Реформа винагороди на основі заслуг Ріфсіпа, реструктуризація індексних сіток

Геральт - Pixabay - CC на 2.0

основі

Виберіть свої теми та створіть свій персональний бюлетень

У понеділок, 22 жовтня, було представлено два сценарії для кращого посилення зобов’язань агентів без чіткого визначення суті. Деякі профспілки їх характеризують як "бомби". Настільки, що Солідаєр покинув зустріч, тому що "[йому було надано] вибір між чумою та холерою, водночас попереджаючи нас, що зловлення одного не робить нас імунітетом до іншого. "Для Томаса Дерегнакура (CGT) також" все суперечить духу статуту ". Пояснення.

Реформування Ріфсіпа

Інше згадане рішення має на меті поступово деіндексувати бонуси та надбавки від бальної вартості, одночасно реформуючи надбавку після працевлаштування, труднощі та досвід (IFSE) - один із двох компонентів системи відшкодування з урахуванням функцій, обмежень, досвіду та професійні зобов’язання (Rifseep) - із закінченням перевірки у разі підвищення кваліфікації. "Це провокація, поки ми просимо включити премії до індексу! ", Роздратований Дідьє Бургуен (ФСУ).

Третє урядове рішення: перетворити щорічну індивідуальну добавку (ЦРУ), другу складову Rifseep, на "універсальний щорічний бонус".
"Пристрій ЦРУ може бути відключений від членства в IFSE і розповсюджений на всі корпуси та керівників служб, які не мають наміру приєднуватися до Rifseep. Це щорічне вдосконалення замінить усі існуючі подібні інструменти », - детально повідомляє DGAFP.

Нарешті, цей щорічний бонус можна було б поширити на колективну схему стимулювання, яка спочатку застосовувалася б шляхом експериментів.

Переставити ворота

другий сценарій базується на "реорганізації кар'єрних структур на користь винагороди на основі індивідуальних та колективних заслуг". Визначені цілі: "перебалансувати винагороду на користь компенсаційних інструментів, що дозволяють визнати індивідуальні та/або колективні результати" та "забезпечити довшу кар'єру".

Конкретно, сітки були б в основному незмінними, але просування через ранги загалом би сповільнювалося на один або кілька місяців. Отриманий приріст буде повністю введений у схему змінної компенсації організму. За підрахунками уряду, збільшення тривалості кроку на два місяці на рік представлятиме масу на 400 мільйонів євро на рік на повній швидкості; та 550 мільйонів євро, якщо продовження збільшено до трьох місяців.

Все це ставить під сумнів меморандум про взаєморозуміння "Професійний шлях, кар'єра та винагорода" (PPCR), аналіз Mylène Jacquot (CFDT).
"Агенти заслуговують на самофінансування!" “, - резюмує свою сторону Солідера. Хто запитує: "Це тактика представлення нам найгіршого (сценарій 2), щоб ми прийняли найменше гіршого (сценарій 1)? "

Елементи відповідей заплановані на 30 жовтня на заключному засіданні. На той час державний секретар, відповідальний за державну службу, Олів'є Дюссопт зустрінеться з профспілками на двосторонньому рівні, щоб обговорити, серед іншого, цю тему.