Режим договору про учень, що змінюється в Extenso

Дата публікації: 15.05.19

Система учнівства була перероблена законом від 5 вересня 2018 року для свободи вибору свого професійного майбутнього. Мета: "наблизити це до загального права трудових договорів". На думку законодавця, "учнівство мало багато особливостей, специфічну нормативну щільність [...], яка могла б стати перешкодою для прийому на роботу учнів. У той же час різні навчальні засоби замінено на єдину допомогу, зарезервовану для компаній, що мають менше 250 працівників. Погляд на останні флагманські заходи, спрямовані на те, щоб зробити навчання більш привабливим як для роботодавця, так і для учнів !

Новий навчальний посібник: зміни та цілі

З 1 січня 2019 рнаймання учня дає право на одноразову допомогу, яка замінює такі пристрої:

допомога "молодим учням" для дуже малого бізнесу;
регіональний бонус за учнівство для дуже малого бізнесу;
регіональна допомога у наборі додаткового учня для VSE/МСП;
податковий кредит на учнівство.

Придушена допомога: короткий зміст

Користувачі навчальної допомоги

Ця нова разова допомога для учнівства зарезервована для компаній, у яких менше 250 працівників наймають учня для підготовка диплому або a професійне призначення еквівалент, щонайбільше, бакалаврату.

Він дегресивний і виділяється максимум:

4125 євро за 1 рік виконання договору про навчання;
2000 євро за 2-й рік;
1200 євро на 3-й рік - а в деяких випадках і на 4-й рік, якщо термін дії контракту перевищує 3 роки.

Попередня допомога була багаторазовою і постачалася з різними умовами нагородження, включаючи стеля персоналу, що ускладнювало читання пристрою. Для контрактів, укладених з 1 січня 2019 року, нова разова допомога:

представляє a стандартизований та розширений поріг робочої сили шляхом націлювання на всі компанії, що мають менше 250 працівників;
охоплює 3 роки, а то й 4, тоді як державна допомога у розмірі 4400 євро та регіональна допомога роботодавцям підмайстрів, які мають менше 250 працівників, були зосереджені лише на 1-му курсі навчання.

Обмеження для бізнесу

Однак зверніть увагу на введення обмеження розміру: критерій рівня підготовленого диплому, умова, яке не існує для старих бонусних виплат за навчання. Насправді, учень, який виправдовує надання допомоги, повинен підготувати диплом або професійне звання, еквівалентне, щонайбільше, бакалаврату. Бажання полягає в орієнтації на перші рівні кваліфікації, водночас:

схема учнівства також повинна принести користь старшій аудиторії (початковий вік підвищений з 25 до 29);
кваліфіковані студенти також зазнають труднощів з інтеграцією на ринок праці, яка збільшується, коли вони не виправдовують перший досвід. Так звані "кваліфіковані" сектори (бізнес-школи, юридичні школи тощо) дедалі частіше пропонують навчальні програми.

Уряд обгрунтовує це націлювання спостереженням значного падіння використання стажування (-6,5 бала за 5 років) на рівнях, еквівалентних, щонайбільше, бактеріям - однак ця категорія договорів про учнівство залишається більшістю серед усіх профілів.

Занотовувати: реформа була проведена за ізо-бюджетом, який передбачав певний вибір щодо критеріїв компаній-бенефіціарів, цільових учнів, а також суми та тривалості гранту.

Отримання допомоги у навчанні: спрощені формальності

Ця фундаментальна реформа супроводжується a спрощення формальностей, необхідних для отримання допомоги. Фактично, зараз реєстрація договору та номінативна соціальна декларація, узагальнена у всіх компаніях, щомісячно виплачують допомогу.

Це адміністративне спрощення повинно, зокрема, зробити можливим запобігання тим, що контракти, які мають право на допомогу, не отримували від нього вигоди через відсутність інформації від роботодавців або надмірний формалізм. Отримання допомоги таким чином автоматизується, коли:

роботодавець направив договір про учнівство до своєї консульської палати для реєстрації (подавши заявку до свого OPCO з 2020 року, колишнього OPCA, який став "оператором навичок") - він більше не має конкретного запиту на веб-сайті Sylaé.
роботодавець правильно передає свій щомісячний DSN стосовно підмайстра.

Портал Sylaé залишається платформою для обміну між роботодавцем та ASP (Службою та платіжним агентством), який є органом, відповідальним за виплату допомоги.

Загальне зменшення внесків та допомоги у навчанні

Єдину допомогу на навчання можна поєднати із загальним зменшенням внесків роботодавців у його редакції, що діє з 1 січня 2019 року, що є ширшим та вигіднішим за конкретні винятки, які раніше застосовувались до цих контрактів. Насправді це залежало від:

- робоча сила компанії (майже повне звільнення від VSE, що має менше 11 працівників);
- якість чи ні майстра.

Це зменшення внесків роботодавців здійснюється у так званому "повному обсязі" з січня, і тому воно нараховується на внесок роботодавця на випадок безробіття.

Найм, робочий час та припинення роботи: менше обмежень, більша гнучкість

Процедура найму учнів: проста застава

Починаючи з 2020 року, договір про учнівство повинен бути предметом a депозит у оператора навичок (OPCO), перед яким компанія звітує. Формальність, яка виявляється менш обтяжливою, ніж поточний процес реєстрації, і її слід робити в Інтернеті. Місії консульських палат будуть відповідно змінені.

Відступ від робочого часу для неповнолітніх: спрощений підхід для певних секторів

Працівники, які не досягли 18 років, підпадають під особливий захист Трудовим кодексом: їх фактичний робочий час не може перевищувати ні 8 годин на день, ні 35 годин на тиждень. Однак у виняткових випадках звільнення може надаватися інспектором праці до обмеження до 5 годин на тиждень - після отримання згоди терапевта.

Щодо контрактів, укладених з 1 січня 2019 року в певних секторах діяльності, обмеження у розмірі 8 годин на день та 35 годин на тиждень можуть бути скасовані за простою інформацією інспекції праці ... за певних умов:

в межах 10 годин на день та з 40 годин на тиждень;
лише для діяльність, що проводиться на будівельних або громадських будівельних майданчиках, та створення, розробка та технічне обслуговування на озеленених територій. У цьому випадку неповнолітні отримують еквівалентний компенсаційний відпочинок.

Розірвання договору про учень: підвищена гнучкість

Протягом перших 45 днів працівник та роботодавець можуть вільно розірвати контракт, як це вже було раніше. Але закон домовився підстави для розірвання договору про навчання після перших 45 днів страти.

Роботодавець міг розірвати контракт, лише подавши клопотання про розірвання судового рішення, у разі серйозних проступків, повторних порушень або непрацездатності учня.

Відтепер він може в односторонньому порядку розірвати контракт через процедура звільнення у разі форс-мажорних обставин, з серйозні проступки або віднедієздатність учня. Крім того, остаточне виключення учня зі свого навчального центру є реальною та серйозною причиною звільнення. У той же час у учнів зараз є можливість подати у відставку.

Нові переваги для учнів

Щоб активізувати навчання та заохотити молодих людей віддавати перевагу цьому навчальному маршруту, законодавець діяв на декількох важелях.

Збільшення легальної винагороди та підвищення максимального віку вступу

мінімальна юридична винагорода для учнів у віці від 16 до 20 років, виражені у відсотках від мінімальної заробітної плати, станом на січень 2019 року були підвищені на два пункти.

Оскільки Закон про професійне майбутнє з 1 січня 2019 року підвищив максимальний вік для вступу на навчання до 29 років, було створено нову категорію мінімальної винагороди: категорію учнів, яким виповнилося 26 років. Останні повинні отримувати мінімум винагороду при мінімальній зарплаті або, якщо воно більше, ніж умовна мінімальна заробітна плата.

"Зменшені" внески

Що стосується внесків працівників, то винагорода підмайстрів залишається звільняються від внесків законного та звичайного походження, але лише за ту частину винагороди, яка менша або дорівнює 79% мінімальної заробітної плати. Поза цим обмеженням внески нараховуються тепер на фактичну винагороду, фіксовані бази відміняються.

Допомога у фінансуванні водійських прав

Підмайстри, яким виповнилося 18 років, також можуть скористатися, за певних умов, фіксованою допомогою у розмірі 500 євро для отримання посвідчення водія.

Завдяки спрощеному та відрегульованому пристрою новий унікальний навчальний посібник прагне бути більш читабельним та доступним. Зі збільшенням суми він тепер вигідний ширшій цілі роботодавців ... за умови, що їхні потреби у робочій силі відповідають рівню кваліфікації, що не перевищує рівня базового рівня. Цей новий фінансовий стимул може сприяти набору учнів, надати користь різним секторам діяльності та мати позитивний вплив на професійну інтеграцію молодих людей.