R; форма відступає, які межі r; gime su; повинен
Система балів, що діяла у Швеції з кінця 1990-х, Еммануель Макрон часто цитував як надихаючу модель для наслідування. Клітина True from False вивчала цю універсальну дієту.
Еммануель Макрон неодноразово хвалив "шведську модель", під час президентської кампанії або пізніше, наприклад, під час візиту шведського прем'єр-міністра в липні 2017 року. Президент тоді говорив про "справжнє джерело натхнення". Посилання на соціальну модель скандинавської країни і, зокрема, на її пенсійну систему, універсальну систему як за розподілом за балами, так і за капіталізацією. Нещодавно його сильно критикували Марін Ле Пен та Жан-Люк Меленшон.
Що таке шведська модель ?
Зіткнувшись із старінням населення та після серйозної фінансової кризи, Швеція здійснила структурну реформу своєї пенсійної моделі. Метою було повернення до фінансового балансу. Якщо принципи реформи були визначені в 1991 році, більшість законів було прийнято лише в 1998 році, а в 2001 році - остаточну редакцію.
Модель полягає у збереженні пенсійних балів протягом вашої кар’єри. Одна зароблена корона = один внесений бал, незалежно від їх діяльності та статусу. Таким чином, при підрахунку пенсій враховується вся кар’єра, і це вже не найкращі 15 років зарплати, як це було до 1998 року.
Конкретно модель базується на трьох рівнях. Перший - це основна державна схема оплати праці, і для всіх шведів це основна пенсія, яка працює в балах. Тоді існує обов’язкова додаткова накопичувальна схема створення пенсійних фондів. І, нарешті, третя, менша, також шляхом капіталізації, додаткова страховка. Таким чином, система публічних балів є лише частиною пенсійної системи.
Які межі цієї моделі ?
Особливістю цієї уніфікованої моделі є те, що величина балів коливається відповідно до тривалості життя покоління пенсіонера, економічного становища країни (зібрані внески) та стартового віку при виході на пенсію. Таким чином, значення точки є змінним. Він уже впав: -3% у 2010 році та -4% у 2011 році, перш ніж зрости +3 та + 4% наступні два роки, а потім знову впав у 2014 році.
Ще один недолік: нестабільна або неповна кар’єра за сумісництвом, тривале навчання або зупинки, караються. Також помітні нерівності між пенсіями жінок та чоловіків. Жінки, більше стурбовані роботою за сумісництвом або заарештовані за виховання дітей, отримують в середньому на 600 євро менше на місяць, ніж чоловіки.
Більше того, якщо модель спонукає людей працювати довше, рівень заміщення впав. Пенсії у Швеції становили 60% від остаточної заробітної плати у 2000 році, а в 2018 році - лише 53,4%, згідно з даними ОЕСР. Як наслідок, щоб мати правильний вихід на пенсію, деякі люди похилого віку зобов'язані працювати додатково до своєї пенсії . У той же час рівень бідності підскочив із 7,3% у 1991 році до 14,9% у 2017 році за даними SCB, Шведського центрального бюро статистики.