Режим, який застосовується в Ельзасі-Мозелі
) та були включені до Трудового кодексу під час перекодифікації (
викладачі та люди, зайняті в приватних будинках;
продавці, згадані в
, тобто адміністративно-комерційний персонал промислових і комерційних підприємств. Відповідно до Cour de cassation, це стосується працівників, які не виконують суто ручну роботу (
працівники, винагорода яких є фіксованою і які постійно відповідають за управління або нагляд за діяльністю або її частиною, або працівники, яким доручено технічні послуги, що вимагають певної кваліфікації.
вказує, що вони мають право зауважити:
один день, коли їхня винагорода фіксована на день;
один тиждень, коли їхня винагорода фіксована на тиждень;
15 днів, коли їх винагорода фіксована на місяць;
шість тижнів, коли їх винагорода фіксується на квартали чи довші періоди.
перший робочий день тижня для працівників, які оплачуються щотижня;
п'ятнадцяте числа місяця для тих, хто виплачується щомісяця;
за шість тижнів до кінця кварталу для тих, хто виплачується щоквартально або з більшою періодичністю. Те саме стосувалося службовців, зазначених у
, і це в застосуванні
перекодування Трудового кодексу. Якщо вони не перетворені на місцеве використання, вони, таким чином, більше не застосовуються в принципі.
встановлює, в цьому випадку, принаймні два місяці строк попередження. Те саме стосується працівників, які виплачують щомісячні виплати з вислугою більше шести місяців, чиє юридичне повідомлення про звільнення складає принаймні один місяць за тим самим текстом.
, скасований наказом від 12 березня 2009 р., дозволив встановити в трудовому договорі строк попередження менше, ніж передбачений законом шість тижнів, за умови, що він є взаємним та становить щонайменше один місяць.
, стосовно шеститижневого повідомлення, не може бути відокремленим від положень, що доповнюють його, визнає дійсність договірного або контрактного застереження, що фіксує взаємне повідомлення на коротший термін. Таким чином, пункти національних колективних договорів, що фіксують попередження працівників за один місяць, були визнані застосовними в Ельзасі-Лотарингії (
). Подібним чином пункт в індивідуальному трудовому договорі, що встановлює строк попередження працівника в один місяць, вважався законним (