Режим часткової діяльності відповідно до указів від 30 жовтня 2020 року LégiSocial
Опубліковано в Офіційному віснику від 31.10.2020 р., 3 укази змінюють режим з 1 листопада 2020 р. І встановлюють той, який набере чинності з 1 січня 2021 р.
Резюме
- Порядок влаштування на часткову роботу
- Нові положення станом на 1 січня 2021 року
- Інформація про СПЕ
- Нові положення з 1 листопада 2020 року
- Часткова діяльність у кількох закладах
- Години, що мають право на часткову діяльність та право на оплачувану відпустку
- Нові положення з 1 листопада 2020 року
- Погодинні надбавки
- План діє до 31 грудня 2020 року
- План з 1 січня 2021 року
- Допомоги роботодавців
- План діє до 31 грудня 2020 року
- План з 1 січня 2021 року
- Положення, що застосовуються до Майотти
- Погодинна ставка, характерна для Майотти "класична часткова діяльність"
- Погодинна ставка, характерна для Майотти "APLD"
- Список літератури
Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн
Порядок розміщення у частковій діяльності ¶
Застосовуючи положення статті R 5122-9 КЗпП, зміненої Декретом No 2020-325 від 25 березня 2020 року:
- Частковий дозвіл на діяльність може бути наданий для максимальна тривалість 12 місяців, можливо поновлювані.
Нові положення на 1 січня 2021 року ¶
Починаючи з 1 січня 2021 року, з дати набрання чинності положеннями Указу № 2020-1316, проходить максимальна тривалість дозволу на часткову діяльність:
- AT 3 місяці, поновлювані в 6 місяців, послідовно чи ні;
- За контрольний період 12 місяців поспіль.
Як виняток, коли роботодавець переводить своїх працівників у режим часткової діяльності відповідно до 3 ° статті R.5122-1 (аварія чи негода виняткового характеру), дозвіл на часткову діяльність може бути наданий. максимум 6 місяців. Цей дозвіл може бути продовжений за умов, викладених у II статті R 5122-9.
Ці нові правила застосовуватимуться до попередніх запитів на авторизацію, що надсилаються (або продовжуються) від 1 е-е Січень 2021 року.
Таким чином, для роботодавців, які користувалися частковим дозволом на діяльність до цієї дати, цей період не враховується для розрахунку максимальних періодів.
Витяг з указу n ° 2020-1316 від 30 жовтня 2020 року:
Стаття 1
До глави II заголовка II книги I частини п’ятої Трудового кодексу вноситься така зміна: (…)
2 ° I статті R. 5122-9 замінено такими положеннями: „I. - Частковий дозвіл на діяльність може бути наданий максимум на три місяці. Він може бути поновлений за умов, встановлених у II, і протягом шести місяців, поспіль чи ні, протягом контрольного періоду дванадцять місяців поспіль ". За винятком попереднього пункту, коли роботодавець переводить своїх працівників на часткову діяльність відповідно до до 3 ° статті R.5122-1, частковий дозвіл на діяльність може бути наданий максимум на шість місяців. Цей дозвіл може бути продовжений за умов, викладених у II. "(...)
Стаття 4
- Положення 2 ° статті 1 застосовуються до запитів на отримання попереднього дозволу, адресованих адміністративному органу з 1 січня 2021 року. Коли роботодавець отримав часткове дозвіл на діяльність до цієї дати, цей період не враховується для застосування положення першого абзацу статті R. 5122-9 трудового кодексу, в редакції, що випливає з цього указу.
Інформація про ПС ¶
Відповідно до умов статті R 5122-2 трудового кодексу:
- У компаніях з 50 і більше працівниками;
- Попередній запит на часткову авторизацію діяльності повинен супроводжуватися попереднім висновком CSE;
- Як відступ, це повідомлення може бути отримано після запиту, зазначеного в першому абзаці, і передано протягом не більше двох місяців з моменту цього запиту (наприклад, у випадку аварії або негоди виняткового характеру або будь-якого іншого інша виняткова обставина).
Нові положення з 1 листопада 2020 року ¶
Указ № 2020-1316, опублікований в Офіційному віснику від 31 жовтня 2020 року і положення якого набирають чинності з 1 листопада 2020 року, підтверджує, що:
- У компаніях, що мають щонайменше 50 працівників, CSE є такою інформований в кінці кожного дозволу - умови, за яких здійснювалася часткова діяльність.
Отже, це інформація, а не консультація.
Часткова діяльність у кількох закладах ¶
Указ № 2020-1316 вводить новинку щодо великих компаній, вказуючи, що станом на 1 листопада 2020 року:
- Коли запит на попередній дозвіл на часткову діяльність та, де це можливо, запит на поновлення дозволу стосуються, з тієї ж причини та того самого періоду, щонайменше 50 закладів розташовані в декількох відділах;
- Роботодавець може надіслати одиничний запит для всіх установ префекту департаменту, де знаходиться будь-який із відповідних закладів;
- У цьому випадку контроль за правильністю умов розміщення в частковій діяльності працівників покладається на представника держави у департаменті, де знаходиться кожен із відповідних закладів.
Витяг з указу n ° 2020-1316 від 30 жовтня 2020 року:
Стаття 1
До глави II заголовка II книги I частини V трудового кодексу вноситься така зміна:
1 ° У статті R. 5122-2 після абзацу шостого вставляються такі три параграфи: «У компаніях, що мають не менше п'ятдесяти працівників, соціально-економічний комітет інформується в кінці кожного дозволу про умови, за яких часткова "Коли запит про попередній дозвіл на часткову діяльність та, де це можливо, прохання про поновлення дозволу стосуються, з тієї ж причини та того самого періоду, принаймні п'ятдесят установ, розташованих у декількох департаментах, роботодавець може надіслати єдине звернення стосовно всіх установ до префекта департаменту, де знаходиться будь-який із відповідних закладів. "У цьому випадку контроль за регулярністю умов розміщення працівників у частковій діяльності покладається на представника держави у департаменті де знаходиться кожен із відповідних закладів. ";
Години, що мають право на часткову діяльність та право на оплачувану відпустку ¶
Згідно зі статтею R 5122-11 КЗпП:
- Години, не відпрацьовані для часткової діяльності, підлягають виплаті надбавки в законодавчий термін або, коли воно є нижній, тривалість колективна праця або тривалість передбачені в договорі за розглянутий період;
- Поза законної тривалості або, коли вона менша, колективної тривалості роботи або тривалості, передбаченої контрактом за розглянутий період, годин, не відпрацьованих для часткової діяльності вважаються неробочими, але не дають права виплата державою роботодавцю допомоги за часткову діяльність та виплата роботодавцем працівникові компенсації, передбаченої статтею L. 5122-1;
- Весь неробочий час враховується для розрахунку набуття прав на оплачувану відпустку. Це також враховується при розподілі розподілу прибутку та розподілу прибутку, коли цей розподіл пропорційний тривалості присутності працівника. Коли цей розподіл пропорційний заробітній платі, враховуються ті зарплати, які працівник отримав би, якби він не був частково зайнятий.
Стаття R5122-11
Змінено Указом № ° 2013-551 від 26 червня 2013 р. - ст. 13
Змінено Указом № ° 2013-551 від 26 червня 2013 р. - ст. 2
Не відпрацьовані години для часткової діяльності підлягають виплаті надбавки в межах законної тривалості або, коли вона менша, колективного робочого часу або тривалості, передбаченої в контракті за розглянутий період. Поза законною тривалістю або, коли вона менша, колективним робочим часом або тривалістю, передбаченою в контракті за розглянутий період, години, не відпрацьовані для часткової діяльності, вважаються неробочими, але не відкривають права на оплату державі роботодавцю надбавки за часткову діяльність та виплати роботодавцем працівникові компенсації, передбаченої статтею L. 5122-1.
Весь неробочий час враховується для розрахунку набуття прав на оплачувану відпустку. Це також враховується при розподілі розподілу прибутку та розподілу прибутку, коли цей розподіл пропорційний тривалості присутності працівника. Коли цей розподіл пропорційний заробітній платі, враховуються ті зарплати, які працівник отримав би, якби він не був частково зайнятий.
Нові положення з 1 листопада 2020 року ¶
У другому абзаці статті R. 5122-11, що стосується врахування неробочого часу для розрахунку набуття прав на оплачувану відпустку, зазначено, що: „Коли вони мають бути подані у формі„ а компенсаційна допомога, ця допомога виплачується на додаток до допомоги за часткову діяльність ".
Витяг з указу n ° 2020-1316 від 30 жовтня 2020 року:
Стаття 1
До глави II заголовка II книги I частини п’ятої Трудового кодексу вноситься така зміна: (…)
3 ° У другому абзаці статті R. 5122-11 слово: "Вона" замінюється словами: "Коли вони виплачуються у вигляді компенсаційної надбавки, ця надбавка виплачується на додаток до" часткової діяльності надбавка. Весь неробочий час »;
Погодинні надбавки ¶
План діє до 31 грудня 2020 року ¶
Указ № 2020-1316 від 30 жовтня 2020 року підтверджує продовження, до 31 грудня 2020 року, наступної схеми щодо погодинних відшкодувань, що виплачуються працівникам
Погодинні надбавки
План з 1 січня 2021 року ¶
Щодо годин, не відпрацьованих працівниками з 1 січня 2021 року, застосовується така схема:
Погодинні надбавки
Правила розрахунку довідкової заробітної плати
Максимальна винагорода, яка враховується при розрахунку погодинної компенсації, дорівнює 4,5-годинній ставці мінімальної міжпрофесійної заробітної плати.
- Для працівників, які отримують вигоду від елементів змінна винагорода або оплачується згідно з a немісячна частота, еталонна заробітна плата, яка використовується для обчислення компенсації та часткової допомоги, враховує середнє значення змінних елементів компенсації, отриманих протягом 12 місяців календарний, або за всі відпрацьовані місяці, якщо працівник працював менше 12 календарних місяців, що передували 1-му дню часткової зайнятості компанії;
Нова шапка
До статті R 5122-18 КЗпП додано новий параграф, згідно з яким:
- Чиста компенсація, яку виплачує роботодавець, не може перевищувати звичайну чисту погодинну компенсацію працівника. Під чистою компенсацією та винагородою розуміється після вирахування внесків та обов’язкових внесків, утриманих роботодавцем.
На наш погляд, для застосування цього нового обмеження будуть необхідні деталі, зокрема щодо працівників, які отримують змінну винагороду, або контракт на повний робочий день став, зокрема, неповним ...
Допомоги роботодавцям ¶
План діє до 31 грудня 2020 року ¶
Указ № 2020-1319 від 30 жовтня 2020 року підтверджує продовження, до 31 грудня 2020 року, наступної схеми щодо надбавок, що виплачуються роботодавцям.
Допомоги роботодавців
З 1 червня 2020 року надбавка до роботодавця підлягає процедура модуляції наступним чином:
1. Ставка "загального права" 60% валова винагорода, що використовується як основа для розрахунку погодинної компенсації працівника;
2. "Принизливий" рівень 70% для компаній, що належать до галузей, визначених * декретом.
Роботодавці стурбовані:
Які здійснюють свою основну діяльність у сферах туризму, готелів, громадського харчування, спорту, культури, повітряного транспорту та подій, особливо постраждалих від економічних та фінансових наслідків поширення епідемії covid-19 щодо зменшення їхньої діяльності завдяки їх залежності від громадської приймальні;
· Сфери діяльності, які залежать від згаданих у попередньому пункті і які зазнали дуже різкого падіння товарообігу, методи оцінки яких будуть встановлені указом;
Відноситься до інших секторів діяльності, ніж згадані в попередніх параграфах, і які здійснюють діяльність, яка передбачає привітання громадськості і яка перервана через поширення епідемії covid-19, за винятком добровільних закриттів.
Зміна внесена указом № ° 2020-1319 від 30 жовтня 2020 року
Стаття 2 указу змінює зміст указу No 2020-810 від 29 червня 2020 року таким чином:
- Для роботодавців, які мають право на підвищену ставку надбавок, які потрапляють у інші сектори діяльності, крім захищених, або які зазнали дуже різкого падіння товарообороту, та які здійснюють діяльність, яка передбачає привітання громадськості та переривання частково або повністю (нові слова додані указом), через поширення епідемії covid-19, за винятком добровільного закриття.
Додаток 1 (або перелік S1) доповнено наступним сектором:
- Консультування та оперативна допомога компаніям та іншим організаціям, що розповсюджують кінематографічні фільми, щодо зв’язків з громадськістю та комунікацій
Пункт "Тренери та туристичні автобуси" замінено на 2 абзаци:
- Регулярні автомобільні пасажирські перевезення;
- Інший пасажирський автомобільний транспорт.
Додаток 2 (або перелік S1bis) доповнено наступними секторами:
План з 1 січня 2021 року ¶
Наступний режим застосовується до вимог про відшкодування збитків, адресованих адміністративному органу за години роботи працівників з 1 січня 2021 року.
Допомоги роботодавців
Витяг з указу n ° 2020-1319 від 30 жовтня 2020 року:
Стаття 1
Таким чином, до статті D. 5122-13 КЗпП внесено зміни: 1 ° У першому абзаці відсоток: "70%" замінено на відсоток: "36%"; 2 ° У другому абзаці слова: " 8,03 євро "замінено словами:" 7,23 євро ", а слова:" в третьому абзаці "замінено словами:" в абзаці п'ятому ".
Стаття 3
Положення статті 1 застосовуються до вимог про відшкодування збитків, адресованих адміністративному органу за години роботи працівників станом на 1 січня 2021 року.
Положення, що застосовуються до Майотти ¶
Погодинна ставка, характерна для Майотти "класична часткова діяльність" ¶
Указ № 2020-1318 від 30 жовтня 2020 року змінює конкретну погодинну ставку, зазначену в статті D 5522-87 КЗпП.
Погодинна норма надбавки за часткову діяльність не може бути менше 6,35 євро (замість 7,05 євро).
Ця зміна стосується вимог про компенсацію, адресованих адміністративному органу в застосуванні статті R. 5122-5 КЗпП з 1 січня 2021 року.
Погодинна ставка, характерна для Майотти "APLD" ¶
Декрет № 2020-1318 від 30 жовтня 2020 року змінює статтю 7 Декрету № 2020-926 від 28.07.2020 про величину погодинної норми допомоги, що виплачується роботодавцю, в рамках `` АПЗД ''.
Ця погодинна ставка не може бути нижчою за 6,35 євро (замість 7,23 євро, як зазначено в указі від 28 липня 2020 р.).
Ця зміна стосується вимог про компенсацію, адресованих адміністративному органу в застосуванні статті R. 5122-5 КЗпП станом на 1 листопада 2020 року.
Указ n ° 2020-1318 від 30 жовтня 2020 року:
Стаття 1
У першому абзаці статті D. 5522-87 трудового кодексу число: "7.05" замінено числом: "6.35".
Стаття 2
Для застосування на Майотті положень останнього абзацу статті 7 вищезазначеного указу від 28 липня 2020 року погодинна ставка надбавки за часткову часткову діяльність не може бути менше 6,35 євро.
Пов’язані посилання
Стаття 3
I. - Положення статті 1 застосовуються до вимог про компенсацію, адресованих адміністративному органу в застосуванні статті R. 5122-5 КЗпП станом на 1 січня 2021 року.
II. - Положення статті 2 застосовуються до вимог про відшкодування збитків, адресованих Агентству з питань послуг та платежів відповідно до статті R. 5122-5 КЗпП від 1 листопада 2020 р.