Професійне місце - пропозиції про роботу, стажування та навчання
I. Схема соціальних премій
Суми, що виплачуються слухачам (безоплатна допомога, натуральні виплати.), Не підлягають сплаті внесків у межах відсотка від погодинної граничної межі соціального забезпечення від кількості годин, відпрацьованих на стажуванні. Ця вилучена частка називається "Внесок, що підлягає вирахуванню".
Вигода від франшизи надається лише тоді, коли ситуація зі стажуванням доведена, тобто коли стажування було предметом тристоронньої угоди про стажування.
Як виняток, франшиза також застосовується до слухачів, які не досягли 16-річного віку, а також до молодших учнів, які працюють на робочому місці.
Поки бонус не перевищує, у вартісному значенні, порогового значення, що розраховується з урахуванням погодинної межі соціального забезпечення та кількості годин стажування, виконаних протягом відповідного місяця, компенсація, призначена стажеру, отримує звільнення від сплати внесків.
Таким чином, бонус, який не перевищує за календарний місяць добуток 13,75% від погодинної межі соціального страхування (для договорів про стажування, укладених між 1 грудня 2014 року та 31 серпня 2015 року, тоді 15% з 1 вересня 2015 року ) та кількість годин стажування, пройдених протягом відповідного місяця, не підлягає сплаті внесків на соціальне страхування.
Або у випадку, коли тривалість перебування стажера дорівнює законному робочому часу: 12,5% від € 23 X 151,67 години = € 436,05 на місяць у 2014 році.
Тривалість часу, що враховується для обчислення франшизи, не обмежується в законний робочий час, якщо тривалість перебування стажера в компанії більша.
У межах цієї суми не потрібно сплачувати внески та внески на соціальне страхування (звільнення від внесків на соціальне страхування, внесок на солідарність та автономію, CSG та CRDS, внесок FNAL та транспортний платіж).
Коли виплачений бонус перевищує допустиму суму звільнення від сплати, лише частина бонусу, що перевищує франшизу, матиме характер винагороди і як така підлягатиме сплаті внесків та внесків на соціальне страхування (і не більше, як раніше, вся сума, виплачена слухачеві у разі перевищення старих порогів). Отже, обов’язково буде встановлено платіжний лист.
З іншого боку, незалежно від суми премії, за схемами безробіття та додаткової пенсії внески не сплачуються.
II. Податковий режим чайової
Зараз закон від 10 липня 2014 року передбачає, що станом на податок на прибуток 2015 року задоволення слухачів звільняється від податку на прибуток, як це вже стосується заробітної плати, яку виплачують учням (CGI, ст. 81а).
Він звільняється від податку на прибуток до межі річної суми мінімальної заробітної плати.
Це положення застосовується до особи, що підлягає оподаткуванню, або до платника податків, який відповідає за нього.
Щодо податку на прибуток 2014 року продовжують діяти попередні правила. Таким чином, адміністрація допускає, щоб безоплатне виплачувалось із бази оподаткування прибутку належним самим слухачеві або його батькам, якщо стажування у компанії відповідає 3 сукупним умовам:
• працевлаштування є невід’ємною частиною програми навчального закладу;
• він є обов'язковим на курсі студента, тобто необхідним для отримання підготовленого диплому;