Різні типи змінної компенсації в Інтернеті
У нашій країні існують традиції стабільності заробітної плати порівняно з англосаксонською моделлю. Таким чином, працівники часто тривалий час залишаються в одній компанії і отримують фіксовану зарплату. Однак ця модель перебуває в процесі руйнування через флюїдифікацію соціальних та економічних відносин. Таким чином, зміни роботодавця зараз часті, і розвиваються різні методи оплати праці. Ця стаття буде присвячена цим.
Змінні методи компенсації: бонус за якість
Цей бонус, який враховує якість наданої роботи, часто використовується в контексті вільних професій, які є більш вимогливими до якості. Деякі об'єктивні критерії можуть бути враховані (дотримання термінів або бюджетів ...), навіть якщо частина суб'єктивності залишається неминучою, що не позбавляє певних проблем.
Компенсація через комісію
Це найдавніша і найбільш природна форма змінної компенсації. Його дуже часто використовують у продавців. Виплата винагороди відповідає відсотку від досягнутого обороту. Так, наприклад, якщо ставка комісії становить 10% і якщо досягнуто обороту 100 000 євро, працівник отримає 10 000 євро. Комісія може бути лінійною (тоді застосовуватиметься фіксована ставка) або модульованою, щоб мотивувати працівника. В останньому випадку ставка буде вищою після певного порогу.
Цільовий бонус
Виплата цього бонусу залежить від досягнення певних цілей, які повинні бути встановлені з мінімальною точністю. Зазвичай передбачається поріг спрацьовування, розташований нижче цілі. Коли це перевищено, розмір премії може зростати, лінійно або поступово.
Бонус за рейтинг
Виплачена сума залежить від класифікації працівника, визначеної відповідно до точних та об’єктивних критеріїв (досягнута оборотність). Для компанії загальна вартість такого пристрою є фіксованою, оскільки заздалегідь визначена сума виділяється на кожне місце в рейтингу. Однак можуть відбуватися модуляції; таким чином, наприклад, коефіцієнт множення може бути забезпечений, коли досягається певний поріг обороту.
Колективні системи (стимулювання та участь)
Через певні соціальні та податкові переваги (див. Нижче), компанії, як правило, віддають перевагу колективній змінній, зокремарозподіл прибутку та участь. Участь - це перерозподіл частини прибутку, виробленого підприємством на користь працівників. Стимулююча компенсація виплачується за досягнення цілеспрямованої та рішучої колективної діяльності.
Податкова та соціальна система: яке оподаткування змінної ?
Індивідуальна змінна становить додаткову винагороду, що накладається на соціальні збори відповідно до норм загального права (оподаткування в категорії заробітної плати, застосування 10% надбавки, внески роботодавців або працівників тощо) їм скористатися звільненням від соціальних зборів та податку на прибуток, якщо дотримані певні умови (період недоступності тощо).
Ця стаття написана онлайн-бухгалтерською фірмою L-Expert-comptable.com. Наша спеціальність: допомогти підприємцям розпочати роботу та заощадити їх складну бухгалтерію.
Наші маленькі додаткові послуги: інноваційні інструменти, доброзичливі ціни, постійні посмішки.