Режим, що застосовується до працівників лікарні, які працюють не на повну ставку -

Опубліковано 30 червня 2020 р

Оновлено 02 липня 2020 р

Відповідно до статті 107 закону № 86-33 від 9 січня 1986 року, цей указ фіксує перелік органів, до яких можна набирати державних службовців на постійні неповні робочі місця, та визначає конкретні правила, що застосовуються до цих агентів.

Основні моменти:

• Акушерки в лікарнях;
• Психологи;
• Дієтологи;
• Масажист-фізіотерапевт;
• Логопеди;
• Ортопеди;
• Педикюр-ортопеди;
• Ерготерапевти;
• Психомоторні терапевти.

Методи створення не штатних робочих місць:

Залежно від місії та потреб служб, орган з працевлаштування визначає кількість та визначає характер постійних неповних робочих місць, а також тижневу тривалість служби, пов’язану з цими роботами. Це не може бути менше 50% або більше 70% повного робочого часу. Отже, робочий час агента, який не працює повний день, становить від 17:30 до 12:30 на тиждень.

CSE має бути поінформована про створення робочих місць, що не є штатними. До створення цього органу КТЕ є компетентним.

Вказується, що потрібна згода агента:

• У разі зміни його робочої квоти;
• У разі переходу з штатної роботи на роботу, яка не є повною, або з неповної роботи на повну.

Положення, що стосуються посадових осіб, призначених на ці посади:

• Ці агенти можуть бути уповноважені виконувати службу за сумісництвом лише у випадках, коли це відбувається автоматично (у застосуванні статті 46-1 закону № 86-33).
• Вони проходять стажування, передбачене спеціальним статутом органу, до якого їх прийняли на роботу, на тих самих умовах, що і державні службовці, що працюють на повну робочу посаду.
• Їх права на щорічну відпустку слід оцінювати за кількістю робочих днів пропорційно до права, яке застосовується для здійснення функцій повного та повного робочого дня. Ці відпустки оплачуються відповідно до стажу роботи, встановленого для роботи, яка не працює повний робочий день.
• ДФС, що виплачується цим агентам, не може бути нижчою за мінімальну суму, що виплачується штатним службовцям, що мають повний робочий день, з такою ж кількістю дітей на утриманні.
• Вони отримують переваги від просування в ступінь і ступінь, а також від внутрішнього підвищення відповідно до стажу та відповідно до процедури, передбаченої для штатних посадових осіб того самого класу. Стаж роботи враховується за загальну тривалість просування по кроку, просування в класі та внутрішнє підвищення.

Положення про соціальний захист:

Відповідно до статті 108 закону № 86-33 державні службовці, призначені на роботу, яка не працює повний робочий день, повинні бути приєднаними до CNRACL, якщо вони приділяють своїй службі мінімальну кількість робочих годин, встановлених обговоренням цього фонду, що не може становити менше половини законного робочого часу штатних державних службовців (це обговорення ще не відбулося).
Державні службовці з постійною, неповною зайнятістю, які не підпадають під пенсійну схему CNRACL, є членами додаткової пенсійної системи IRCANTEC.

Указом зазначено, що державні службовці, які не підпадають під дію CNRACL, підпадають під загальну систему соціального забезпечення, за умови дотримання таких конкретних положень:

---