Режими зайнятості та якість роботи, D
Дункан Галлі (реж.), Режими зайнятості та якість роботи, Oxford University Press, Oxford, 2007, 277 с.
Повний текст
- 1 Останнє є результатом досліджень, проведених в рамках Європейської мережі передових економічних питань (.)
1 Як підкреслює Дункан Галлі у вступі (глава 1) цієї роботи1, лише нещодавно тема “якості роботи” знову з’явилася в соціальному порядку денному європейських країн після чергового затемнення - двох десятиліть. Якщо тут використовується термін „якість роботи”, досліджувані виміри стосуються ширше, як вказує автор в інших місцях (с. 6), до якості зайнятості (якість роботи). П’ять вимірів зберігаються і є предметом послідовних досліджень у стільки ж розділах: рівень кваліфікації (рівень кваліфікації), можливості навчання, автономність на роботі (розсуд завдань), баланс життя приватно-професійне життя (баланс робота-сім’я) та безпека роботи. Підхід є порівняльним та кількісним: він зосереджений головним чином на шести країнах (Данія, Швеція, Франція, Німеччина, Великобританія та Іспанія) та мобілізує - Європейське соціальне опитування (ESS), Європейська комісія домогосподарств (ECHP), Європейське опитування про умови праці, Опитування Євробарометра, Міжнародна програма соціальних опитувань (ISSP) - а також деякі національні опитування, усі ці джерела представлені у дуже корисному додатку до книги.
- 2 Наведу лише один приклад: у 2000 році рівень доступу працівників до безперервного навчання становив (.)
4 Книга не захищена від звичної критики, яка може бути висловлена щодо такого типу підходу на основі використання міжнародних опитувань. З одного боку, враховуючи іноді обмежений обсяг вибірок, а також делікатне тлумачення відповідей на ті самі запитання, що задаються в різних національних контекстах, іноді можна замислитися про надійність певних результатів2. З іншого боку, навіть якщо згадані вище підходи слугують потенційною сіткою інтерпретації, багато результатів залишаються незрозумілими або лише гіпотезами, які залишаються обґрунтованими. Однак, незважаючи на ці обмеження, книга своєю чіткістю та детальністю, а також широтою висвітлюваних тем є важливим посиланням на тему якості роботи (та зайнятості).
Примітки
1 Останнє є результатом досліджень, проведених у рамках Європейської мережі досконалості Економічні зміни, якість життя та соціальна згуртованість (EQUAL-SOC).
2 Наведу лише один приклад: у 2000 році рівень доступу працівників до безперервного навчання становив у Франції лише 7,5% згідно з ECHP (робота за сумісництвом менше 15 годин) (с. 89, таблиця 3.1), тобто набагато нижчий показник, ніж той, який з’являється під час французьких опитувань на тих же полях.
Процитувати цю статтю
Паперова довідка
Джером Готі, “Режими зайнятості та якість роботи, Д. Галлі (ред.)”, Sociologie du travail, Vol. 51 - n ° 4 | 2009, 558-560.
Електронна довідка
Джером Готі, "Режими зайнятості та якість роботи, Д. Галлі (Ред.)", Sociologie du travail [Інтернет], вип. 51 - n ° 4 | Жовтень-грудень 2009 р., Опубліковано 26 листопада 2009 р., Консультації 03 лютого 2021 р. URL: http://journals.openedition.org/sdt/17437; DOI: https://doi.org/10.4000/sdt.17437
Автор
Джером Готі
Центр економіки Сорбони, Університет Парижа-I, 106–112, бульвар Льогапіталу, 75013 Париж, Франція
Готі [at] univ-paris1.fr