R; витрати на охорону здоров’я; відкритий промисловий хлібозавод; Конкурс мережевого брокерства
Національний колективний договір на виробництво хлібобулочних та кондитерських виробів (IDCC 1747) був підписаний 13 липня 1993 р. Та продовжений указом від 10 лютого 1994 р. Він був оновлений змінами від 11 жовтня 2011 р.
Цей CCN стосується 43 600 співробітників та 2310 компаній. З 1 січня 2017 року ці працівники більше не підпадають під охорону здоров'я, незважаючи на готовність соціальних партнерів відновити роботу AG2R. З іншого боку, у страхуванні працівників відділення залишаються під охороною до 24 грудня 2017 року.
Сфера застосування НКС
CCN для промислової хлібобулочної та кондитерської діяльності регулює відносини та умови праці між роботодавцями та працівниками, пов'язаними з ними трудовим договором на всій території.
Зацікавлені роботодавці - це ті, хто виробляє та/або переробляє та/або продає хлібобулочні вироби, кондитерські вироби та/або кондитерські вироби.
Зазначено, що ці види діяльності є промисловими через наступні спеціальності:
- Виробництво та продаж незакінчених хлібобулочних, кондитерських виробів та/або кондитерських виробів;
- Обробка, приготування та продаж згаданих товарів;
- Виробництво та продаж свіжих кондитерських виробів, промисловий характер обумовлений тим, що роздрібні продажі складають менше половини загального обсягу продаж кондитерських виробів;
- Виробництво та продаж свіжих готових хлібобулочних та/або кондитерських виробів у закладах з промисловим характером (не менше 5400 центнерів на рік; не менше 20 працівників, включаючи 2 керівників; площа випічки не менше 30 м²; продаж хліба в роздріб менше 30 % від загального продажу хліба.);
Кодами відповідної діяльності є коди 15-8 A та 15-8 B.
Соціальний захист: система охорони здоров'я, відкрита для конкуренції
Що стосується додаткового медичного страхування, AG2R було визначено поправкою від 11 жовтня 2011 р., Яка оновила CCN. Положення, що стосуються плану охорони здоров’я, набули чинності 1 січня 2012 року. Таким чином, з 1 січня 2017 року призначення AG2R, логічно, закінчилося.
Однак, згідно з поправкою від 1 червня 2016 року, соціальні партнери спробували поновити призначення AG2R на 5 років.
Але це поновлення є неконституційним із застосуванням рішення Конституційної ради від 13 червня 2013 року (2013-672). З 1 січня 2017 року компанії у філії можуть вільно вибирати страховика, у якого вони хочуть підписатися на додаткове медичне обслуговування.
Що стосується страхування страхування, AG2R також було визначено поправкою від 11 жовтня 2011 р. Ця поправка, за винятком положень, що стосуються плану охорони здоров'я, набрала чинності 24 грудня 2012 р.
Таким чином, призначення AG2R у страхуванні на випередження закінчиться 24 грудня 2017 року.
Колективні відносини: соціальний діалог в основі НКС
Розділ II CCN присвячений соціальному діалогу на галузевому рівні. Плануються періодичні консультативні зустрічі профспілок. Ці зустрічі мають на меті обговорити виклики професії, зокрема класифікацію, мінімальну заробітну плату, професійне навчання або робочий час.
Соціальні партнери вирішили створити спільну обсерваторію колективних переговорів, відповідальну за моніторинг колективних договорів. Також створено національний спільний комітет з питань зайнятості та професійного навчання. Він вивчає, серед іншого, ситуацію із зайнятістю в секторі, еволюцію кваліфікації та робочих місць, потреби у секторі у навчанні.
Розділ III CCN присвячений соціальному діалогу на рівні компаній та правам профспілок.
Стаття 14 цієї глави наголошує на свободах профспілок, і думки компанії повинні суворо дотримуватися. Стаття 15.2, зі свого боку, передбачає, що години, проведені на засіданнях, організованих керівником компанії, представниками персоналу або членами ради працівників, для всіх зацікавлених вважаються робочим часом.
Глава III також передбачає порядок ведення переговорів з обраними представниками працівників та ведення переговорів із уповноваженим працівником.
Індивідуальні відносини: положення відповідно до позитивного законодавства
Трудовий договір, його укладення, виконання та розірвання є предметом Розділу II НКК. Соціальні партнери починають із підтвердження своєї прихильності принципу професійної рівності та недискримінації.
Стаття 25 Розділу II передбачає тривалість випробувального періоду:
- 2 місяці для робітників і службовців (3 місяці, включаючи поновлення);
- 3 місяці для керівників та технічних працівників (5 місяців, включаючи поновлення);
- 4 місяці для керівників (7 місяців, включаючи поновлення).
Коли роботодавець припиняє випробувальний термін, він повинен повідомити про це протягом 24 днів протягом 8 днів присутності, 48 годин між 8 днями та 1 місяцем присутності; 2 тижні через 1 місяць і до 3 місяців присутності та 1 місяць після 3 місяців присутності.
Коли ініціатива про припинення випробувального періоду виходить від працівника, він повинен дотримуватися періоду попередження у 48 годин. Цей термін скорочується до 24 годин, якщо присутність працівника в компанії менше 8 днів.
З точки зору строкового контракту, випробувальний термін не може перевищувати 1 дня на тиждень договору, в межах 2 тижнів, якщо початкова тривалість контракту становить щонайбільше 6 місяців та 1 місяць, якщо тривалість контракт триває більше 6 місяців.
Соціальні партнери філії запровадили тринадцятий місяць, який надається будь-якому працівникові, що має щонайменше 5 років стажу станом на 31 грудня кожного року. Працівники, які мають стаж від 3 до 5 років, отримують половину тринадцятого місяця за тих самих умов.
Відпустка для сімейних подій надається, зокрема, для шлюбу працівника або укладення PACS (4 дні) або для народження чи усиновлення (3 дні).
Ці неявки вважаються ефективним робочим часом для обчислення оплачуваної відпустки.
У разі звільнення або відставки тривалість взаємного повідомлення дорівнює 1 місяцю за вислугу років менше 2 років та 2 місяці за вислугою років не менше 2 (3 місяці для керівників).
Звільнення від виплати, призначене працівникові, що має принаймні 1 рік стажу, дорівнює 2/10 місяцям на рік стажу плюс 2/15 місяця на рік стажу понад 10 років. Компенсація, передбачена CCN, еквівалентна компенсації, передбаченій у позитивному законодавстві.
Проста класифікація та мінімальна винагорода
Соціальні партнери обрали 6 загальних критеріїв ранжування, а саме: необхідні знання або еквівалентний досвід, технічність або складність, ініціативність чи автономія, відповідальність, керівництво чи нагляд та комунікація.
Для кожного критерію ранжування призначається 9 ступенів кваліфікації, що дозволяє зважувати кожну роботу. Позиціонування на рівні класифікаційної сітки є функцією суми ступенів, присуджених за кожним з 6 критеріїв.
Це позиціонування виражається рівнями для 3 професійних категорій: робітники та службовці, технічні працівники та керівники та керівники.
Працівники та службовці мають 7 рівнів кваліфікації; 5 рівнів для техніків та керівників та 5 рівнів для керівників.
Щодо винагороди, остання поправка щодо заробітної плати датується 25 червня 2015 року щодо заробітної плати 1 липня 2015 року та 1 жовтня 2015 року.
Для працівників та службовців першого рівня мінімальна заробітна плата становить 1458 євро (1472 євро для рівня 2); ті, хто на 7 рівні, мають мінімальну зарплату 1702 євро.
Техніка та керівники 5-го рівня мають мінімальну зарплату в розмірі 2 408 євро. Керівники рівня 1 мають мінімальну заробітну плату 2554 євро, а керівники рівня 5 мають мінімальну зарплату 4356 євро.
Мінімальна заробітна плата 2017 року становила 1480,27 євро, що більше, ніж звичайні мінімуми для робітників та службовців рівнів 1 та 2, необхідне оновлення CCN на цьому рівні.
Класична організація робочого часу
Тривалість, організація та організація робочого часу є предметом Розділу III НКК.
Стаття 43 нагадує, що законний робочий час становить 35 годин фактичної роботи на тиждень. Максимальний робочий час протягом одного тижня становить, як правило, 46 годин або 48 годин протягом 12 тижнів поспіль чи ні.
Понаднормовий час призводить до збільшення заробітної плати, ставка якої встановлюється на рівні 25% протягом перших восьми годин та 50% протягом наступних годин.
Робота в неділю збільшується на 15%. Робота, що виконується у святкові дні, або збільшується на 115%, розрахована на базову погодинну ставку, або збільшується на 15%, розрахована на базову погодинну ставку, і решта тієї ж тривалості.
Щодо нічної роботи (з 21:00 до 6:00), компенсація надається. Години роботи, відпрацьовані за цей час, збільшуються на 25%. Працівник також може вибрати еквівалентний час відпочинку.
Професійне навчання в межах філії
Розділ V NCC присвячений професійному навчанню. Соціальні партнери починають із згадування своєї прихильності до розвитку професіоналізації. Завданням було б покращення рівності доступу чоловіків та жінок до безперервної професійної підготовки і, таким чином, сприяти різноманітності, рівності та професійному розвитку в цьому секторі.
У рамках CCN було запроваджено декілька механізмів сприяння професійному навчанню, зокрема контракт про професіоналізацію, умови якого визначені в CCN.
Навчання було розроблено для отримання кваліфікації, санкціонованої сертифікатами професійної кваліфікації (CQP). Таким чином, отримання CQP відповідає національному професійному визнанню конкретної кваліфікації для виконання роботи в межах професійної галузі. CQP оцінюється, і соціальні партнери нагадують, що володіння CQP повинно враховуватися в компанії.
Щодо фінансування професійного навчання, OPCALIM призначено затвердженим спільним органом збору для філії.
Компанії, у яких менше 10 працівників, сплачують OPCALIM внесок, встановлений у розмірі 0,55% їх валового фонду оплати праці.
Компанії, в яких працює щонайменше 10 працівників, вносять 1,6% від свого валового щорічного фонду оплати праці.