Процедура звільнення 3 ключових етапи Сімейний файл

Додати в обране

Цей вміст було додано до вибраного у вашому обліковому записі

Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні увійти в систему

Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні бути підпискою

Перший крок: запрошення працівника на попередню співбесіду

Це співбесіда є обов’язковою. Скликання здійснюється або рекомендованим листом із підтвердженням отримання, або листом, врученим вручну під підпис відмови. У листі повинна бути зазначена мета співбесіди (звільнення), а також дата, час та місце співбесіди.

Він також повинен вказати працівникові, що він має можливість отримувати допомогу під час цієї співбесіди обрана ним особа: колега, представник персоналу, або, за відсутності представника, радника працівника (в останньому випадку в листі повинна бути вказана адреса, за якою працівник може отримати список радників працівника).

Працівник повинен вміти підготувати захист

5 робочих днів (кожен день тижня, крім неділі та святкових днів), повинен бути запланований між поданням листа та самою співбесідою, щоб працівник мав матеріальний час для підготовки захисту.

Нарешті, якщо звільнення передбачається для дисциплінарна провина, роботодавець повинен викликати працівника на попереднє співбесіду менш ніж через два місяці після того, як дізнався про вину. Якщо цей термін не буде дотриманий, буде розглянуто питання про звільнення без реальних і серйозних причин.

Другий крок: попередня співбесіда щодо звільнення

Це співбесіда повинна дозволити роботодавцю пред'явити свої скарги - якщо це так дисциплінарне звільнення, які факти вважаються помилковими - і працівник надати пояснення або відстоювати свою точку зору.

Оскільки це спроба примирення, кожен повинен вільно висловлюватися. це є заборонено записувати інтерв’ю без відома іншої сторони (працівника чи роботодавця). Попереднє співбесіду можна використати, щоб зробити васне фокусуйся корисний, який призведе до проста санкція і новий професійний старт для працівника за умови, що роботодавець і працівник досягнуть успіху в реальному обміні.

Щоб зазначити це працівник не зобов’язаний відвідувати це співбесіду і що його відсутність не може бути звинувачена. Неявка нічого не змінює графік процедури.

Співбесіда може призвести до звичайного розриву

І навпаки, якщо суперечка не зникає, співбесіда може бути можливістю привести до звичайний розрив у роботодавця. Настав час зважити фінансові (компенсації), податкові (CSG та CRDS), соціальні (термін очікування щодо компенсації з боку співробітників Пол).

Наприкінці співбесіди роботодавець все ще має час для роздумів вимовляти; Тому він не повинен оголошувати про звільнення, але нехай з'являється його намір, щоб заощадити час для працівника.

Третій крок: лист про звільнення

Коли після закінчення співбесіди роботодавець залишається переконаним у необхідності звільнення, він повинен направити працівника лист про звільнення рекомендованим листом із підтвердженням отримання.

Закон встановлює мінімальний час доставки 2 робочих дні після дати співбесіди, якщо це a звільнення з особистих причин, 30 днів, якщо це звільнення з економічних причин.

У разі несправності максимальний термін також становить місяць після попереднього співбесіди.

Лист повинен містити дуже чітко:

точні причини звільнення. Роботодавець не може бути задоволений написанням того, що працівник підлягає "звільненню з особистих причин", не вказавши скарги.

Якщо характер заявлених фактів виглядає недостатньо чітко (посилання на серйозність заявлених фактів, втрату довіри або професійну недостатність не є достатньо точною причиною), звільнення не обов'язково розглядається як " без реальних і серйозних причин "і працівник може вимагати відшкодування збитків перед промисловим трибуналом.

тривалість попереджувального повідомлення. Якщо це звільнення за серйозні або грубі порушення, роботодавець повинен це вказати, оскільки лише серйозні проступки та важка помилка працівника уповноважити роботодавця оголосити про звільнення з негайним виїздом без попередження.
можливе розповсюдження повідомлення на вимогу роботодавця: у цьому випадку працівник, звільнений від виконання повідомлення або звільнений від присутності під час його повідомлення, отримує відшкодування замість повідомлення.

Початкова точка повідомлення

повідомлення про звільнення починається з дня першого пред’явлення рекомендованого листа про звільнення. Початковий пункт відкладається, якщо працівник звільняється під час канікул. Повідомлення починає діяти до кінця його відпустки.

Для стажу, що не перевищує 6 місяців, строк попередження визначається конвенцією чи колективним договором, а якщо не - звичаєм, що застосовується в компанії. Зазвичай це від одного до двох тижнів.
Працівники, які мають стаж від 6 місяців до 2 років, отримують вигоду від попередження за один місяць.
Виступають працівники, які мають 2 роки стажу попередження за два місяці. Для трудового стажу, що перевищує 6 місяців, колективним договором чи угодою, трудовим договором чи звичаєм може бути передбачено більш тривалий термін попередження або вигідніші умови стажу.

Години, присвячені пошуку роботи

Спеціальний або ваш колективний договір може передбачати години "пошуку роботи", як правило, дві години на день. Для цього ви також можете укласти угоду зі своїм роботодавцем.

Розірвання трудового договору набирає чинності в кінці періоду попередження.

Документи, передані працівникові

Виходячи з компанії, роботодавець повинен дати працівникові:

свідоцтво про працю;
a сертифікат, призначений для працівників компанії Pôle за допомогою якого він може зареєструватися;
квитанція за залишок на будь-якому рахунку, оформлений у двох примірниках, датований та підписаний роботодавцем та працівником. Працівник може денонсувати його протягом шести місяців з моменту підписання;
a вихідна допомога (крім серйозної або грубої недбалості);
компенсація за оплачувану відпустку (крім принципово у випадку грубої недбалості);
можливо, компенсація замість повідомлення.

Введіть промисловий трибунал

Якщо працівник хоче оскаржити своє звільнення з особистих причин, він повинен звернутися до трудового трибуналу, який перевірить, чи є причина справжньою та серйозною або що процедура регулярно дотримується. Промисловий суд може, можливо, присудити йому збитки.