Режим часткової діяльності "переглянутий у бік зменшення" 1 червня 2020 року LégiSocial

Це по суті, що випливає з виступу прем'єр-міністра від 28.04.2020 р. Перед Національною асамблеєю, збереженим таким, яким він є, надзвичайний механізм часткової діяльності повинен бути адаптований з 1 червня 2020 р.

переглянутий

Резюме

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Найщедріша схема в Європі ¶

В контексті обміну урядом з профспілками працівників та представниками роботодавців, зокрема щодо заходів підтримки компаній, що перебувають у скрутному становищі, Прем'єр-міністр вказує, що:

  1. Схема часткової діяльності, яка є однією з найщедріших в Європі, діятиме до 1 червня 2020 року;
  2. Потім нам доведеться адаптувати його поступово, щоб підтримати відновлення діяльності, якщо епідемія знаходиться під контролем;
  3. Звичайно, ми будемо продовжувати захищати вразливі люди та професійні сектори, які залишаться закритими.

Витяг з виступу прем'єр-міністра:

Ми також обговоримо заходи підтримки для компаній, які стикаються з труднощами. Схема часткової діяльності, яка є однією з найщедріших в Європі, діятиме до 1 червня. Потім нам доведеться адаптувати його поступово, щоб підтримати відновлення діяльності, якщо епідемія буде взята під контроль. Звичайно, ми будемо продовжувати захищати вразливі люди та професійні сектори, які залишаться закритими.

Модифікація трудового кодексу в майбутньому? ¶

Коригування, про яке говорив прем’єр-міністр з 1 червня, може спричинити зміну величини надбавки роботодавця.

Однак пам’ятайте, що ця компенсація в даний час встановлюється трудовим кодексом через статті R 5122-12 та D 5122-13 трудового кодексу.

Поточний розрахунок допомоги ¶

Статті R 5122-12 та D 5122-13, нещодавно змінені Указом No 2020-325 від 25 березня 2020 року, вказують, що допомога роботодавцю відповідає:

  • 70% погодинної ставки валової заробітної плати, що використовується як основа для розрахунку надбавки за оплачувану відпустку, згідно з методом утримання заробітної плати;
  • З мінімальною (мінімальною) вартістю 8,03 євро (за винятком особливих випадків договорів про навчання та професіоналізацію)
  • І максимальна величина (4,5), що перевищує погодинну мінімальну заробітну плату * 70%, тобто вартість € 31,97

Майбутній перегляд розрахунку? ¶

Якщо уряд бажає зменшити величину допомоги, що виплачується роботодавцям, то необхідно буде змінити 2 попередні статті:

  • Можливо, знаходячи нове зменшене значення "стелі" ?
  • Або повернувшись "раптово" до старої версії розрахунку, яка діяла до епідемічного періоду, тобто 7,74 євро для компаній з 1 до 250 працівниками та 7,23 євро далі? (див. статтю D 5122-13, версія), що діяла раніше, про що ми згадуємо тут;
  • Або шляхом націлення на певні сектори, які можуть продовжувати отримувати вигоду, відступаючи від поточного режиму ?

Тому тема відкрита, і ми залишатимемось дуже уважними до майбутніх публікацій на цю тему ...