Професійний контракт на безпеку (CSP)

Останнє оновлення 04 січня 2019 року

контракт

Резюме

  • 1 - Зацікавлені компанії та працівники
  • 2 - Пропозиція ДСП
  • 3 - Умови отримання переваг від CSP
  • 4 - Ефекти прийняття CSP
  • 5 - Відновлення діяльності під час CSP
  • 6 - Термін дії контракту на професійне забезпечення
  • 7 - Ситуація бенефіціара в кінці ДСП
  • 8 - Участь роботодавців у фінансуванні ASP

Резюме

  • 1 - Зацікавлені компанії та працівники
  • 2 - Пропозиція ДСП
  • 3 - Умови отримання переваг від CSP
  • 4 - Ефекти прийняття CSP
  • 5 - Відновлення діяльності під час CSP
  • 6 - Термін дії контракту на професійне забезпечення
  • 7 - Ситуація бенефіціара в кінці ДСП
  • 8 - Участь роботодавця у фінансуванні ASP

Протягом 12 місяців, від дати до дати, індивідуальне та персоналізоване спостереження здійснюється консультантом-референтом з Pôle emploi. У той же час компенсація за надбавкою на охорону праці (ASP) надходить без відстрочки, а соціальний захист зберігається.

Зацікавлені компанії та працівники

Компанії, у яких працює менше 1000 працівників, або компанії, що перебувають у стадії реорганізації або ліквідації, незалежно від робочої сили, повинні пропонувати ДСУ працівникам, для яких вони розглядають процедуру звільнення з економічних причин.

Компанії, що мають понад 1000 працівників, повинні, зі свого боку, впроваджувати положення про відпустку про передислокацію.

Працівники, на яких поширюється процедура звільнення з економічної справи, розпочата з 1 лютого 2015 року, підпадають під дію угоди від 26 січня 2015 року щодо Договору про професійну охорону (CSP).

Пропозиція ДСП

Роботодавець повинен запропонувати контракт на професійне забезпечення (CSP) працівникові, для якого він планує звільнитись, незалежно від його стажу:

  • або під час співбесіди перед звільненням;
  • або наприкінці останнього засідання представницьких органів працівників, коли звільнення підлягає процедурі інформування або консультування представників працівників (робочої ради або представників працівників);
  • або на наступний день після повідомлення Direccte про рішення про затвердження колективного договору, або про рішення про затвердження одностороннього плану гарантій зайнятості Direccte;
  • передавши працівникові під розписку інформаційний документ, зібраний у службах Pôle Emploi. Для працівників, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, цей документ можна подати не пізніше наступного дня після закінчення законної відпустки.

Співробітник має період охолодження 21 день з дня після доставки документа, щоб прийняти або відмовити від CSP. Протягом цього періоду працівник може провести інформаційну співбесіду з радником Pôle Emploi з метою інформування про свій вибір.

Для працівників, звільнення яких вимагає дозволу, цей термін продовжується до наступного дня після дати повідомлення роботодавцю про рішення адміністративного органу.

Якщо роботодавець не запропонував працівникові CSP, Pôle emploi запропонує йому його при перегляді його прав, і роботодавець буде відповідати за конкретний внесок.

Умови для отримання вигоди від CSP

Працівники, яким роботодавець пропонує ДСП, повинні відповідати наступним умовам:

  • Бути включеним до процедури звільнення з економічних причин,
  • Обґрунтуйте щонайменше 88 відпрацьованих днів або 610 годин, відпрацьованих протягом останніх 28 місяців (або останні 36 місяців для працівників віком від 53 років), щоб мати можливість скористатися AER; або мають решту прав на AER (тобто вже мали відкрите право і не використали всі переваги), не втрачені,
  • Не досягнувши віку, що дозволяє отримувати повну пенсію,
  • Проживати на території, яка підпадає під дію схеми страхування на випадок безробіття (столичний район, заморські департаменти, за винятком Майотти, та заморські громади Сен-П'єр і Мікелон, Сен-Бартелемі та Сен-Мартен),
  • Будьте фізично готові до роботи. Хвороба, відпустка по вагітності та пологах або навіть отримання пенсії по інвалідності не виключають членства в CSP. Компенсація відкладається після закінчення лікарняного або декретної відпустки. Отримання пенсії по інвалідності може змінюватись розміром надбавки за професійне забезпечення (ASP).

Вибір працівника

Працівник має 21-денний період охолодження, щоб прийняти CSP.

Якщо працівник приймає CSP (через анкету, яка повинна бути заповнена та підписана), трудовий договір припиняється наприкінці 21-денного періоду. CSP починається наступного дня. Факт прийняття CSP до закінчення періоду охолодження не змінює цю дату.

У разі відмови ДСП або відсутності відповіді працівника наприкінці періоду роздумів, процедура звільнення з економічних причин продовжується згідно з правилами, передбаченими трудовим кодексом.

Якщо лист про звільнення надсилається до закінчення 21-денного періоду, роботодавець надсилає працівникові рекомендований лист із підтвердженням отримання, в якому згадується дата закінчення періоду охолодження та вказується, що `` у разі відмови ДСП, цей лист буде повідомленням про його звільнення.

Ефекти прийняття CSP

Компенсація

Для працівників, які мають один або кілька років стажу в компанії: сума надбавки за професійне забезпечення (ASP) становить 75% від базової щоденної заробітної плати (тобто еквівалент чистої зарплати). ASP не може бути меншим за суму AER, яку отримав би бенефіціар, якби він не приєднався до CSP. Виплачується максимум 12 місяців. У певних випадках відновлення роботи тривалість CSP може бути продовжена максимум на 3 додаткові місяці (усього 15 місяців з дати на дату). Коли CSP може бути продовжено, ASP продовжує виплачуватися в межах терміну дії пристрою.

Для працівників, які не мають одного року стажу в компанії: ДСП надає вам право користуватися професійним надбавкою на охорону, розмір та тривалість якої відповідає надбавці на допомогу при поверненні до роботи (ARE). Тривалість CSP теоретично становить максимум 12 місяців з дати до дати, але в певних випадках відновлення роботи тривалість CSP може бути продовжена максимум на 3 додаткові місяці (усього 15 місяців від дати до дати ).

В обох випадках професійна надбавка за безпеку (ASP) виплачується на початку CSP, не застосовується період відстрочки або очікування.

Професійна допомога на виплату (ASP) виплачується за умови щомісячного оновлення, яке здійснюється бенефіціаром за допомогою Pôle Emploi.

Деякі події, такі як лікарняний або відпустка по вагітності та пологах, призупиняють роботу системи та виплату допомоги, не переносячи дати закінчення CSP. Виплата ASP відновлюється в кінці цієї події.

CSP також може бути назавжди перерваний, зокрема, коли бенефіціар не виконує своїх зобов'язань за CSP.

Вихідна допомога

Працівники, які мають принаймні один рік служби в компанії, не отримують надбавки за попереднє повідомлення, коли вона не перевищує 3 місяці заробітної плати.

Сума виплачується роботодавцем компанії Pôle Emploi для фінансування схеми CSP; однак, якщо компенсація за попереднє повідомлення перевищує зарплату за 3 місяці, частина компенсації, яка перевищує ці 3 місяці, виплачується їм.

Працівники, які не мають одного року служби в компанії, отримують повну надбавку до попередження.

Відшкодування збитків

Працівник отримує всю компенсацію, пов’язану з розірванням трудового договору: компенсацію за оплачувану відпустку, виплату можливого заощадного рахунку тощо.

Підтримка

Бенефіціар CSP має статус стажиста з професійної підготовки на час дії CSP.

Підтримка надається працівником компанії Pôle або затвердженим оператором протягом 12 місяців. Він має регулярний, посилений та персоніфікований моніторинг: співбесіди, розробка професійного плану безпеки (PSP), навчальні заходи, підтвердження будь-якого відновлення діяльності у відповідь на проект рекласифікації.

При певному відновленні ситуацій із зайнятістю CSP може бути продовжений максимум на 3 місяці (або загалом на 15 місяців у CSP). Отже, підтримка продовжується і після продовження CSP (докладніше див. Назви Поновлення діяльності та Тривалість CSP нижче).

Для роботодавця

Якщо працівник приймає Договір про охорону праці (КОП), роботодавець робить внесок у фінансування системи наступним чином:

  • коли працівник має один рік стажу в компанії, роботодавець виплачує працівникам Поле внесок, що відповідає відшкодуванню попередження за виплату праці працівникові до обмеження до 3 місяців (включаючи витрати роботодавця та працівника);
  • внесок у фінансування допоміжних послуг сплачує Спільний фонд забезпечення професійної кар'єри (FPSPP).

Відновлення діяльності під час CSP

Під час CSP можна проводити періоди професійної діяльності в компанії за певних умов. Ці періоди попередньо перевіряються консультантом-референтом, щоб перевірити їх відповідність проекту професійної рекласифікації.

Кожен період активності повинен тривати щонайменше 3 дні і не повинен перевищувати 6 місяців. Загальне накопичення цих періодів також не повинно перевищувати 6 місяців.

Коли відновлення активності відбувається з 7-го місяця CSP, пристрій можна продовжити на час відновленої діяльності до обмеження до 3 місяців (тобто 15 місяців у CSP).

Залежно від типу контракту та тривалості періоду, відновлення діяльності може перервати ДСП та виплату допомоги, остаточно або тимчасово.

Відновив професійну діяльність

ASP оплата

CDD або тимчасове призначення більше 3 днів на контракт та кумулятивні менше 6 місяців

Відновлення після закінчення трудового договору на решту терміну дії ДСП.

Оскільки бенефіціаром є працівник компанії, виплата ASP переривається і відновлюється після закінчення трудового договору.

Ці періоди діяльності, якщо вони завершуються з 7-го місяця, можуть продовжити тривалість CSP в межах 3 місяців.

CDI, CDD або тимчасове доручення менше 3 днів або принаймні 6 місяців, створення або поглинання бізнесу або здійснення самозайнятої професійної діяльності

Якщо діяльність припиняється, на особу може поширюватися дія ARE.

Точність: у разі відновлення діяльності за строковим контрактом не менше 6 місяців або за постійним контрактом працівник залишає систему CSP. Однак, якщо його трудовий договір закінчується протягом випробувального періоду (за його ініціативою або за ініціативою роботодавця), можлива реінтеграція в систему.

Допомога та премії у разі відновлення роботи

Надбавка на диференціальну рекласифікацію (IDR)

Коли бенефіціар CSP знаходить до закінчення CSP роботу, яка оплачує менше, ніж його попередня робота за ту ж кількість годин, він може отримати диференційоване надбавку за перекваліфікацію (IDR). Він повинен зробити запит до Pôle emploi.

Його щомісячна сума дорівнює різниці між 30-кратною добовою референтною зарплатою (SJR), яка використовується для обчислення надбавки на професійне забезпечення, та валовою щомісячною зарплатою за прийняту роботу. IDR виплачується максимум на 12 місяців за умови, що відновлена ​​діяльність не припиняється.

Бонус за рекласифікацію

Коли професійна діяльність відновлюється до кінця 10-го місяця в ЦСП в рамках CDI, CDD або тимчасового трудового договору на термін не менше 6 місяців, особа може отримати пільгу, еквівалентну 50% надбавки до професійного забезпечення ( ASP), які залишаються під CSP, за умови, що вони мають принаймні 1 рік стажу в компанії на момент звільнення.

Бонус виплачується двома частинами, перший при відновленні діяльності, другий через 3 місяці, якщо діяльність продовжується.

Запит повинен бути поданий протягом 30 днів з моменту відновлення роботи.

Бонус за передислокацію не можна поєднувати з диференціальною надбавкою для передислокації на ту саму роботу.

Тривалість контракту на професійне забезпечення

12 місяців з дати на дату від початку дії ДСП, тобто наступного дня після 21-денного періоду охолодження.

Тривалість CSP може бути продовжена на періоди діяльності, що відновлюються, коли вони відбуваються з 7-го місяця системи, до обмеження до 3 місяців (тобто 15 місяців у CSP). Ці заходи повинні тривати від 3 днів до менш ніж 6 місяців.

Ситуація бенефіціара в кінці ДСП

Якщо в кінці Договору про професійну безпеку (ПСП) бенефіціар все ще шукає роботу, він повинен зареєструватися як шукач роботи. Процедура спрощена.

Участь роботодавців у фінансуванні ASP

Роботодавець фінансує частину надбавки за професійне забезпечення шляхом сплати конкретного внеску.

Це відповідає відшкодуванню попередження (включаючи витрати роботодавця та заробітної плати), яке би отримав працівник, якби він не підписав контракт на професійне забезпечення (CSP), в межах 3-місячної зарплати.

Цей внесок також сплачує роботодавець, який не запропонував контракт на професійне забезпечення (CSP) у разі економічного звільнення працівника.

Це відповідає двомісячній валовій зарплаті, включаючи всі витрати роботодавця та заробітної плати, коли колишній працівник не приймає CSP, запропоновану Pôle emploi, збільшену до 3 місяців зарплати, коли колишній працівник приймає пропозицію щодо центру зайнятості.

Цей внесок повинен бути сплачений працівнику компанії Pôle:

  • протягом 15 днів з дати, коли повідомлення про виплату було надіслано роботодавцю, коли працівник відмовляється від CSP за пропозицією Pôle emploi;
  • або найпізніше, 25 числа 2-го календарного місяця, що настає після початку ССП, коли працівник приймає пристрій за пропозицією роботодавця або співробітника Поле.