Рамадан та трудове законодавство Що роботодавці повинні знати, імпульс
Піст 16 годин на добу - Рамадан є не лише складним завданням для мусульман: які права мають роботодавці, якщо працівники, які поститься, працюють не так добре, як звикли? Це регулює законодавство про працю.
Протягом місяця між сходом і заходом сонця ні їжте, ні пийте - і все одно йдіть на роботу. Звучить складно? Для багатьох мусульман це нормально для місяця посту Рамадан: піст є невід’ємною частиною ісламу. Рамадан змінюється щороку - у 2019 році мусульмани відмовляються від їжі між 5 травня та 4 червня між п’ятою ранку та дев’ятою вечором.
Начальники з мусульманськими працівниками повинні зважати на те, що піст, особливо в спекотні дні, впливає на їх результати: працівники можуть менше концентруватися, виснажені і менш витривалі. Крім того, багато мусульман мало сплять під час Рамадану, оскільки їдять і святкують вночі - помилки можуть легко закрастись під час роботи.
Що це означає для босів, які наймають мусульман? Як ви можете реагувати, якщо працівник, який поститься, погано працює? Чи можете ви попросити його перервати піст? А що, якщо він більше не може працювати?
Чи дозволено роботодавцям забороняти голодування?
Якщо працівник, який поститься, працює не так добре, як зазвичай, але не хоче відмовлятися від посту, існує конфлікт між релігійною свободою та обов’язком працівника виконувати трудовий договір (§ 611 BGB). Тим не менш, застосовується таке: "Начальник не може заборонити піст", - говорить Асма Хуссейн-Хямяляйнен, юрист-спеціаліст з трудового права. "Працівник має право вільно сповідувати свою релігію". До цього часу Федеральний суд з питань праці, як правило, виносив рішення на користь свободи віросповідання, вважає Хуссейн-Хямяляйнен.
Які права мають начальники, коли працівник робить менше?
Прикро, коли працівник працює без уваги і робить помилки через швидкість. Але коли справа стосується невеликих помилок, таких як помилки друку в електронних листах, ви повинні їх прийняти.
Ситуація інакша, якщо працівник ставить під загрозу всю компанію через піст - наприклад, тому, що він знесилений, керуючи великими машинами, він допускає помилки і загрожує собі та іншим. "Тоді розірвання шлюбу слід розглядати як крайній захід", - каже адвокат. "Тому що для Рамадану, що стосується і часу молитви: і те, і інше можна вигадати за потреби".
Що можуть зробити роботодавці, якщо людина, яка поститься, не може дотримати важливі терміни?
Якщо для Рамадану встановлений кінцевий термін для важливого проекту працівника, який виконує пости, начальники повинні вчасно поговорити з ним: чи зможе він дотриматися терміну? А якщо ні, чи може інший працівник, який не поститься, виконати цю роботу? "Великий піст не є несподіванкою, тому компанія може розподіляти ресурси відповідно", - говорить Хуссен-Хямяляйнен.
Якщо працівника неможливо замінити, начальники можуть вимагати, щоб він його наздогнав у дні посту після закінчення терміну проекту, говорить юрист. “Працівники та роботодавці мають взаємний обов’язок розгляду. Якщо працівник навіть за цих обставин не готовий перенести свої дні голодування, може бути дозволено звільнення. Однак це завжди питання окремого випадку ".
Що стосується, якщо працівник взагалі не може працювати?
Якщо працівник не може виконувати свою звичну роботу - наприклад, важку фізичну роботу на будівельному майданчику, - ви не можете винести попередження або звільнити їх безпосередньо. Згідно з рішенням Федерального трудового суду від 24 лютого 2011 року (2AZR 636/09), роботодавець повинен намагатися тимчасово доручити працівникові інші завдання.
Якщо це неможливо у невеликій компанії, стає важко. «Роботодавець не може виконувати обов'язок працювати через конфлікт із свободою віросповідання. Робота законно відмовлена », - говорить Асма Хуссейн-Хамялайнен.
Чи повинні роботодавці виплачувати зарплату, якщо працівник, який поститься, відсутній?
Якщо працівник відсутній у Рамадані, оскільки ви не можете розмістити їх в інших районах, вам не доведеться виплачувати заробітну плату за відсутність. "Це призводить до справедливого балансу", - говорить Хуссейн-Хамяляйнен. "Роботодавець не може вимагати послуги протягом цього часу і відчуває полегшення з боку витрат".
Про особисте звільнення не може йти мова лише через дотримання періоду посту, каже адвокат. Тому що: Піст закінчився через місяць, тому робота обмежена лише протягом цього часу.
Чи можуть начальники призначати різний робочий час працівникам, що поститься?
Інший варіант: Ви можете запропонувати працівникові гнучкий режим роботи - наприклад, нічні зміни або більш ранній початок роботи. Але будьте обережні: згідно із Загальним законом про рівне ставлення, начальники не мають права віддавати перевагу окремим працівникам. Якщо ви встановлюєте спеціальну домовленість для мусульманських постів, ви також повинні зробити відповідні пропозиції іншим працівникам.
Порада: шукайте розмови вчасно
Щоб спочатку не було проблем, начальству слід шукати переговорів з мусульманськими працівниками. Запитайте цих співробітників, чи мають намір вони постити - багато мусульман поститься, але не всі. Можливо, рішення можна знайти разом: чи є у працівника надурочний час, який він може скоротити? Чи може він покласти частину своєї відпустки чи навіть щорічної відпустки на час Рамадану?
До речі, є і винятки з ісламського посту: вагітні жінки, хворі, літні люди та люди, які виконують важку фізичну роботу, можуть обійтися без Рамадана. Місяць посту можна компенсувати пізніше.