Прогули на сімейних заходах змінені законодавством про соціальне право LégiSocial
Ми продовжуємо наш цикл статей, присвячених багатьом змінам, внесеним законодавством про працю, опублікованих в Офіційному віснику від 9 серпня 2016 р. Сьогодні ми спеціально розглядаємо зміни, що відбулися .
Резюме
- Режим, чинний до законодавства про працю
- Виняткова відпустка
- Винагорода та право на оплачувану відпустку
- Режим, що діє з часу трудового законодавства
- Преамбула
- Залиште: нова причина
- Тривалість відпустки
- Винагорода та право на оплачувану відпустку
- Можливий спір
- Список літератури
Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн
Ми продовжуємо наш цикл статей, присвячених багатьом змінам, внесеним трудовим законодавством, опублікованим у JO від 9 серпня 2016 року.
Сьогодні ми спеціально звертаємось до змін, які відбулися за відсутності сімейних подій, які зараз називають "листям".
Режим, що діє до законодавства про працю ¶
Винятковий дозвіл на відсутність ¶
Стаття L 3142-1 (нещодавно змінена Законом 2014-873 від 08.08.2014) підтверджує, що будь-які виплати працівникам без необхідності доводити мінімальний стаж, виключна відпустка умови якого встановлюються наступним чином:
Законна тривалість (у днях)
Шлюб працівника
Народження дитини
Прибуття усиновленої дитини
Смерть дитини
Смерть подружжя або партнера, пов'язаного PACS
Шлюб дитини
Смерть батька, матері, вітчима, мачухи, брата чи сестри
Стаття L3142-1
Змінено ЗАКОНОМ № 2014-873 від 4 серпня 2014 року - ст. 21
Усі працівники отримують вигоду за виправданням та з нагоди певних сімейних подій виключним дозволом на відсутність:
1 ° чотири дні на шлюб;
1 ° біс Чотири дні для укладення пакту про громадянську солідарність;
2 ° Три дні за кожне народження, яке відбулося у нього вдома, або за прибуття дитини, прийнятої на усиновлення. Ці дні відсутності не накопичуються разом із відпусткою, наданою тій самій дитині в рамках декретної відпустки;
3 ° Два дні на смерть дитини;
4 ° Два дні на смерть подружжя чи партнера, пов’язаного пактом громадянської солідарності;
5 ° добу для шлюбу дитини;
6 ° Один день на смерть батька, матері, вітчима, мачухи, брата чи сестри.
Винагорода та право на оплачувану відпустку ¶
Відповідно до статті L 3142-2 КЗпП дні відсутності, передбачені статтею L 3142-1:
- Не призводять до зменшення винагороди;
- І прирівнюються до днів фактичної роботи з метою визначення тривалості щорічної відпустки.
Стаття L3142-2
Дні відсутності на сімейних заходах не тягнуть за собою зменшення винагороди. Вони прирівнюються до днів фактичної роботи з метою визначення тривалості щорічної відпустки.
Режим, що діє з часу трудового законодавства ¶
Преамбула ¶
Тепер нам доведеться звикнути до нової архітектури трудового кодексу, у частині, присвяченій державним святам, пропонуються такі 3 абзаци:
- Пункт 1: Громадський порядок;
- Параграф 2: Сфера колективних переговорів;
- Пункт 3: Додаткові положення.
Положення, на які ми посилаємось нижче, набувають чинності з 10 серпня 2016 р.
Залиште: нова причина ¶
Трудове законодавство змінює зміст статті L 3142-1, термін "виняткова відпустка" тепер замінено терміном " залишати ".
Додано нову причину, яка стосується повідомлення про виникнення інвалідності у дитини.
Стаття L3142-1
Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 9
Працівник має право за обґрунтуванням залишити:
1 ° за шлюб або для укладення пакту про громадянську солідарність;
2 ° Для шлюбу дитини;
3 ° за кожне народження, яке відбулося у нього вдома, або за прибуття дитини, прийнятої на усиновлення. Ці дні відсутності не накопичуються разом із відпусткою, наданою тій самій дитині в рамках декретної відпустки;
4 ° За смерть дитини, подружжя, партнера або партнера, пов'язаного пактом громадянської солідарності, батька, матері, вітчима, мачухи, брата або сестри;
5 ° Для повідомлення про виникнення у дитини інвалідності.
Тривалість відпустки ¶
Зараз в рамках колективних переговорів і в статті, глибоко модифікованій трудовим законодавством, ми знаходимо різну тривалість відпусток.
Змінена стаття L 3142-4 повідомляє нам, що угода або колективна угода про компанію, або, у відсутності цього, угода або галузева угода визначають тривалість кожної відпустки, яка не може бути меншою за вказану нами в наступній таблиці ( періоди, що діють до закону, також нагадуються вам, а також ті, що модифіковані або нові, пропонуються жирним шрифтом):
Законна тривалість (у днях) з 10 серпня 2016 року
Юридична тривалість (у днях) перед законом
Шлюб працівника
Народження дитини
Прибуття усиновленої дитини
Смерть дитини
5
Смерть подружжя або партнера, пов'язаного PACS
3
Смерть партнера
3
Шлюб дитини
Смерть батька, матері, вітчима, мачухи, брата чи сестри
3
Оголошення про виникнення у дитини інвалідності.
2
Стаття L3142-4
Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 9
Для реалізації права працівника на відпустку, визначеного статтею L. 3142-1, колективним договором чи угодою компанії, або, якщо це не зроблено, галузевою угодою чи угодою, визначається тривалість кожного з відпусток, згаданих у тій самій статті L. 3142-1, яка не може бути менше:
1 ° чотири дні на шлюб або на укладення пакту про громадянську солідарність;
2 ° день на шлюб дитини;
3 ° Три дні за кожне народження у нього вдома або за прибуття дитини, прийнятої на усиновлення;
4 ° П’ять днів на смерть дитини;
5 ° Три дні на смерть подружжя, партнера, пов'язаного пактом про громадянську солідарність, партнера, батька, матері, вітчима, мачухи, брата або сестри;
6 ° Два дні для повідомлення про виникнення інвалідності у дитини.
В рамках "додаткових положень" до статті L 3142-5 вносяться зміни (раніше присвячені відпустці для участі в органах з питань працевлаштування та професійного навчання або в іспитній комісії).
Це вказує на те, що за відсутності домовленості чи домовленості працівник має право на тривалу відпустку, яка не може бути меншою за періоди, зазначені в попередній таблиці (Примітка редактора: під час вивчення законопроекту було викликано сумнів щодо ця тема, початкова версія тексту, що дозволяє йому проходити, щоб періоди могли бути визначені за відсутності згоди або домовленості).
Стаття L3142-5
Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 9
За відсутності домовленості чи угоди працівник має право на відпустку, зазначену у статті L. 3142-4, тривалість якої не може бути меншою, ніж передбачена в тій самій статті L. 3142-4.
Винагорода та право на оплачувану відпустку ¶
До статті L 3142-2 КЗпП внесено зміни та додано новий параграф, який підтверджує, що тривалість відпустки, наданої на сімейні події, не може бути вирахувана з тривалості оплачуваної щорічної відпустки.
Стаття L3142-2
Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 9
Відпустки, згадані у статті L. 3142-1, не призводять до зменшення винагороди та прирівнюються до фактичного робочого часу для визначення тривалості оплачуваної щорічної відпустки.
Тривалість цієї відпустки не може бути вирахувана з тривалості щорічної оплачуваної відпустки.
Можливий суперечка ¶
Трудове законодавство глибоко змінює зміст статті L 3142-3 (раніше присвяченої відпустці від участі в органах з питань зайнятості та професійного навчання або в екзаменаційній комісії).
Ця змінена стаття підтверджує, що у разі суперечки щодо відпустки, наданої працівникові, в контексті сімейних подій, відмова роботодавця може бути безпосередньо оскаржена працівником перед трудовим судом, постановляючи його. Форма короткого провадження.
Зверніть увагу, що умови будуть встановлені указом Державної ради, який ми підтвердимо публікацією на нашому сайті ...
Стаття L3142-3
Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 9
У разі суперечки відмова роботодавця може бути безпосередньо оскаржена працівником перед трудовим судом, постановляючи рішення у формі скороченого провадження, на умовах, встановлених указом Державної ради.
Список літератури ¶
ЗАКОН № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року, що стосується праці, модернізації соціального діалогу та забезпечення професійної кар'єри, JO від 9 серпня 2016 року