Qu; дієта діє d; еквівалентність роботи AKE AVOCATS
Робочий час, довший за законний, встановлюється в певних професіях з періодами бездіяльності. Тоді ми говоримо про режим еквівалентності . Його впровадження має наслідки для щотижневого робочого часу та оплати праці працівника. AKE Avocats просвітлює вас щодо цієї концепції.
Узгодження режиму еквівалентності з положеннями про робочий час
Робочий час еквівалентний часу перебування працівника на підприємстві. Деякі категорії діяльності мають періоди різної інтенсивності, тоді як інші - періоди бездіяльності. Для подолання цієї нерівності введено режим еквівалентності. Замість того, щоб враховувати години присутності в компанії, ця система сприяє більший час відвідування. Це періоди, протягом яких працівник працює у свого роботодавця.
Наприклад, для працівника може застосовуватися еквівалент 38 годин за 35 годин роботи. Він повинен бути доступний своєму роботодавцю 38 годин на тиждень, але працює лише 35 годин.
Нещодавно Касаційний суд розглянув таке питання: якузгодити режим еквівалентності з французькими та європейськими нормами ?
Система еквівалентності для підрахунку періодів бездіяльності
Система еквівалентності враховує періоди відпочинку, перебоїв та бездіяльності всередині компанії. Завдання полягає у проведенні ефективного розрахунку роботи персоналу.
Тільки години, відпрацьовані поза часом, який вважається еквівалентним, вважаються понаднормовими. Швидкість амплітуди повинна бути розрахована при визначенні робочих механізмів.
Візьмемо приклад із працівником, за якого дотримуються еквівалентності 38 годин оплачуваного відвідування на основі 35 годин. Години, відпрацьовані після 38-ї години, і до 46-ї години на тиждень призведуть до підвищення зарплати на 25%. Години, відпрацьовані після 46-ї години на тиждень, призведуть до збільшення зарплати на 50%.
Касаційний суд вважає, що національні норми про робочий час не заважають європейській директиві 2003 р. Важливим є дотримання чинних обмежень громади. Тим не менше, судді нагадують у цьому рішенні, що європейські норми встановлюють максимальну тривалість 48 годин щотижня. Таким чином, факт звернення до системи еквівалентності не може збільшити тижневий робочий час до понад 48 годин, під санкцією за порушення європейських положень.
Вам цікаво про систему еквівалентності та як обчислюється ваш робочий час у компанії? Експерти AKE Avocats у Реюньйоні можуть допомогти вам.