Путівки для Святого Миколая особливий соціальний режим ... LégiSocial

Завтра ми святкуємо Святого Миколая, з цієї нагоди ми побачили на веб-сайті URSSAF від 30 листопада 2015 року інформацію про розподіл подарунків та .

Резюме

Подарунки та путівки: нагадування про основні положення
Подання в принципі на соціальні внески
Допуск URSSAF
Звільнення можливе, навіть якщо перевищено поріг 5% PMSS
Подробиці стосовно Святого Миколая
Довідково

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Завтра ми святкуємо Святого Миколая, з цієї нагоди ми побачили на веб-сайті УРССАФ від 30 листопада 2015 року інформацію щодо розподілу подарунків та ваучерів з нагоди святого Миколая.

Запрошуємо прочитати його в цій статті ...

Подарунки та путівки: нагадування про основні положення ¶

Подача в принципі на соціальні внески ¶

Подарунки та путівки, що пропонуються працівникам робочою радою або безпосередньо роботодавцем, в принципі (за винятком випадків, коли вони становлять полегшення), підлягають сплаті внесків на соціальне страхування, в строгому розумінні, пільги, що надається роботодавцем "в обмін на або на з нагоди твору ".

Допуск URSSAF ¶

Однак Urssaf пропагує, на благо працівників, доброзичливий підхід до цих пільг і, згідно допусків міністрів, визнає, що за певних умов цей вид допомоги звільняється від сплати внесків на соціальне страхування та внесків.

Таким чином, коли загальна сума всіх путівок та подарунків, нагороджених працівником протягом календарного року, не перевищує 5% від PMSS (тобто 159 євро в 2015 році), ця сума не підлягає сплаті внесків на соціальне страхування.

Звільнення можливе, навіть якщо перевищено поріг 5% ПМСС ¶

Якщо порогове значення перевищено, протягом календарного року також можливе звільнення за умови, що сукупно виконуються наступні 3 умови:

Виділення путівки повинно бути пов’язане з одним із запланованих обмежувальних заходів: народження, усиновлення, шлюб, укладення PACS, вихід на пенсію, День матері, День батька, Сент-Катерина, Сен-Ніколас, Ноель (для працівників та дітей до до 16 років у календарному році), початок навчального року для працівників з дітьми до 26 років у році розподілу ваучера (за умови обґрунтування подальших шкільних заходів);
Використання ваучера повинно бути пов’язане з подією, за яку він нагороджений;
Його кількість повинна відповідати використанню.

Якщо одна з 3 умов не виконується, подарунок або ваучер підлягають сплаті внесків на соціальне страхування на загальну суму, тобто повністю і з 1-го євро.

Подробиці щодо Святого Миколая ¶

У своїй публікації від 30 листопада 2015 року служби URSSAF вказали такі пункти:

Звільнення від ваучерів, нагороджених з нагоди Дня Святого Миколая, обмежується ваучерами, призначеними для незаміжні чоловіки, які святкують своє 30-річчя (як Сент-Катерина, яка святкує незаміжні жінки, які святкують своє 25-річчя).

З іншого боку, виділення на свято Сен-Ніколя ваучерів та подарунків у натуральній формі для дітей та школярів на Сході та Півночі Франції (наприклад, Різдвяні свята), або будь-яка інша практика, що випливає з місцевого використання (Сент-Барбе та ін.), не можуть бути звільнені від соціальних внесків та внесків з ризиком дискримінації працівників відповідно до "місцевих звичаїв", що діють у їхньому регіоні.

Посилання ¶

Витяг з веб-сайту URSSAF від 30.11.2015