R; відро r; регіональний центр MFR - Долина Луари - Іль-де-Франс, стажування та навчання
MFR пропонують навчання за роботою або навчання, яке має однакову характеристику: частина навчання проходить у компанії (в широкому розумінні), інша частина - у MFR.
Керівник стажування чи стажування виконує повну роль тренера.
ПРАВОВА РАМКА СЕМІНАРІВ ДЛЯ ШКІЛЬНИХ ШЛЯХІВ
Сільські сімейні будинки впроваджують навчальні програми, які залежать від Міністерства сільського господарства та їх контролюючих органів. Графік роботи, визначений на рік, включає тижні стажування, тижні навчання в Будинку сільської сім'ї та шкільні канікули.
Стажування - це сам по собі навчальний період. Студент програми MFR, який навчається за програмою робочого навчання, не є працівником. На стажуванні він залишається під шкільним статусом. MFR несе відповідальність за освіту за стажування, яке може проводитись у приватному секторі, у державному секторі, з фермером, з майстром, у громаді, охороні здоров’я та соціальній структурі ...
РІЗНИЙ ТИП стажування
Вступний курс: для молоді 4-го, 3-го та DIMA,
Періоди навчання в професійному середовищі: для студентів CAP, Seconde, Bac pro,
Стажування у вищій освіті: для студентів BTSA.
Ці різні типи стажування оформлюються угодою, яку підписує керівник практики, установа та молода людина, яка навчається (його батьки, якщо він неповнолітній). Він визначає рамки стажування: тривалість, робочий час, цілі ...
ВДЯК УЧАСНИКА
Вступний курс (студенти 4, 3 та DIMA класів): необов’язковий бонус.
Період навчання у професійному середовищі (CAPA, Seconde, Bac pro, Bac techno): чайова є обов'язковою, якщо тривалість перевищує три місяці, враховуючи фактичну присутність слухача. Понад 3 місяці стажування бонус застосовується з першого місяця стажування.
Стажування у вищій школі (BTSA): безоплатна послуга є обов'язковою, якщо тривалість стажування перевищує два місяці.
Бонус встановлений у розмірі 13,75% від граничного рівня соціального страхування, тобто 479,65 євро в 2014 році за повну робочу посаду (151,67 години на місяць). Він обчислюється пропорційно дням присутності у компанії.
Заохочення стажерів: окрім принципу безоплатності, закріпленого в законі, важливо знайти способи мотивувати та заохочувати молодих людей настільки, наскільки вони інвестували у своє стажування.
ГОДИНИ ПРАКТИКИ
Час роботи неповнолітнього студента не може перевищувати 8 годин на день і 35 годин на тиждень (7 годин на день і 30 годин на тиждень для дітей до 15 років).
Щотижневий відпочинок неповнолітнього студента повинен тривати мінімум два дні поспіль, включаючи неділю.
Що стосується нічної роботи, то лише нічний дорослий учень, якого поіменно назвав керівник школи, може бути включений у нічну зміну. Нічна робота заборонена для неповнолітніх учнів віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років між 22:00 вечора та 6 ранку; для учнів до 16 років між 20:00 та 6:00.
СТРАХУВАННЯ
Учні професійно-технічної освіти, які не мають статусу школи, отримують захист від нещасних випадків на виробництві. Це страхування покривається MFR. Покриття поширюється на будь-який вид нещасного випадку, що трапляється у ПЗФ, під час подорожі між будинком/ПЗФ/стажуванням та під час проходження практики.
У разі нещасного випадку протягом 24 годин про це слід повідомити директора МФР, хто зробить заяву.
Компанія зобов’язана укласти страхування відповідальності. MFR також радить сім'ям також взяти такий, який покриває шкільні та позакласні ризики.
КІЛЬКІСТЬ ІНТЕРНІВ У КОМПАНІ
ІНШІ ПОЛОЖЕННЯ
Приймаюча компанія або організація повинні зареєструвати стажиста в кадровому реєстрі, в конкретному його розділі. Він також повинен створити систему для підрахунку тривалості перебування стажера.
Керівник стажування подає свідоцтво про стажування в кінці періоду, на прохання стажера.
ЗАКОНОДАВЧІ РАМКИ ДЛЯ НАВЧАННЯ
ВИГОДА
Учень отримує заробітну плату, що відповідає відсотку від мінімальної заробітної плати *, залежно від віку та року виконання контракту.