Рамадан у бізнесі, як про це говорить Кодекс законів про працю в 4 питаннях
За підрахунками, сьогодні у Франції від 4 до 5 мільйонів людей називають "мусульманською культурою". Однак, згідно з опитуванням IFOP-Marianne, у 2011р 71% французьких мусульман сказали, що поважають Рамадан, один із п’яти стовпів ісламу.
Місяць Рамадан офіційно розпочався цього року в понеділок, 6 травня 2019 року, це означає, що протягом місяця кілька мільйонів французьких робітників будуть продовжувати працювати, дотримуючись суворого посту (вірні не повинні ні їсти, ні пити від сходу до заходу сонця. сонця).
І як кожного року, Молодь Рамадану викликає багато питань, особливо в межах компаній. Однак жодна стаття Трудового кодексу прямо не регламентує релігійний факт.
Однак Кодекс не залишається повністю мовчазним щодо цього питання, оскільки декілька його положень можуть застосовуватися до ситуацій між роботодавцем та практикуючим релігійним службовцем, про що Міністерство праці нагадало у Практичному посібнику щодо релігійних фактів у приватних компаніях.
Пояснення навколо 4 найпоширеніших питань.
Чи повинен роботодавець скоригувати години роботи своїх працівників під час Рамадану ?
Ні. У цьому питанні немає жодних зобов'язань.
Працівник, який практикує Рамадан, може чудово просити розпорядження робочого часу, наприклад, скорочуючи або постійні дні без обідньої перерви, наприклад.
Роботодавець може прийняти, якщо це не заважає організації компанії, з компенсацією або без неї. Таким чином, у разі скорочення днів він може вимагати, щоб працівник компенсував години, не відпрацьовані за встановленим графіком, наприклад.
Він також може відмовити в силу своїх повноважень, якщо це не є дискримінацією. Тому роботодавцям, які бажають відмовити у такому запиті, настійно рекомендується звертати особливу увагу на формулювання своєї відмови. Або зверніться за консультацією до юриста-спеціаліста.
Чи може мій роботодавець відхилити моє прохання про оплачувану відпустку, мотивоване Рамаданом? ?
Ні. Роботодавець не може відмовити у проханні про перерву єдиний мотив релігійних переконань працівника хто просить. (ст. 1132-1 C. Праця). Тоді це буде дискримінація, що карається санкціями. Також слід зазначити, що працівник не зобов’язаний обґрунтовувати своє прохання про відпустку.
Це не означає, що роботодавець зобов'язаний прийняти прохання вимкнено.
Загалом, термін отримання відпустки встановлюється за домовленістю чи домовленістю (і якщо це не так, роботодавець сам повинен встановити цей період). Крім того, в силу своїх управлінських повноважень роботодавець може відмовити у проханні про відпустку щодо вимог до служби, тобто з будь-якої причини, пов’язаної з обмеженнями компанії.
У разі одночасних запитів, зокрема, щоб уникнути дезорганізації компанії, роботодавець може прийняти рішення задовольнити лише певні прохання про відпустку, а не інші, хоча всі вони мають відношення до релігійної практики заявників.
У цьому випадку або роботодавець посилається на порядок виїзду з оплачуваної відпустки, встановлений статтею L.3141-6 КЗпП, або стосується угоди, конвенції чи комерційного використання. Допускаючи оборот (тут ще раз будьте обережні, щоб ризик дискримінації).
Більше інформації про оплачувану відпустку ТУТ.
Чи може мій роботодавець накласти на мене важкі або небезпечні завдання протягом періоду ритуального посту? ?
Що б не сталося, роботодавець зобов’язаний вжити всіх необхідних заходів для забезпечення безпеки та здоров’я, як фізичного, так і психічного, своїх працівників. Отже, якщо піст сам по собі не є елементом, що характеризує неможливість виконання завдань, передбачених трудовим договором, проте роботодавець цілком виправдано беручи до уваги наслідки голодування якщо вони можуть загрожувати безпеці працівника, його колег або зацікавлених третіх осіб. Очевидно, що кожну ситуацію доведеться аналізувати в кожному конкретному випадку, ситуацію бухгалтера-холодильника.
Таким чином, якщо буде встановлено, що працівник, що голодує, тимчасово не може виконувати свої обов'язки за необхідних умов безпеки (зокрема, після візиту до професійного лікаря), роботодавець повинен '' зобов'язати відсторонити його від роботи, винагорода за той період, який не працював, тоді не належала.
Якщо це не заважає організації праці та безперебійному функціонуванню компанії, роботодавець може також вибрати або відкоригувати робочий час працівника в ситуації натще, з компенсацією або без неї, або тимчасово змінити її. дисциплінарне стягнення (План Cass Ass. 6 січня 2012 р., № 10-14.688).
Будьте обережні: якщо роботодавець зобов’язаний охороною праці, кожен працівник зобов’язаний піклуватися про себе та забезпечувати безпеку всіх людей, які можуть постраждати від його дій. Отже, шляхом посту працівник також відповідає за свої дії. Зокрема, він повинен інформувати свого роботодавця про свою ситуацію та будь-які труднощі.
Чи може мій роботодавець змусити мене відвідувати ділове харчування? ?
Так ! Якщо факт участі у діловому харчуванні є частиною місій, для яких працівник прийнятий на роботу, відмова від участі у діловій їжі протягом місяця Рамадан є виною, яка може призвести до дисциплінарного стягнення. Особливо це стосується певних продавців, зокрема продавців великих рахунків або тих, кому потрібні тісні тісні стосунки з клієнтами.
Однак, необхідно розрізняти присутність під час їжі та споживання їжі чи напоїв. Таким чином, якщо начальник практикуючого релігійного працівника може вимагати його присутності під час ділової їжі, в тому числі в період Рамадану, з іншого боку, він не має сили змусити його споживати зазначену їжу.
На практиці, однак, буде зазначено, що в країнах, де іслам не є державною релігією, більшість імамів допускають швидкі винятки для вірних, які переживають труднощі. Це також має місце під час теплової хвилі.
Інгрід Тронет
Поради щодо трон