Робочий час - колектив швидкого харчування My Convention

Якими правами на відпочинок користується працівник? ?

В заклади працюють 7 днів на тиждень, працівник має право на тиждень 2 вихідних вихідні дні поспіль, за винятком згоди працівника або термінової роботи.

В заклади, що закриваються один день на тиждень, працівники отримують вигоду від:

або 2 дні відпочинку без послідовності
є день відпочинку і 2 півдня відпочинку (один із цих пів днів повинен бути послідовним до дня відпочинку)

період відпочинку між 2 робочими днями мінімальний 11:00, і принаймні 12 годин для працівників, які залишають своє робоче місце після опівночі в Парижі та після 22:00 у провінціях.

Кожен день включає перерва на їжу, тривалість яких визначається роботодавцем. Вона на мінімум 1 година коли компанія виділяє ваучери на ресторан.

Вона обов'язково оплачується коли вона є менше 30 хвилин.

Які розпорядки робочого часу передбачені колективним договором ?

Організація робочого часу може мати одну з таких форм:

Тривалість щотижня 35 годин на тиждень які можна розподілити по менше 5 днів;
Розподіл днів відпочинку протягом року : 39 год понад 5 днів з 22 вихідних або 37 год більше 5 днів з виділенням 11 вихідних

Занотовувати ! Дні відпочинку беруться за повний день або за згодою працівника за півдня, за вибором працівника на 40% та роботодавця на 60%. Їх в принципі не можна додавати до оплачуваної відпустки.

Роботодавець може заборонити брати дні відпочинку у періоди, визначені відповідно до діяльності компанії, після консультації з представниками персоналу в межах 20 тижнів на рік.

Модуляція робочого часу протягом 12 місяців: тривалість 1652 години на рік з варіаціями максимум 7 годин на додаток до щотижневого графіка, згладжування винагороди та a 10-денний термін попередження (що може бути скорочено до 3 днів за згодою працівника) для будь-яких змін графіків та робочого часу.

Які положення застосовуються до працівників, що працюють за сумісництвом ?

Робочий час

Мінімальний мінімальний робочий час встановлений на рівні 24 години на тиждень або 103х55 на місяць, з 1 січня 2015 року, за винятком законних винятків (працівники, які подали експрес-прохання на коротший термін, або студенти до 26 років, які продовжують навчання).

Організація робочого дня

Якщо працівник не вимагає:

Робочий день повинен мати a мінімальна тривалість 2 години.
Вона не повинна мати не більше одного розрізу максимум 5 годин.

Кількість вирізів обмежена 4 на тиждень

Кожне скорочення, яке триває більше 2 годин, дає працівникові право на відсічний бонус, відповідна 70% гарантований мінімум (MG = 3,52 € на 01.01.2016), з a мінімум 3 €.

Якщо день триває менше або дорівнює 4 годинам, ці години повинні бути послідовними.
Час тижня повинен відображатися принаймні за 10 днів до цього і не може бути модифікований лише за згодою працівника та поважаючи a Кінцевий термін 3 календарні дні

Занотовувати ! Угода передбачає конкретні положення щодо контрактів на термін менше 12 годин на тиждень: їх робочий час повинен бути фіксованим, регулярним і без перерв.

Виконання годин після контрактного періоду

Додаткові години можна виконати в межах 1/3 тривалості, передбаченої контрактом. Вони збільшуються на:

10% для тих, хто закінчив роботу в межах 1/10-ї тривалості, передбаченої контрактом,
25% для тих, хто закінчив навчання пізніше.

Працівник не може відмовити у їх виконанні, якщо це передбачено його контрактом і якщо роботодавець дотримався строку попередження 3 дні.

Додаткові години може здійснюватися за умови підписання працівником поправки, яка передбачає використання цих годин, у таких випадках:

заміна відсутнього працівника, зазначеного по імені, з наступним навчанням працівника, тимчасовим збільшенням активності, сезонною активністю в закладах, розташованих в туристичних районах, періоди шкільних канікул.

Кількість гонщиків обмежена 6 на одного працівника та за календарний рік, для максимальна загальна тривалість протягом року 24 тижні (усі причини включені).

Занотовувати ! Угода передбачає можливість встановлення модуляції робочого часу для працівників, що працюють за сумісництвом, за умови підписання додаткової угоди в компанії.

Які гарантії надаються працівникам, які працюють вночі ?

Нічна робота, як правило, стосується включеного періоду між 22:00 та 7:00 (або період між 21:00 та 6:00, якщо угода про компанію передбачає це або не передбачає цього за рішенням роботодавця після консультації з робочою радою та ДП та інспекцією праці)

Контрагенти

Нічні години дають право на компенсаційний відпочинок у розмірі 2% за годину роботи.

Вони є збільшено:

до висоти 10% для години, відпрацьовані з півночі до 2 години ночі;
до висоти 25% для години, відпрацьовані між 2:00 та 6:00

Транспортні витрати

Працівники, які залишають роботу після 22:00 і не користуються громадським транспортом, отримують виплату за їх оплату вартість проїзду в таксі на підтверджуючі документи в межах 20 €.