Qu; є колективним провідентським фондом CTIP

Доповнюючи переваги обов'язкових систем соціального страхування, колективне страхування забезпечує працівників та їхні сім'ї необхідним захистом, особливо для певних серйозних ризиків, таких як смерть або інвалідність.

Створене в компаніях та/або професійних філіях колективне страхування є результатом діалогу між представниками роботодавців та працівниками.

Колективне страхування страхування охоплює працівників за особисті ризики:

Ризик отримання тілесних ушкоджень внаслідок хвороби або нещасного випадку: додаткове медичне страхування, добові у випадку відпустки по хворобі, пенсії по інвалідності тощо.
І зобов’язання, пов’язані з тривалістю життя: виплати на випадок смерті, пенсії подружжю та освіту, накопичення на пенсії, довгостроковий догляд.

Переваги групового страхування

Колективний вимір компанії або професійної філії дозволяє об'єднати ризики між усіма працівниками і тим самим зменшити вартість цього додаткового соціального захисту.
Гарантії, що надаються, адресовані всім працівникам або їх категорії, без дискримінації щодо доходу, віку чи стану здоров'я. Отже, колективні контракти - це засоби, що реалізують справжню солідарність, яка доповнює те, що є основою соціального забезпечення.
Через свою соціальну корисність та в обмін на певну кількість зобов’язань ці колективні договори мають соціальні пільги та податкові відрахування від внесків.

Колективні пенсійні гарантії

Додаткове здоров'я

Обов’язкове медичне страхування відшкодовує страхувальникові витрати на охорону здоров’я, а також витрати їхніх бенефіціарів. Однак частина витрат, які залежать від характеру лікування, покладається на страхувальника. Додаткове медичне страхування компанії, яке є обов'язковим з 1 січня 2016 року, дозволяє відшкодувати всі або частину цих витрат або навіть покрити допомогу, не відшкодовану соціальним забезпеченням.

Непрацездатність

За колективними договорами компанії можуть встановити гарантію непрацездатності, яка дозволяє працівнику, який перебуває на лікарняному, отримувати щоденні виплати, щоб компенсувати втрату заробітної плати. Ці добові доповнюють доповнення до соціального забезпечення та надбавку до доходу, яку виплачує роботодавець.

Інвалідність

У разі втрати працездатності працівник, охоплений у його компанії колективним договором страхування, може отримати пенсію по інвалідності. Ця пенсія по інвалідності повністю або частково компенсує втрату доходу працівника, визнаного інвалідом. Він доповнює пенсію по інвалідності, яку виплачує соціальне страхування.

Смерть

Гарантії смерті компанії допомагають захистити майбутнє сім'ї у разі смерті працівника, компенсуючи втрату ресурсів. Вони мають форму одноразової суми або ренти для подружжя та дітей.

Наркоманія

Забезпечені установи розробили колективні корпоративні контракти, які охоплюють працівників у разі залежності. Таким чином, у випадку втрати автономії застрахований може отримати довічну ренту, яка допоможе покрити його витрати.

Групові пенсійні заощадження

На додаток до пенсій, які виплачуються за обов'язковими пенсійними схемами, компанії можуть створювати додаткові пенсійні накопичувальні схеми за допомогою колективних договорів. Ці пристрої фінансуються з пенсійним забезпеченням.