Річний додаток до компенсації ЦРУ 2020 (схема компенсації)
Метод розподілу
Річна індивідуальна добавка (C.I.A) 2020
Щорічна Індивідуальна доповнена інструкція від 31 липня 2020 року, що стосується Плану компенсацій Функції Суб'єктів Експертиза Професійне зобов'язання. (RIFSEEP)
Маленьке нагадування: Індивідуальна щорічна добавка - це окрема частина RIFSEEP: вона замінює Середню цільову ставку або Цільовий резерв.
Розподіл коштів, призначений ЦРУ, встановлюється на основі середніх сум за класом та периметром розподілу персоналу на посаді та наявного у відділах станом на 30 вересня 2020 р. .
| МАКСИМАЛЬНІ КРИМИ | ||||||||
| Категорія А | Категорія В | Категорія С | ||||||
| Група 1 | 1860 євро | Група 1 | 1360 євро | Група 1 | 1240 євро | |||
| Група 2 | 1660 євро | Група 2 | 1310 євро | Група 2 | 1200 євро | |||
| 3 група | 1560 євро | 3 група | 1240 євро | |||||
| 4 група | 1460 євро | |||||||
Принципи атрибуції:
- професійна цінність,
- особисті інвестиції,
- почуття державної служби,
- вміння працювати в команді,
- внесок у робочу групу,
- знання в галузі втручання,
- здатність адаптуватися до вимог посади,
- можливість співпраці з внутрішніми та зовнішніми партнерами,
- участь у сервісних проектах,
- - контрактні агенти виключаються із системи
- - загальний бюджет визначається міністерством на основі середніх сум за класом та периметром
- - дата робочої сили, яка буде використана для розрахунку загального бюджету, встановлена для робочої сили, присутньої 30 вересня 2019 р.
- - агенти, які перебувають у «довготривалій відпустці» або у довготривалій відпустці, не отримують ЦРУ
- - кожен агент повинен отримати письмове повідомлення від свого ЦРУ