Режим часткової діяльності знову модифікований - Direccte Bourgogne-Franche-Comté
З 1 червня 2020 року система “загального права” розвивається
В основі плану відновлення лежить довгострокова часткова діяльність (APLD), яка допомагає компаніям справлятись із наслідками кризи в галузі охорони здоров’я COVID-19 з метою збереження робочих місць та збереження навичок працівників.
Розвиток існуючої системи часткової діяльності
З 1 червня 2020 р. І до 30 вересня розмір допомоги, що виплачується роботодавцю, становить 60% від попередньої валової заробітної плати працівника (обмежена 4,5 мінімальної заробітної плати
Як виняток, ставка, збільшена до 70%, застосовується до роботодавців, які здійснюють свою основну діяльність:
► у секторах туризму, готелів, громадського харчування, спорту, культури, повітряного транспорту та заходів.
► або в секторах, діяльність яких залежить від діяльності попередніх секторів і які зазнали дуже різкого падіння обороту щонайменше на 80% протягом періоду між 15 березня та 15 травня 2020 р.
Збільшення також поширюється на роботодавців, чия основна діяльність відноситься до інших секторів, і на той період, протягом якого їх діяльність переривається через поширення епідемії із застосуванням законодавчого або регуляторного зобов'язання або адміністративного рішення, за винятком добровільного закриття.
У всіх випадках погодинна допомога не може бути менше 8,03 євро, за винятком працівників, які уклали договір про навчання та професійну підготовку
Докладніше див. У розділі Запитання/відповіді на веб-сайті Міністерства праці, зайнятості та інтеграції.
З 5 липня 2020 року розміщення в частковій діяльності працівників, які повинні доглядати за своїми дітьми, вже неможливе.
З іншого боку, з огляду на розвиток ситуації зі здоров’ям, схема часткової діяльності для вразливих працівників та службовців, які живуть із вразливими людьми, розширена.
Довготривала часткова діяльність: пристрій, що сприяє соціальному діалогу
Починаючи із Закону № 2020-734 від 17 червня 2020 року та Указу № 2020-926 від 28 липня 2020 року, роботодавці, які стикаються з тривалим зниженням активності, що, швидше за все, не поставить під сумнів стійкість діяльності компанії може використовувати цей пристрій.
Для запуску APLD потрібно укласти колективний договір (установа, компанія, група або філія). Угоди - і, у випадку галузевої угоди, документи, підготовлені роботодавцем, повинні бути надіслані нам в електронному вигляді на сайті часткової діяльності.
УД матиме 15 днів для підтвердження угоди або 21 день для затвердження документа.
Працівники, розміщені в АПЛД, отримують компенсацію в розмірі 70% від валової винагороди.
Роботодавець отримує надбавку в розмірі 60% попередньої валової винагороди працівника, якщо договір філії, компанії чи організації був поданий до 1 жовтня, 56%, якщо депозит внесено після цієї дати.