Революційні пенсії в полі зору керівників Les Echos
Реформа "Делеве" повинна карати працівників за зростаючу професійну кар'єру. Перш за все, це відкриває шлях для накопичення пенсій для вищих керівників, чиї обов'язкові внески будуть падати. Можливість посилити фінансування французької економіки за умови пропонування досить привабливих продуктів.
З моменту публікації звіту "Делеве" дебати зосереджувались на пенсійному віці. У майбутній системі працівники матимуть сильний стимул працювати до 64-річного віку, що є важливим для гарантування збалансованості системи та достатньо високих пенсій. Заплановане закінчення спеціальних дієт або доля самозайнятих - також в основі дискусій.
Новий метод розрахунку
Але для керівників назріває чергова революція. З основними ризиками та можливостями. Ризики є просто тому, що нинішня система є дорогою за внески, але гарантує високий рівень вигод. У універсальній системі, яка, за задумом розробників, обіцяє бути трохи більш розподіленою, керівників слід карати, зокрема, враховуючи всю їхню кар’єру для розрахунку пенсії (замість 25 найкращих років), тоді як вони дуже часто мають висхідні професійні траєкторії.
Читайте також:
Однак це правило виглядає більш справедливим, і, крім того, воно вже діє в додаткових схемах (Agirc-Arrco). Інші фактори можуть вплинути на зменшення, такі як зміни, передбачені для врахування сімейних прав. Однак ці повзунки все ще обговорюються. Знову ж таки, великі сім’ї з вищих середніх класів не повинні каратись.
Удача пенсійних заощаджень
Але справжнє потрясіння все ще в іншому місці. Це стосуватиметься вищих керівників. До цього часу вони обов'язково вносили (і багато) на пенсію до ... 324 000 євро річної зарплати (і їх роботодавець з ними). Відтепер вони будуть вносити лише до 120 000 євро на рік. Негайний приріст чистої зарплати буде значним для приблизно 1% зацікавлених французів. Але втрата прав буде серйозною.
Отже, це відкриває шлях для розвитку пенсійних заощаджень, що залишається надто незначним у Франції. Маючи неминучу можливість краще фінансувати компанії за рахунок тривалих і стабільних заощаджень. Впровадження нових пенсійних накопичувальних продуктів згідно із законом Pacte також є своєчасним.
Проте необхідно буде забезпечити, щоб їх податкова та соціальна система була достатньо привабливою, оскільки сьогодні, коли людина виходить із системи шляхом примусового розподілу, відрахування значно важчі. Також знаючи, що змінити поведінку буде непросто. Компанії також матимуть підвищену відповідальність щодо доповнення колективних пенсійних накопичувальних планів.
Розшифруй світ згідно
Щодня написання Les Echos приносить вам достовірну інформацію в режимі реального часу. Це дає вам ключі до розшифровки новин та передбачення наслідків поточної кризи для бізнесу та ринків. Як розвивається ситуація зі здоров’ям? Які нові заходи готує уряд? Чи покращується діловий клімат у Франції та за кордоном ?
Ви можете розраховувати на те, що наші 200 журналістів дадуть відповідь на ці запитання, а також на аналізі наших найкращих підписів та відомих авторів, які повідомлять ваші думки.