Резервний фонд, який обробляє щоденні надбавки у фонді оплати праці - Дізнайтеся про фонд оплати праці

Щоденна допомога за виплатою допомоги дозволяє працівникові отримувати додаткову заробітну плату у разі лікарняного. Вони додаються до IJSS і подовжують утримання заробітної плати працівника.

обробляє

Як дізнатися, чи може працівник на це претендувати

Ви повинні проконсультуватися з DUE (одностороннім рішенням роботодавця), що стосується медичного страхування, контракту, підписаного з провіденційною організацією, або колективного договору вашої компанії.

Працівник може вимагати страхування IJ, якщо компанія підписалася на ризик втрати працездатності.

Створіть пенсійний план

Для створення страхової справи страховик повинен був надіслати компанії процедури декларування позову. Якщо це не так, зверніться до, щоб дізнатись процес.

Файл страхування може бути у паперовому форматі для надсилання організації або в цифровому форматі, введеному безпосередньо на веб-сайті страховика.

Розрахунок передбачуваного IJ

Для розрахунку передбачуваного IJ, страховик попросить вас задекларувати дванадцять останніх валових сум вашого працівника (відновлених у разі відсутності).

За цими елементами він визначатиме щоденний IJ, ділячи це середнє на 30,42 (як для IJSS) та застосовуючи відсоток, що відповідає контракту.

Звичайно, цей розрахунок може відрізнятися залежно від укладених контрактів, саме тому я рекомендую вам як менеджеру з оплати праці уважно читати свої контракти!

Утримання фонду заробітної плати IJ та заробітна плата

Іноді провідний фонд IJ може втрутитися, поки роботодавець виконує свій обов'язок утримувати свою зарплату. У цьому випадку з провідного фонду IJ не повинні стягуватися збори, оскільки він є страховкою роботодавця, який виплачує аліменти. Тому він не повинен відображатися на платіжному листі.

Приклад:

Працівник хворів 86 днів

NCC компанії забезпечує 100% підтримання заробітної плати протягом перших 60 днів хвороби

Роботодавець підписався на пенсійний план, який підтримує заробітну плату працівника на рівні 100% з 31-го дня зупинки.

Компанія отримує 2000 € від страхування страхування IJ на період з 31-го дня зупинки до 86-го дня, тобто € 35,71 на день.

Оскільки CCN зобов'язує його це зробити, роботодавець виплатив своєму працівникові, на додаток до IJSS, продовження заробітної плати з 1-го по 60-й день його зупинки. Страхування від 31-го дня, страхування роботодавця знаходиться між 31-м та 60-м днем ​​зупинки. Або 30 днів при 35,71 € = 1071.30 €

Отже, пенсії IJ, які потрібно вставити в бюлетень, складають 2000 - 1071.30 = 928.70 €

Вставте провидіцію IJ на квитанцію про оплату (соціальна схема)

Частина цієї суми підлягає сплаті, а інша не підлягає нарахуванню.

Ця сума повинна бути визначена відповідно до відповідного внеску на ризик інвалідності. Ви знайдете ставку заробітної плати та ставку цього внеску роботодавцем на розписці. Розподіл між роботодавцем та працівником є ​​дуже важливим, оскільки саме від ставки роботодавця визначається нарахування IJ.

Внесок за непрацездатність розподіляється 70% роботодавцем і 30% працівником

Отже, розраховані раніше положення щодо IJ розподілятимуться таким чином:

  • IJ подано: 928,70 € x 70% = 650,09 €
  • IJ не подано: 928,70 x 30% = 278,61 €

Розміщення бюлетеня

Що стосується відображення в бюлетені, це буде залежати від конфігурації ваших розділів з оплати праці, існують різні практики:

  • Два розділи (подані та не подані) відображаються у валовій частині бюлетеня, але лише суб'єкт впливає на валову частину внесків
  • Тематичний розділ відображається у верхній частині бюлетеня, а не поданий внизу бюлетеня
  • Тематичний розділ з’являється у верхній частині бюлетеня та внизу бюлетеня (одна позитивна і одна негативна, це має місце, якщо працівник безпосередньо отримує ІС через провідний фонд)
  • неповний перелік

Податкова система

На відміну від соціальної системи, всі схеми, передбачені МС, оподатковуються податком на прибуток.

Інші статті

Про автора

Гілейн Відал
Тренер, позаштатний менеджер з оплати праці та творець Learn Payroll

Маючи 9-річний досвід роботи в галузі людських ресурсів, я підтримую фахівців з оплати праці в їх розвитку шляхом навчання та тренінгів.

Пов’язані статті

Виплата на відпустку: аліментна або десята?

Хвороба IJSS 2019

Декретна відпустка

Коментарі

Здравствуйте,
Я викладач мови, який не працює на посаді, і працюю в приватному секторі. Враховуючи нестабільність моєї роботи, я оформив індивідуальне страхування, яке сплачую повністю щомісяця. Я щойно розлучилася, і мій колишній чоловік погрожує мені заволодіти моїм майном, я повинен зробити операцію в червні, і я залишатимусь нерухомим на 9 місяців, чи може він вилучити суми, які будуть виплачені мені за моїм контрактом як мої добові з CPAM?
велике спасибі за ваші відповіді.

Привіт Астурія,
Ваше питання в юридичному домені. Раджу зблизитися з адвокатом, який відповідає за ваше розлучення. На мій погляд, ваші добові (CPAM та Prévoyance) не мають характеру товару. З іншого боку, ви можете нести відповідальність за аліменти в разі опіки над дитиною, і якщо ви є об’єктом боргів, суд може вимагати стягнення заробітної плати в межах правових меж, які ви можете знайти в нашій статті.: https://apprendre-la-paie.com/saisie-sur-salaire/. Все залежить від вашої особистої ситуації.
сердечно,
Гілейн

привіт, я перебуваю у відпустці через серйозну аварію з ампутацією 3 фаланги 2 пальців мого права з 22 листопада. У своїй квитанції про оплату я побачив, що моя компанія вносить внесок у фонд. …… .Дякую

Привіт, Рафаеле, щоб дізнатись про гарантії, підписані роботодавцем, ти повинен зв’язатися з відділом кадрів своєї компанії.
Бажаю вам гарного одужання.
Гілейн

Здравствуйте,
У вашому прикладі: 1 071,30 євро для роботодавця? (Валова?) Сума "переводиться" як є ?
З нетерпінням чекаємо вашого повернення,
Кармен Хіменес.

Це правильно. У цьому прикладі роботодавець "готівкою" отримує 1071,30 євро. Це слід розглядати як "відшкодування", оскільки воно вже виплатило цю суму працівникові за рахунок 100-процентного утримання заробітної плати. Якби ця сума була виплачена працівникові, він отримав би набагато більше, хворіючи, ніж працюючи.

Здравствуйте,
Я хотів би поділитися з вами випадком моєї матері, яка кілька місяців не працювала. Після 60 днів лікарняного, роботодавець перестав утримувати свою зарплату і виплачує йому лише провідний фонд. NCC передбачає, що план фінансування повністю фінансується роботодавцем. Отже, сума, яку виплачує фонд, що надається, підлягає сплаті. Але що мене турбує, це те, що ця сама сума повертається нетто після вирахування нарахувань. Чи нормально, що однакова сума виглядає валовою та чистою?

Здравствуйте,
Для кращого розуміння необхідно було б переглянути бюлетень та заголовок, що використовуються у нетто-частині.
Якщо сума присутня в брутто і тому підлягає внеску, вона більше не повинна відображатися в чистій частині. Я припускаю, що розділ, що використовується в мережі, має ще одну утиліту для лікаря загальної практики. Але без інформаційного бюлетеня я не можу вам відповісти. Зверніться до лікаря загальної практики, він детально пояснить.

Дякую за відповідь. Я ще трохи вивчу бюлетень. Я задаю собі всі ці питання, що стосуються страхування страхування, оскільки на базі планується, щоб НКК підтримував чисту заробітну плату протягом 180 днів (навіть
доки CPAM не припинить платити IJSS у разі тривалої хвороби). Я не розумію, чому через 60 днів вони перестали підтримувати оплату проживання вдома. Чи вигідніше для працівника? Чи може бути, що передбачені виплати (крім IJSS) перевищують чисту зарплату, яку повинна отримувати моя мати? PS: Я зв’язався з менеджером з персоналу, відповіді якого мене не переконали.

Здравствуйте,
Ваш приклад базується на 100% обслуговування роботодавцем протягом 60 днів. Якщо зараз провідентський фонд втручається, поки роботодавець тримається на рівні 90% або 66,67%, чи є різниця ?
Чи все-таки той самий принцип для всіх IJP (MSA з меню та реле та HCR) ?

Привіт, принцип залишається незмінним. Роботодавець не може взяти більше, ніж він заплатив працівникові.
Щодо CCN, ця стаття не стосується особливостей.
Cdlt

Здравствуйте,
1071.30 €, які ви зберегли, ви взагалі не показуєте їм за оплату? відсутність регуляризації заряду?
Заздалегідь спасибі.

Здравствуйте,
1 071,30 євро має характер збереження заробітної плати, тому вони повинні залишатися платними внесками. Їх слід розглядати як "страхування" для роботодавця, а не як IJs.

Привіт у лікарняному з 23 січня 2020 року, я отримую ijss, у квітні мій роботодавець вимагає всі мої ijss, які я отримав, тому що зрозумів, що маю право на страхування, оскільки втрачаю багато зарплати, залишаючись у відпустці. наприкінці квітня я надсилаю їм сертифікат, який запитує мене, і він говорить мені, що насправді я перевищив 90 днів. що робити, це нормально, що я повинен надавати їм свій ijss і чому вони чекали квітня. Дякую ви

Привіт, у вашому випадку ви збираєте свої IJSS безпосередньо з соціального забезпечення, тому ви повинні надіслати свої платіжні сертифікати своєму роботодавцю, щоб він міг розрахувати утримання заробітної плати.
Можливо, вони зачекали до квітня, тому що на даний момент служби оплати праці перевантажені всіма законами, які щодня змінюються в умовах надзвичайного стану.
На жаль, я не можу вам допомогти. Якщо ви перевищили свої права на утримання заробітної плати, фонд може взяти на себе, залежно від того, що передбачено контрактом. Якщо ви переплатили, ви повинні її відшкодувати. Ви можете попросити повернути його кількома частинами, якщо це необхідно.

Доброго вечора, я працюю з інвалідністю з жовтня 2019 року, у своїй платіжній квитанції я підписався на програму «Превоянс», я надіслав усі документи на свою роботу, а також на «Превоянс», але, на жаль, мені все ще не виплачують компенсацію, що саме мені потрібно робити . Дякую за твою допомогу

Для ij prev, що стосується 2019 року, виплаченого в квітні 2020 року, чи повинні ми приймати норми щодо граничного рівня соціального забезпечення чи ні? Або нічого не витрачати ?

Мережі IJSS добре відображаються внизу бюлетенів.

Коли ми попросили пояснень на лінії онлайн-гарантії, ми мали право на таку відповідь:
—————————————————————————————————————————-
За вашим запитом на рядок "Регулювання гарантії переходів"

Дякуємо за інформацію, надіслану щодо вашої проблеми.

Сума гарантії непрацездатності фактично дорівнює 80% основної валової заробітної плати ТП/ТБ за вирахуванням валових виплат, що виплачуються соціальним забезпеченням.

Як відомо, стаття R 242-1, al. 2 Кодексу соціального страхування зазначає, що "включені до бази внесків додаткові надбавки до щоденних надбавок соціального страхування, що виплачуються за періоди тимчасової непрацездатності внаслідок хвороби, нещасного випадку або материнства, на підставі застосування трудового договору або колективний трудовий договір, коли вони мають намір повністю або частково підтримувати протягом цих періодів заробітну плату, незалежно від того, виплачуються ці надбавки безпосередньо роботодавцем або від його імені через третю сторону. "

Отже, з огляду на вищезазначені елементи, ми повинні реінтегруватися в базу внесків, передбачувані вигоди до рівня фінансування плану нашим роботодавцем, тобто 50%.

У рамках співфінансуваної схеми надання послуг компанія повинна була застосувати всі профілактичні IJs на 50%, що підлягають внеску, і 50%, які не підлягають сплаті, згідно з циркуляром Acoss № 73-18 від 15 березня 1973 р. Регул де гарантує конв. слід було зберегти лише утримання CSG/CRDS .

Якщо ви можете сказати мені, чи мої міркування правильні ?
дуже тобі дякую

Здрастуйте, я перебуваю у лікарняному з жовтня 2019 року по сьогоднішній день, зарплата зберігалася протягом 90 днів, провідний фонд взяв на себе основний IJ 18 євро 06 та IJSS 27 євро 93 брутто, мої звіти ніколи не однакові, в жовтні місяці я мав 20 євро 81 на брутто зарплату 1687 євро. Після кількох обмінів (поштою) HR та Provident і Служба не надають жодних пояснень. Що я повинен зробити? Дякую