Qu; - це договір про навчання
На кого впливає цей контракт і яка його мета ?
Учень - це студент, зареєстрований у навчальному центрі для учнів (CFA). Він підписав контракт на навчання про навчання як теоретично (у CFA або в секції навчання), так і практичний (у компанії). Учень працює на компанію і в обмін отримує повне навчання з обраної професії. Він отримує зарплату протягом усього контракту та зобов’язується старанно стежити за його навчанням.
Інтерес договору про навчання полягає в тому, щоб забезпечити необхідну підготовку молодих учнів, щоб вони здобули професійну кваліфікацію, оцінену дипломом або званням, зазначеним у національному довіднику професійних сертифікатів.
Чи можуть усі роботодавці користуватися договором про навчання? ?
Роботодавець приватного сектору може найняти учня до тих пір, поки він відповідає необхідним умовам та виконує необхідні формальності.
Але загалом кожен майстер-підмайстер у своїй компанії не може одночасно навчати більше двох учнів. Запитайте свого бухгалтера.
Відкрийте наш симулятор витрат на наймання працівників.
Договір про учнівство повинен бути записаний і підписаний сторонами
Договір про учнівство діє лише в письмовій формі, інакше учень втрачає статус і стає "традиційним" працівником, якому як такому потрібно платити: принаймні мінімальну заробітну плату.
Обов’язкові згадки про договір про навчання
Протягом перших двох місяців діяльності учень та його роботодавець можуть розірвати контракт, випробувальний термін відсутній.
У контракті згадується інформація про компанію, її корпоративне найменування та кількість працівників, у яких вона працює. Крім того, також повинна бути зазначена інформація, що стосується керівника підготовки, який здійснює нагляд за учнем: його дипломи, його професійний досвід у зв'язку з навчанням, яке він буде проводити для учнів. У контракті також згадуються підготовлені дипломи, дата початку навчання та очікувана зарплата за рік навчання. Також зазначено, що роботодавець повідомляє DIRECCTE, якщо відбудеться зміна викладача по навчанню.
Формалізм, що стосується договору про навчання
У разі перевірки інспекції праці роботодавець повинен мати копію договору та надати підтвердження того, що він проголосив свого учня. Крім того, існує ряд підтверджуючих документів для отримання:
- Підписана форма контракту повинна супроводжуватися документами, що підтверджують кваліфікацію та професійний досвід майстра-підмайстра.
- Якщо ця особа не має необхідних звань та дипломів, думки буде достатньо, якщо вона надходить від ректора академії.
- Залежно від відповідної підготовки, дозвіл інспекції праці необхідний неповнолітньому підмайстру для виконання ризикованих завдань та використання небезпечних машин.
- Трудова медицина створить медичну картку.
- Якщо підмайстру не виповнилося 16 років, йому знадобиться дозвіл директора CFA для вступу на навчання та проходження курсу професійної ініціації.
Роботодавець повинен зареєструвати договір
Роботодавець повинен надіслати договір про навчання в консульську палату за місцем роботи до початку виконання контракту або в будь-якому випадку протягом 5 робочих днів після.
Ця організація має 15 календарних днів, щоб зареєструвати цей контракт, якщо отриманий файл завершено.
Без цієї реєстрації контракт вважається недійсним і перекваліфікується в класичний трудовий договір: молодий працівник буде отримувати заробітну плату на основі мінімальної заробітної плати або мінімальної, передбаченої колективним договором.
Промисловий суд буде приймати рішення у разі суперечки щодо реєстрації договору про навчання.