Режим призначення неповнолітніх на шкідливі роботи робиться більш гнучким LegiSocial

Після послаблення декретів 2013-914 та 2013-915 від 11 жовтня 2013 року, 2 нових укази від 17 квітня 2015 року, опублікованих в ОВ від 19 квітня 2015 року, .

шкідливі

Резюме

  • Нагадування про розслаблення, викликане постановами від жовтня 2013 року
  • "Полегшити" процедуру звільнення
  • Список заборонених або регламентованих робіт
  • Роботи, на які можна отримати постійні пільги
  • Запит на звільнення
  • Нові релаксації
  • Система декларування замість "системи санкціонування" інспектором праці
  • Інформація, що передається до інспекції праці
  • Тимчасова робота на висоті
  • Список літератури

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Після послаблення декретами 2013-914 та 2013-915 від 11 жовтня 2013 року, 2 нові укази від 17 квітня 2015 року, опубліковані в Офіційному віснику від 19 квітня 2015 року, вносять нові спрощення режиму для віднесення неповнолітніх до осіб, що несуть небезпеку робота.

Нагадування про розслаблення, спричинене постановами від жовтня 2013 року ¶

Декрети від 11 жовтня 2013 р., Опубліковані в ОВ від 13 жовтня 2013 р. (Указ № 2013–914 та № 2013–915), внесли деякі спрощення, про які ми згадуємо нижче.

Ми написали оновлення на цю тему, яке ви можете знайти, натиснувши тут.

Небезпечна робота: модифікована система звільнення щодо неповнолітніх

"Полегшити" процедуру відступу ¶

Метою указу 2013-914 від 11 жовтня 2013 року є модифікація процедури відмови від забороненої роботи для молоді на професійному навчанні, при цьому чинна процедура вважається "неефективною через свою складність та громіздкість як для служб інспекції праці як приймаючі установи ".

Таким чином замінює:

  • Пільга на один рік для кожної молодої людини, яка проходить навчання, апріорі надана інспекцією праці;
  • Процедура звільнення роботодавця або керівника установи строком на 3 роки.

Перелік заборонених або регульованих робіт ¶

Багато статей трудового кодексу змінено указом 2013-915 від 10.10.2013, саме таким чином ви можете скласти наступний перелік, у якому представлені як заборонені роботи, які можуть отримати вигоду, але й такі, що не дозволяють будь-яке відступлення.

Це стосується молодих людей віком від 15 до 18 років.

Характер твору

Посилання на статтю Трудового кодексу

Підготовка, використання, поводження та вплив небезпечних хімічних речовин

Вплив азбестових волокон на рівень пилу

Вплив іонізуючого випромінювання

Вплив штучного оптичного випромінювання

Робота в гіпербаричних середовищах

Доручення експлуатації самохідного мобільного робочого обладнання та робочого обладнання, що використовується для підйому

Використання або технічне обслуговування пилок або пиляльних машин, зазначених у статті R 4313-78, а також верстатів з рухомими частинами

Роботи з технічного обслуговування, які не можна проводити в бездіяльності

Монтаж та демонтаж риштування

Обробка, моніторинг, контроль та втручання на посудинах під тиском

Робота в резервуарах, цистернах, басейнах, водосховищах, колодязях, газопроводах, каналізаціях, ямах і галереях

Доручення на ливарні роботи зі скла або розплавленого металу

Характер твору

Посилання на статтю Трудового кодексу

Викриття актів порнографічного чи насильницького характеру

Вплив біологічних агентів у значенні статті R 4421-3

Доручення до роботи, що піддає молодих людей вібраціям, більшим за значення, визначені статтею R 4443-2

Вплив електричної небезпеки

Знесення, траншеї, пов'язані з ризиком обвалення або поховання

Керування моторизованими квадроциклами, тракторами без перекидаючого пристрою

Тимчасова робота на висоті, коли запобігання ризику падіння з висоти не забезпечується колективними заходами захисту

Робота на висоті над деревами та іншими дерев’яними породами

Вплив екстремальних температур

Забій, евтаназія та топлення тварин, а також робота в контакті з лютими або отруйними тваринами

Роботи, на які можна отримати постійні винятки ¶

Декрет 2013-914 від 10.10.2013 р. Визначає зі свого боку постійні пільги, передбачені трудовим кодексом для молодих працівників.

Ці постійні винятки стосуються молодих працівників, які мають диплом або професійне звання, що відповідає діяльності, яку вони здійснюють, якщо встановлено їхню медичну здатність.

Стосовно наступних операцій:

Характер твору

Посилання на статтю Трудового кодексу

Операції на електроустановках

Управління самохідним мобільним робочим обладнанням та підйомним обладнанням

Робота, що передбачає ручне поводження, що перевищує 20% їх ваги, якщо встановлено їхню медичну придатність для цієї роботи

Запит на відмову ¶

Запит про дозвіл на відступ направляється будь-якими способами, призначаючи інспектору праці певну дату роботодавцем або керівником установи.

Цей запит визначає:

  • Діловий сектор компанії чи установи;
  • Заборонена робота, що підлягає звільненню;
  • Різні відомі навчальні сайти та професійне навчання;
  • Якість або функція компетентної особи (осіб), відповідальної за нагляд за молоддю під час виконання вищезазначеної роботи.

Інспекція має два місяці з моменту отримання запиту для прийняття рішення.

Тиша, яку інспектор праці дотримується протягом 2 місяців з моменту отримання запиту про дозвіл, є дозволом на звільнення.

Нові релаксації ¶

Система декларування замість "системи санкціонування" інспектором праці

Роботодавець, який бажає призначити молоду людину віком не менше 15 років та віком до 18 років, що проходить професійне навчання на певні небезпечні роботи, повинен отримати попереднє дозвіл інспекції праці.

Стаття R4153-40

Створено Указом № ° 2013-914 від 11 жовтня 2013 р. - ст. 1

Роботодавець та керівник установи або, де це можливо, один із них, які подають запит, передбачений статтею R. 4153-41, можуть бути уповноважені рішенням інспектора праці на три роки призначити молодих людей до забороненої роботи, на яку допускається відступ, згаданий у розділі 2, за умови дотримання таких умов:
1 ° Провели оцінку ризику, передбачену статтями L. 4121-1 та наступними;
2 ° здійснивши, слідом за цією оцінкою, профілактичні дії, передбачені другим абзацом статті L. 4121-3;
3 ° виконали зобов’язання, покладені на нього з книг І — V частини четвертої цього кодексу;
4 ° Забезпечте нагляд за молодою людиною під час навчання компетентною особою під час виконання цієї роботи.

Стаття R4153-41

Створено Указом № ° 2013-914 від 11 жовтня 2013 р. - ст. 1

Запит про дозвіл на відступ направляється будь-якими способами, призначаючи інспектору праці певну дату роботодавцем або керівником установи, кожен, що стосується його.

Вона вказує:

1 ° Сфера діяльності компанії чи установи;

2 ° заборонена робота, що підлягає дерогації, зазначена у розділі 2, необхідна для професійного навчання та для якої вимагається дозвіл на відступ;

3 ° Різні відомі місця навчання та професійне навчання;

4 ° Точно визначене робоче обладнання, необхідне для робіт, зазначених у 2 °;

5 ° Якість або функція компетентної особи (осіб), відповідальної за нагляд за молоддю під час виконання вищезазначеної роботи.

У разі модифікації ці елементи оновлюються та повідомляються інспектору праці будь-якими способами, призначаючи певну дату протягом восьми днів з моменту внесення змін.

Декрет 2015-443 від 17 квітня 2015 року змінює діючий режим.

Станом на 2 травня 2015 року роботодавець, який бажає призначити молоду особу віком від 15 років і віком до 18 років на професійному навчанні до певної небезпечної роботи, подасть заяву про звільнення, дійсну протягом 3 років.

До призначення молодих людей на заборонені роботи, що підлягають відступу, декларація про відступ направляється будь-якими способами, призначаючи роботодавцю певну дату інспектору праці.

Ця декларація додатково визначає:

  • Сфера діяльності компанії чи установи;
  • Професійне навчання;
  • Різні відомі навчальні сайти;
  • Заборонені роботи, які можуть бути звільнені та охоплені декларацією про звільнення, а також, де це можливо, машини, використання яких молодими людьми вимагається для виконання цієї роботи, а в разі проведення робіт з технічного обслуговування - задіяні роботи та роботи обладнання;
  • Якість або функція компетентної особи (осіб), відповідальної за нагляд за молоддю під час виконання вищезазначеної роботи.

Витяг з Указу 2015-443:

Стаття 6
Цей указ набирає чинності 2 травня 2015 року.

Версія Трудового кодексу, що діє з 2 травня 2015 року:

Дозвіл на відступ, який був би наданий до 2 травня 2015 року, залишається чинним протягом строку, визначеного рішенням.

Витяг з Указу 2015-443:

Стаття 5
Коли дозвіл на відступ надано інспектором праці роботодавцю або керівнику установи на умовах, передбачених підрозділом 1 розділу 3 глави III заголовку V книги І четвертої частини праці коду у своїй редакції до цього указу, ці положення залишаються застосовними, і це дозвіл залишається чинним протягом періоду, визначеного рішенням

Інформація для передачі до інспекції праці ¶

Роботодавець, якому надано дозвіл на відступ, передає інспектору праці будь-якими способами, призначаючи певну дату, протягом 8 днів з моменту призначення кожної молодої людини на відповідну роботу інформацію, що стосується:

  • Імена, прізвище та дата народження молодої людини;
  • Проведене професійне навчання, його тривалість та відомі місця навчання;
  • На думку медичного висновку про здатність виконувати цю роботу;
  • Інформаційне та технічне забезпечення безпеки, передбачене у статтях L. 4141-1 - L. 4141-3, проводиться для молоді;
  • Імена, прізвища та посада чи функція компетентної особи або осіб, відповідальних за нагляд за молодою людиною під час виконання відповідної роботи.

Стаття R4153-48

Створено Указом № ° 2013-914 від 11 жовтня 2013 р. - ст. 1

Скасовано УКАзом № ° 2015-443 від 17 квітня 2015 р. - ст. 1

Роботодавець або керівник установи, якому надано дозвіл на відступ, передає інспектору праці будь-якими способами, призначаючи певну дату, протягом восьми днів з моменту призначення кожної молодої людини на відповідну роботу інформацію у зв'язку з:
1 ° Імена, прізвище та дата народження молодої людини;
2 ° Проведена професійна підготовка, її тривалість та відомі місця навчання;
3 ° до медичного висновку про здатність виконувати цю роботу;
4 ° Навчання з питань інформації та безпеки, передбачене статтями від L. 4141-1 до L. 4141-3, для молоді;
5 ° Імена, прізвища та посада або посада компетентної особи або осіб, відповідальних за нагляд за молодою людиною під час виконання відповідної роботи.
У разі модифікації ці елементи оновлюються та повідомляються інспектору праці будь-якими способами, призначаючи певну дату протягом восьми днів з моменту внесення змін.

Стаття R 4153-48 є скасовано станом на 2 травня 2015 року, таким чином звільняючи роботодавців від надання цієї інформації.

Починаючи з 2 травня 2015 року, вищезазначена інформація буде надана інспекції праці з моменту призначення кожної молодої людини на відповідну роботу.

Стаття R4153-45

Змінено УКАзом n ° 2015-443 від 17 квітня 2015 року - ст. 1

Роботодавець або керівник установи, який оголошує про відмову, надає інспектору праці, починаючи з розподілу кожної молодої людини на відповідну роботу, інформацію, що стосується:

1 ° Імена, прізвище та дата народження молодої людини;

2 ° Проведене професійне навчання за його тривалістю та відомими місцями навчання;

3 ° до медичного висновку про здатність виконувати цю роботу;

4 ° Навчання з питань інформації та безпеки, передбачене статтями від L. 4141-1 до L. 4141-3, для молоді;

5 ° Імена, прізвища та посада або посада компетентної особи або осіб, відповідальних за нагляд за молодою людиною під час виконання відповідної роботи.

Тимчасова робота на висоті ¶

Трудовий кодекс забороняє на робочому місці призначати молодих неповнолітніх:

  • Тимчасова робота на висоті, коли запобігання ризику падіння з висоти не забезпечується колективними заходами захисту;
  • Роботи з демонтажу та демонтажу риштування, з можливістю звільнення.

Стаття D4153-30

Змінено Указом № ° 2013-915 від 11 жовтня 2013 р. - ст. 2

На робочому місці забороняється призначати молодих людей на тимчасову роботу на висоті, коли запобігання ризику падіння з висоти не забезпечується колективними заходами захисту.

Стаття D4153-31

Змінено Указом № ° 2013-915 від 11 жовтня 2013 р. - ст. 2

І. - На робочих місцях забороняється призначати молодих людей для складання та розбирання риштування.

II. - Заборона, згадана в I, може бути скасована за умов та форм, передбачених у розділі 3 цієї глави.

Призначення неповнолітніх на тимчасову роботу на висоті, коли запобігання ризику падіння з висоти не забезпечується колективними заходами, тепер має 2 винятки:

  • Для використання сходів, драбин і сходів;
  • Для навчальних цілей, коли робота не може передбачати колективних заходів захисту, за умови, що молода особа має засоби індивідуального захисту.

З іншого боку, поняття "професійне середовище" викреслюється.

Стаття D4153-30

Змінено УКАзом n ° 2015-444 від 17 квітня 2015 року - ст. 1

I.- Забороняється призначати молодих людей на тимчасові роботи на висоті, коли запобігання ризику падіння з висоти не забезпечується колективними заходами захисту.

II.-Для використання сходів, драбин і сходів заборона, згадана в I, може бути скасована за умов, передбачених другим абзацом статті R. 4323-63.

III.-Для робіт, що вимагають використання засобів індивідуального захисту, заборона, згадана в I, може бути скасована за умов та відповідно до процедур, передбачених у розділі III цієї глави та у статті R. 4323-61. Цьому звільненню передує як в установах, згаданих у статті R. 4153-38, так і в професійному середовищі, впровадження інформації та навчання, передбачені статтями R. 4323-104 - R. 4323-106.

Щодо доручення неповнолітніх збірки та демонтажу риштування, поняття "професійне середовище" викреслено Декретом 2015-444.

Стаття D4153-31

Змінено УКАЗОМ № ° 2015-444 від 17 квітня 2015 року - ст. 2

І. - Забороняється призначати молодих людей на збір та демонтаж риштування.

II.-Заборона, згадана в I, може бути скасована за умов та форм, передбачених у розділі 3 цієї глави.

Список літератури ¶

Указ № 2015-443 від 17 квітня 2015 року щодо процедури звільнення, передбаченої статтею L. 4153-9 КЗпП для молоді у віці до вісімнадцяти років, JO від 19 квітня 2015 року

Указ No 2015-444 від 17 квітня 2015 року про внесення змін до статей D. 4153-30 та D. 4153-31 КЗпП, ОВ від 19 квітня 2015 року

Указ № 2013-914 від 11 жовтня 2013 року щодо процедури звільнення, передбаченої статтею L. 4153-9 КЗпП для молоді до вісімнадцяти років, ОВ від 13 жовтня 2013 року

Указ № 2013-915 від 11 жовтня 2013 року про заборонену та регульовану роботу для молодих людей віком до вісімнадцяти років, JO від 13 жовтня 2013 року