Рада обговорює питання безпеки медичних виробів ПОСТІЙНА ПРЕДСТАВНИЦТВО РУМУНІЇ в Союзі
корисні посилання
Прес-центр
На засіданні в Люксембурзі 19 та 20 червня Рада з питань зайнятості, соціальної політики, охорони здоров'я та споживачів розглянула шляхи підвищення безпеки медичних виробів та приладів in vitro в ЄС.
Міністри обговорюють поточну роботу над поправками до проекту законодавчого пакету щодо медичних виробів та діагностичних медичних виробів in vitro.
Запропоноване законодавство має на меті модернізувати чинні правила, щоб забезпечити безпеку пристроїв та можливість їх продажу на території ЄС. Його мета - активізувати експертизу продуктів до їх надходження на ринок та посилити нагляд, як тільки вони стануть доступними. Законопроект охоплює широкий спектр продуктів: від гіпсових протезів і тестів на вагітність до сучасних кардіостимуляторів, рентгенівських знімків та засобів діагностики in vitro.
Міністри провели обмін думками щодо 3 питань:
- призначення та моніторинг країнами ЄС так званих "нотифікованих органів" для сертифікації певних медичних виробів та in vitro перед їх розміщенням на ринку
- участь підприємств у нагляді за безпекою пристроїв, що розміщуються на ринку
- обов'язки координаційної групи щодо медичних виробів
Після обговорення Рада закликала свої підготовчі органи продовжувати роботу щодо формування позиції Ради щодо цього пакету.
Медичні вироби та засоби in vitro в ЄС
На ринку представлено понад 500 000 медичних та приладів in vitro.
Понад 500 000 людей працюють у цій галузі приблизно на 25 000 підприємствах, більшість з яких - мікро- та малі та середні підприємства.
Вони генерують річний обсяг продажів на європейському ринку майже 100 млрд. Євро та значні інвестиції у дослідження та розробки. Приблизно 6-8% доходів від щорічного продажу медичних виробів та 10% доходів від річного продажу приладів in vitro реінвестуються в дослідження щороку.
Економічна криза та охорона здоров’я
Міністри також прийняли висновки щодо економічної кризи та охорони здоров'я. Вони пропонують способи зробити сектор більш стійким до майбутніх потрясінь. До них належать:
- більш тісна інтеграція первинної та лікарняної допомоги
- краще використання інформаційно-комунікаційних технологій
- розвиток електронних медичних послуг.
Харчування та фізичні навантаження
Рада також схвалила висновки щодо харчування та фізичної активності. Враховуючи, що 7% бюджетів ЄС на охорону здоров’я щороку витрачається на захворювання, пов’язані з ожирінням, міністри запропонували заходи щодо заохочення пропаганди фізичної активності та здорового харчування.
Інші основні пункти порядку денного
Жінки в корпоративних радах
Рада взяла до відома проміжний звіт Президентства щодо проекту директиви, що зміцнює ґендерний баланс серед невиконавчих членів корпоративних рад. Пропозиція спрямована на збільшення відсотка жінок до 40% невиконавчих посад у компаніях, що котируються на біржі, до 2020 року.
Для досягнення цієї обов'язкової мети не передбачені обов'язкові квоти для жінок, проте запроваджено більш точні механізми відбору.
Міністри підтримали принцип зміцнення гендерного балансу в корпоративних радах, але мали різні погляди на те, як цього можна досягти. Хоча одні висловилися за національні заходи та необв’язуючі правила ЄС, інші виступають за загальноєвропейське законодавство.
Рада продовжуватиме свою роботу до досягнення компромісу.
Жінки в правліннях компаній ЄС
Великими компаніями в ЄС керує неприродна частка чоловіків. Жінки займають у середньому 17,8% керівних посад у радах директорів найбільших компаній, що котируються на біржі, в країнах ЄС. Лише 4,8% голів рад директорів цих компаній і лише 2,8% генеральних менеджерів - жінки.
Рада також прийняла висновки щодо економічної незалежності жінок з точки зору неповної зайнятості та самозайнятості. Документ закликає країни ЄС та Комісію сприяти участі жінок на ринку праці та підтримувати баланс між роботою та життям чоловіків та жінок.
Міністри взяли участь у політичній дискусії щодо заходів щодо зайнятості та соціальної політики, які будуть включені до рекомендацій для окремих країн.
Ці рекомендації дають конкретні поради щодо дій, які кожна країна ЄС повинна вжити у кількох сферах політики, починаючи від державних фінансів та пенсійних систем та закінчуючи питаннями, пов'язаними з інноваціями та конкуренцією. За погодженням з різними утвореннями Ради та схваленими лідерами ЄС в Європейській Раді вони є частиною Європейського семестру, щорічного циклу координації економічної політики між державами-членами.
Під час дебатів Рада визнала амбіційні реформи ринку праці, проведені країнами ЄС. Міністри заявили, що високий рівень безробіття, в тому числі серед молоді та жінок, зростаюча бідність, стабільність соціального захисту та пенсійних систем - сфери, де необхідні подальші дії.
Результат переговорів сприятиме прийняттю рекомендацій для окремих країн, які будуть затверджені Європейською Радою на засіданні 26-27 червня.
Рада також прийняла звіт про імплементацію гарантії для молоді. Ця політична ініціатива спрямована на забезпечення молоді у віці до 25 років роботою чи навчанням протягом максимум чотирьох місяців після завершення навчання або втрати роботи.
У відповідній дискусії міністри обмінялись думками щодо соціального виміру Європейського Союзу та Європейського валютного союзу.
Обговорення було зосереджено на чотирьох питаннях:
- координація економічної, соціальної політики та політики зайнятості
- координація основних планів реформ у галузі соціальної політики
- системи мінімального доходу в єврозоні
- соціальний захист для довготривалого догляду за людьми в умовах старіння населення
Платформа ЄС для боротьби з незадекларованою роботою
Грецьке головування поінформувало Раду про стан проекту проекту рішення про створення платформи ЄС для боротьби з незадекларованою роботою. Платформа об'єднає національні органи для боротьби з незадекларованою роботою для сприяння спільним діям та сприяння обміну передовою практикою та інформацією.
Міністри також взяли участь у презентації Президентства щодо законопроектів щодо підвищення ефективності EURES, європейської мережі служб зайнятості. Запропоноване законодавство має на меті стимулювати транскордонну мобільність робочої сили шляхом покращення доступу до можливостей працевлаштування в ЄС.