РІШЕННЯ від 8 травня 1992 року про відпустки та інші відпустки для працівників у
ЕМІСЕНТ: УРЯД
ПОЯВИЛИСЯ В ОФІЦІЙНОМУ ВІСНИКІ № 108 DIN 27/5/92
ГОЛОВА. 1 Відпустка
СТАТТЯ 2
Працівники, які працюють на неповних робочих днях (4 або 6 годин на день), мають право на відпустку для відпочинку з повною тривалістю, встановленою відповідно до ст. 1, що відповідає стажу роботи.
СТАТТЯ 3
(1) Працівники, які виконують шляхом кумуляції, крім основної функції, з інтегральною нормою, ще одну функцію, мають право на відпустку за решту, що виплачується лише з підрозділу, в якому вони виконують основну функцію. Підрозділ, в якому накопичуються працівники, надаватиме їм за запитом неоплачувану відпустку за дні відпочинку, отримані від іншого підрозділу.
(2) Працівники, які працюють за сумісництвом у двох підрозділах, мають право на відпустку для відпочинку в обох підрозділах, пропорційно відпрацьованому часу.
(3) Працівники, які накопичують у різних підрозділах частки неповного робочого часу, що перевищують цілу норму, вибирають свої одиниці, з яких вони отримують відпустку для відпочинку, таким чином, щоб належні відповідно до неї права не перевищували належних працівникам, зайнятим у повний день.
СТАТТЯ 4
(1) Стаж роботи, який враховується при визначенні тривалості відпустки для відпочинку, - це той, який працівники виконують протягом календарного року, за який надається відпустка, встановленого відповідно до Закону № 3/1977 про пенсії державного соціального страхування та соціальна допомога (2) Для працівників, які працюють протягом року, тривалість відпустки у відпустці встановлюється пропорційно періоду, відпрацьованому від працевлаштування до кінця відповідного календарного року, щодо стажу, встановленого згідно з пунктом (1).
СТАТТЯ 5
(1) Працівники, які протягом усього календарного року були відсутні на роботі, перебуваючи у відпустці за лікарем або у відпустці без збереження заробітної плати, наданій відповідно до ст. 25 (3), не мають права на відпустку для відпочинку за цей рік.
(2) У випадку, якщо періоди медичної та неоплачуваної відпустки, передбачені ст. 25 (3), підсумовані, складали 12 місяців і більше і тривали 2 або більше календарних років поспіль, працівники мають право на одну відпустку для відпочинку, надану в році відновлення діяльності, в якому вона не була виконана в тому році, коли відсутність роботи виникла з причин, передбачених у пункті (1).
СТАТТЯ 6
(1) Відпустка у відпустку проводиться кожного календарного року, повністю або частково.
(2) Відпустка для відпочинку може бути розділена на прохання працівника за умови, що одна з дробів становить не менше 15 робочих днів.
СТАТТЯ 7
(1) Під час відпустки відпочиваючі працівники мають право на компенсацію, встановлену щодо кількості днів відпустки, помноженої на середньоденне значення базового працівника, премію за вислугу років та, залежно від обставин, компенсацію за керівну посаду, взяту разом, відповідний місяцю, в якому виконуються канікули; якщо відпустка для відпочинку проводиться протягом двох місяців поспіль, середній дохід обчислюється окремо для кожного місяця.
(2) Середньоденне доходу, передбачене в параграфі (1), встановлюється відносно середньої кількості робочих днів на місяць.
(3) Для працівників, які працюють за сумісництвом, надбавка за відпустку обчислюється з урахуванням доходів, передбачених у пункті (1), що підлягають сплаті за частками неповного або неповного робочого часу, які враховуються.
(4) Допомога у відпустці для відпочинку виплачується принаймні за 5 днів до відпустки.
СТАТТЯ 8
(1) Керівництво підрозділу зобов'язане вжити необхідних заходів, щоб пансіонат здійснював у кожному календарному році залишок відпочинку, на який вони мають право.
(2) Особи, які не брали відпустку у відповідному календарному році, отримуватимуть компенсацію, рівну надбавці за належну відпустку. Компенсацію несе особа, винна якої не взяла відпустку для відпочинку. Виплачена компенсація не зараховується, якщо протягом останніх 2 місяців працівник перебував у відпустці за лікарню, був затриманий на чергуванні, існуючому в цій мається на увазі рішення керівництва підрозділу або було в одній із ситуацій, передбачених у ст. 10.
СТАТТЯ 9
(1) Планування відпустки для відпочинку проводиться в кінці року на наступний рік керівництвом підрозділу за консультацією профспілок або, залежно від обставин, представників працівників.
(2) Під час планування відпусток працівників керівництво підрозділу, наскільки це можливо, враховуватиме особливості діяльності другого з подружжя.
СТАТТЯ 10
(1) Графік відпустки для відпочинку повинен бути змінений, на вимогу працівника, у таких випадках:
а) працівник перебуває у лікарняній відпустці;
б) працівник вимагає відпустки до відпочинку або після декретної відпустки;
в) працівник покликаний виконувати державні обов'язки;
г) працівник покликаний виконувати військові обов'язки, крім строку військової служби;
д) працівник проходить або повинен пройти курс кваліфікації, перекваліфікації, вдосконалення або спеціалізації в країні або за кордоном;
f) працівник має медичну рекомендацію проходити лікування в бальнеокліматичному курорті, в цьому випадку датою початку відпустки для відпочинку буде зазначена дата, зазначена в медичній рекомендації;
є) працівник перебуває у оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до 1 року.
(2) Розклад відпустки для відпочинку може бути змінений керівництвом підрозділу, якщо працівник цього вимагає.
СТАТТЯ 11
(1) Якщо під час відпочинку залишить одну із ситуацій, зазначених у ст. 10 літ. а), в), г) і д), його виконання переривається.
(2) Відпустка у відпустку переривається у разі виходу працівника у відпустку по вагітності та пологах, а також у разі відкликання працівника письмовим розпорядженням керівництва підрозділу лише для непередбачених потреб у роботі, які обумовлюють необхідність присутності працівника. в одиниці. У разі відкликання зацікавлені особи мають право на відшкодування транспортних витрат та витрат, пов'язаних з відпусткою в іншому населеному пункті, що дорівнює сумам, витраченим на вигоду, з якої вони більше не могли б отримати вигоду через відкликання.
(3) Для випадків переривання відпустки, зазначених в абз. (1) та (2), працівники мають право виконувати залишкові дні відпустки після припинення відповідних ситуацій або, коли це неможливо, в дату, встановлену новим призначенням протягом того самого календарного року.
СТАТТЯ 12
(1) Якщо відпустка, розпочата в певну дату, перервана, відшкодування не повертається. У цій ситуації виплати будуть регулюватися щодо надбавки за відпустку, пов’язаної з не взятими днями, та до заробітної плати, що виплачується працівникові за період, який працював після перерви у відпустці, або прав, належних протягом цього періоду, відповідно до закону.
(2) У дату, призначену для виконання решти частини відпустки для відпочинку, працівникові надається надбавка за відпустку, належну для цієї частини, за умовами цього рішення.
СТАТТЯ 13
(1) Відпустка у відпустку працівникам, відрядженим до інших підрозділів, надається підрозділами, в яких вони здійснюють свою діяльність.
(2) Працівники, відряджені в інший підрозділ, штаб-квартира якого знаходиться в іншому населеному пункті, має право на відшкодування витрат на проїзд туди-сюди з місця, де вони відряджені, до населеного пункту, де знаходиться підрозділ, в якому вони працюють, на випадок, якщо відпустка здійснюється протягом відрядження.
СТАТТЯ 15
(1) Невиконана відпустка у зв'язку з відмовою працівників, яким припинено трудовий договір, буде компенсована в грошах. Суми, що підлягають сплаті, дорівнюють відпускним, що відносяться до фактично відпрацьованого періоду.
(2) Працівники, покликані вчасно задовольнити свою військову службу, мають право на грошову компенсацію залишкової відпустки за період, відпрацьований з початку календарного року.
(3) У разі смерті працівника сума, що представляє грошову компенсацію за невиконану відпустку для відпочинку, буде призначена членам його сім'ї - чоловікові, дітям, батькам.
СТАТТЯ 16
Будь-яка угода, згідно з якою повністю або частково відмовляється від права на відпустку для відпочинку, забороняється.
СТАТТЯ 17
Порядок проведення відпусток за рахунок викладацького складу буде встановлений Міністерством освіти і науки, а для персоналу, який відправляється на постійне представництво за кордон, Міністерством закордонних справ.
ГОЛОВА. 2 Додаткова відпустка
СТАТТЯ 18
(1) Окрім решти відпустки, передбаченої ст. 1, працівники державного управління, автономних комунальних підприємств із особливою специфікою та бюджетних підрозділів, які виконують важкі, небезпечні або шкідливі роботи або створюють робочі місця на робочих місцях, де існують такі умови, встановлені відповідно до Закону No. 31/1991, мають право в кожному календарному році на додаткову відпустку для відпочинку тривалістю від 3 до 10 робочих днів.
(2) Сліпим працівникам та працевлаштованим у ступенях інвалідності надаються права на додаткову відпустку для відпочинку, передбачену частиною 2 статті 2.
(2) та (3) Закону № 3/1992 про відпустку та інші відпустки працівників.
(3) Відпустка, надана відповідно до ст. 1 цього рішення формується відповідно до тих, що встановлені в абз. (1) або, залежно від обставин, у пункті (2) цієї статті.
СТАТТЯ 19
Встановлення категорій персоналу, видів діяльності та робочих місць, на які надається додаткова відпустка, а також наявність шкідливих, важких або небезпечних умов праці здійснюється відповідно до положень ст. 2 та ст. 3 абз. 1 Закону № 31/1991.
СТАТТЯ 20
Якщо працівник, згідно з графіком, повністю закінчив належну відпустку для відпочинку, а згодом протягом того ж календарного року, за який він отримав цю додаткову відпустку, він більше не працює на особливих умовах, він не зобов’язаний повертатися до підрозділу частина отриманої гідності, пов’язана з невідпрацьованим часом із цього календарного року.
СТАТТЯ 21
(1) Виходячи з критеріїв та визначень, зроблених за умовами ст. 19, ефективна норма додаткової відпустки для відпочинку затверджується наступним чином - міністрами або керівниками інших центральних органів державного управління, за погодженням з Міністерством праці та соціального захисту населення, для працівників із власного апарату та підпорядкованих підрозділів;
- префектом округу, за схваленням Департаменту місцевого державного управління, для працівників префектурного апарату;
- окружною або місцевою радою для працівників державних, окружних, відповідно місцевих служб, а також підпорядкованих підрозділів;
- радою директорів автономної адміністрації з особливими особливостями, за погодженням з компетентним міністерством, для працівників цих підрозділів;
- керівником неурядових державних бюджетних установ, для працівників із власного апарату та підпорядкованих бюджетних одиниць.
СТАТТЯ 22
Для працівників міністерств, інших центральних органів державного управління, а також інших бюджетних підрозділів, направлених на роботу за кордон, у країни з нестерпним кліматом, ефективна тривалість додаткової відпустки, диференційована за країнами та географічними районами, затверджує, відповідно до міфів, передбачених ст. 18 абз. (1) міністрами або державними секретарями, керівниками підпорядкованих Урядові департаментів, з дозволу Міністерства охорони здоров'я та Департаменту охорони праці Міністерства праці та соціального захисту.
СТАТТЯ 23
Положення, що містяться в гл. 1 цього рішення застосовується відповідно до працівників, які користуються додатковою відпусткою для відпочинку. .
ГОЛОВА. 3 Оплачувана відпустка для особливих сімейних заходів
СТАТТЯ 24
(1) Окрім відпустки для відпочинку, працівники державного управління, автономних комунальних служб із особливими особливостями та бюджетних підрозділів мають право на дні оплачуваних відпусток у разі таких особливих сімейних заходів:
а) шлюб працівника - 5 днів;
б) народження або одруження дитини - 3 дні;
в) смерть чоловіка або родича до 2-го ступеня працівника - 3 дні.
(2) Оплачувана відпустка, передбачена в пар. (1), надається на прохання заявника керівництвом підрозділу. Належні відшкодування встановлюються відповідно до ст. 7 абз. (1).
ГОЛОВА. 4 Неоплачувана відпустка
СТАТТЯ 26
(1) Під час відпустки без збереження заробітної плати відповідні особи зберігають статус працівників.
(2) Відпустка без збереження заробітної плати, надана за умовами ст. 25 абз. (1) літ. а) не впливає на стаж роботи.
СТАТТЯ 27
Під час оплачуваних канікул жодна інша особа не може бути працевлаштована, після чого службові завдання власників вакансій будуть перерозподілені.
СТАТТЯ 28
Під час неоплачуваної відпустки, що перевищує 30 робочих днів, можуть бути включені інші особи, що мають строкові трудові договори.
Застереження: Інформація, опублікована в цьому розділі, а також тексти нормативних актів не є офіційними.