RGCU, для більш простого, більш ефективного та краще підготовленого виходу на пенсію Les Cahiers de la retreat
Жан-Жак Маретт, почесний генеральний директор Agirc-Arrco, зараз відповідає за пілотне впровадження єдиного каталогу управління кар'єрою (RGCU) у тісній координації з Департаментом соціального забезпечення, GIP Union Retraite, Cnav - головним оператором проект -, Agirc-Arrco та всі пенсійні схеми. Він деталізує для нас стан цього мега проекту.
У двох словах, що таке РГКУ ?
Жак Маретт: Це проект для єдиного довідника, який ділиться між усіма обов’язковими пенсійними програмами, який з часом включатиме дані про кар’єру для всіх французів. Таким чином, РГКУ призначений для поступової заміни кар'єрних каталогів 42 існуючих пенсійних схем. Спочатку проста поправка, спрямована на модернізацію сховища даних Cnav, внесена до закону про пенсійну реформу 2010 року, проект РГКУ набув значущості та об’єднав усі режими протягом багатьох років, щоб стати основою набагато простішого, ефективнішого та реагуюча загальна пенсійна служба.
Точно, які очікувані вигоди для страхувальників ?
J.-J. M.: З РГКУ право на інформацію, а отже, здатність передбачати та готуватися до виходу на пенсію, повинно зробити значний якісний стрибок. Цей каталог об'єднає в одному місці професійні та цивільні дані, які тепер розподілені між різними схемами, до яких ми зробили внесок. Це дозволить постійно проводити облік та надійність з року в рік, місяць за місяцем усіх подій, що впливають на його вихід на пенсію - зміна діяльності, статус, еміграція, труднощі, безробіття, хвороби, народження. Таким чином, RGCU відкриває шлях до набагато точнішої та швидкої інформації протягом усієї своєї кар'єри.
Тому це робить нові послуги можливими для страхувальників ...
J.-J. M.:Ідеально, наприклад, як інструмент моделювання виходу на пенсію або можливість користуватися персоналізованими порадами при кожному значному зміні вашої ситуації. Сьогодні, зокрема, народження дитини не враховується при обчисленні її прав до моменту ліквідації. У РГКУ це буде внесено до списку негайно, що дасть матерям набагато більш важливий погляд на їх майбутню пенсію. Таким чином, кожна людина матиме інструменти та інформацію, щоб краще підготуватися до виходу на пенсію, як тільки вони почнуть працювати, щоб інтегрувати цей вимір у свій професійний чи особистий вибір.
Які ще переваги RGCU ?
J.-J. M.: Будь-яке виправлення, внесене в РГКУ, стосуватиметься всіх планів. Більше не буде суперечливих даних від одного фонду до іншого, із затримками в обробці та стресом, який це може спричинити після виходу на пенсію. Як тільки дані обмінюються, робляться більш надійними та перевіряються з часом, ліквідація пенсій стає набагато простішою та швидшою. Крім того, маючи єдиний показник кар’єри замість 42, плани повинні досягти значної економії в управлінні, забезпечуючи при цьому кращий сервіс. За умови повного розуміння всіх аспектів змін (ІС, напрямки діяльності, управління персоналом), об’єднання між планом є ефективним важелем для досягнення кращих результатів за менших витрат.
Які умови для досягнення цієї ефективності, цієї простоти ?
J.-J. M.: Простота найчастіше є найважчим для реалізації. У цьому випадку мова йде про гармонізацію нормативних актів, бізнес-процесів, інтеграцію методів розрахунку в пункти і чверті 42 різних режимів та узгодження мільйонів кар’єрних даних - починаючи з даних Cnav та Agirc-Arrco. У довгостроковій перспективі йдеться про те, чи може адміністратор плану від імені всіх інших оновити вашу кар’єру в РГКУ або навіть повністю обробити вашу заяву про вихід на пенсію. Це принцип "давайте зробимо це один раз", який вимагає спільної відповідальності між планами із загальним способом дії та відданістю службі, навчанню та підтримці менеджерів, щоб вони могли діяти у міжрежимному всесвіті. «Зробимо це один раз» також передбачає побудову сфери довіри, об’єднання пенсійних планів та аудиторських органів (бухгалтерських агентств, Рахункової палати). Навколо спільної бази процедур контролю та сертифікації.
Де сьогодні РГКУ? ?
J.-J. M.: У липні ми успішно зробили рішучий крок із переходом до РГКУ бази даних про кар'єру першої схеми: CRPCEN - Пенсійний фонд для службовців та нотаріусів. У 2020 році дані будуть перенесені із SNGC (Національної системи управління кар’єрою), бази даних Cnav, потім із бази даних CAVIMAC - релігійного пенсійного фонду. Щоб гарантувати безперервність своїх послуг, Cnav продовжуватиме спочатку працювати на своєму SNGC, тоді як копія системи буде завантажена в RGCU, видиму для інших соціальних організацій. Це, у нашому жаргоні, "бачення 2". Остаточний перехід - або "бачення 3", що робить РГКУ єдиним еталоном кар'єри режиму, відбудеться для Cnav у 2020 році. До кінця 2022 року всі 42 плани будуть додані до РГКУ, а термін до 2021 рік для Agirc-Arrco та її 31 мільйона страхувальників. Отже, РГКУ буде повністю розгорнуто до 2023 року.
Яку роль відіграє Агірк-Аррко в цій великій міграції ?
J.-J. M.: Як керівник проекту, Cnav розробляє та виробляє цеглу РГКУ. Agirc-Arrco кваліфікує ці будівельні блоки та інтегрує їх у цілісне середовище відповідно до бізнес-процесів різних режимів. Його команди також є там, щоб підтримувати кожен план - зокрема найменший - протягом усієї фази міграції даних. Після успішного завершення злиття 47 режимів за 70 років та 40 платформ ІС за 15 років, Agirc-Arrco має досвід та досвід у великих проектах конвергенції, що є для нас безцінним сьогодні.
Як РГКУ ставиться до створення універсальної пенсійної схеми, оголошеної урядом ?
J.-J. M.: Незалежно від нинішньої логіки міжпланового планування чи майбутньої універсальної пенсійної системи, РГКУ буде базовим фундаментом, що об’єднує професійні дані, з яких можна будувати простішу, ефективнішу, активнішу та персоналізованішу пенсійну службу протягом усієї кар’єри.