Регулювання дистанційної роботи - Прес-релізи
Регулювання дистанційної роботи
Працівники мають можливість працювати вдома або де-небудь за межами приміщень роботодавця, але лише за умови, що діяльність здійснюється за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій. За даними, ця діяльність відома як робота на дистанції Закон № 81/2018 щодо регулювання роботи на дистанції який набрав чинності 05.04.2018.
Нормативний акт регулює телеробота що представляє форму організації праці, при якій здійснюється діяльність працівників це фактично здійснюється в іншому місці, крім приміщень роботодавця, за допомогою техніки.
Робота на дистанції може здійснюватися лише за згодою роботодавця та працівника на підставі індивідуального трудового договору. Бетон, робота на дистанції є „Форма організації праці, за допомогою якої працівник регулярно та добровільно виконує свої специфічні призначення посади, професії або професії, яку він обіймає, в іншому місці, крім роботи, організованої роботодавцем, принаймні один день на місяць, використовуючи технології інформація та комунікації ".
Працівник, який зараз працює в нормальних умовах праці він не буде автоматично переведений у стан роботи на дистанції ніж за його згоди, але ні він не зможе перейти на режим роботи на дистанції, якщо роботодавець не погодиться з цим.
"Діяльність за дистанційною роботою заснована на узгодження волі сторін sЦе прямо передбачено в індивідуальному трудовому договорі разом із його укладанням для нещодавно прийнятого персоналу або через додатковий акт до індивідуального трудового договору. Відмова працівника погодитись на здійснення роботи на відстані це не може бути причиною односторонньої модифікації індивідуального трудового договору і не може становити причина дисциплінарного стягнення" .
Робота на дистанційній роботі здійснюється на основі правил, заздалегідь встановлених на рівні роботодавця, тим більше, що трудовий договір передбачає, крім звичайного, спеціальні статті, наприклад.:
- чітка специфікація того, що працівник працює в режимі роботи на дистанції;
- період та/або дні, протягом яких телеробітник здійснює свою діяльність на роботі, організованій роботодавцем;
- узгоджене сторонами місце/місця здійснення дистанційної роботи;
- програма, в якій роботодавець має право перевіряти діяльність телеробітника та конкретний спосіб здійснення контролю;
- спосіб виділення робочого часу, передбаченого телеробітником.
Роботодавець зобов’язаний забезпечити всі необхідні умови для роботи телеробітника в іншому місці, ніж штаб-квартира компанії про обладнання, необхідне для виконання діяльності, їх встановлення, навчання в галузі охорони праці, інструкції з роботи.
З метою досягнення цілей і серіал має низку зобов’язань роботодавцю, наприклад:
- здійснювати свою діяльність з дотриманням положень щодо зобов'язань робітників, як вони передбачені в Закон про безпеку та гігієну праці № 319/2006, з подальшими змінами, а також відповідно до пунктів індивідуального трудового договору;
- дотримуватися конкретних правил та обмежень, встановлених роботодавцем щодо використовуваних Інтернет-мереж або щодо використання наданого обладнання;
- надати доступ роботодавцю для встановлення та впровадження заходів з охорони праці або для розслідування подій.
Виплати працівникам заробітної плати, як і будь-який інший працівник, з усіх прав, визнаних законом, внутрішніми нормативними актами та колективними трудовими договорами, що застосовуються до працівників, які мають роботу в штаб-квартирі роботодавця.
Відділ комунікації та зв’язків з громадськістю