Робочий час та графіки співробітників Сімейні справи
Додати в обране
Цей вміст було додано до вибраного у вашому обліковому записі
Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні увійти в систему
Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні бути підпискою
Законний робочий час встановлений у розмірі 35 годин фактичної роботи на тиждень для всіх компаній, незалежно від їх розміру.
Фактичний робочий час - це той час, протягом якого працівник доступний роботодавцю, виконує його директиви, не маючи можливості вільно займатися особистими професіями.
Перерви та робочий час
Перерви вважаються фактичною роботою, якщо працівник, звичайно, залишається доступним роботодавцю, який може зателефонувати йому в будь-який час. Приклад: кілька хвилин відпочинку, які працівник бере після обіду або щоб випити кави протягом дня. Час їжі дотримується тих самих правил, що і перерви. Він не враховується як фактичний робочий час, оскільки працівник більше не доступний роботодавцю.
Час одягання не входить у фактичний графік роботи
Час одягання та роздягання не враховується у фактичний робочий час, якщо немає більш вигідного контрактного положення. Якщо працівник повинен одягнути певне вбрання, надіти його та зняти на робочому місці, він має право на компенсацію в євро або у формі відпочинку.
Час подорожі
Звичайний та звичайний час подорожі від дому до робочого місця не враховується у фактичному робочому часі, в тому числі, якщо працівник перебуває в поїздці та змінює місце роботи (наприклад, у випадку працівників-інструкторів).
Однак, якщо поїздка перевищує звичайний час подорожі, закон передбачає виплату працівникові компенсації у вигляді відпочинку або фінансової компенсації. Це в тому випадку, якщо працівник-стажист йде на навчання. Подібним чином, якщо поїздка змінюється на прохання роботодавця (останній просить свого працівника піти до постачальника), це фактичний робочий час.
Штрафи
Штраф - це період, протягом якого працівник не перебуває у постійному та безпосередньому розпорядженні роботодавця, але зобов’язаний залишатися вдома чи поруч, щоб втрутитись у разі надзвичайної ситуації чи необхідності. Тільки періоди втручання оплачуються як фактичний робочий час; вони включають час подорожі, який працівник може вимагати. Що стосується годин дежурства, вони оплачуються за нижчою ставкою, часто одноразовою, або дають дні відпочинку.
Система виклику часто зустрічається у певних професійних секторах, таких як охорона здоров'я, безпека, обслуговування. Правила компенсації встановлюються або філіальною угодою, або угодою компанії, або роботодавцем після консультації з представниками працівників та інформації інспектора праці.
Протилежність пені
Дуже змінюються від однієї угоди до іншої (винагорода від 20% до 50% від основної заробітної плати, фіксована ціна на вихідні ...), вони іноді залишають вибір між винагородою в євро або відшкодуванням у вільний час.
Щотижневий відпочинок
Працівники мають право на щотижневий відпочинок принаймні 24 години поспіль, який, як правило, надається у неділю. До цього додаються 11 годин щоденного відпочинку. Тому працівник не може працювати більше шести днів на тиждень.
Звільнення передбачені лише законодавством, особливо у разі невідкладних робіт або активізації. Деякі сектори (особисті послуги, допомога при аваріях, лікарні, ресторани, туристичні райони, транспорт тощо) мають дозвіл на щотижневий відпочинок у чергування, що становить роботу в неділю.
Можлива робота в неділю
У магазинах дозволено ліквідувати недільний відпочинок п’ять неділь на рік муніципальним або префектурним указом. Натомість працівники мають право на збільшення зарплати (як правило, на 100%) та компенсаційний перерву.
Щоденний відпочинок для молодих людей до 18 років досягає 12 годин (14 годин для молодших 16 років), а тижневий відпочинок - два дні поспіль. Однак угода компанії може передбачати коротший тижневий відпочинок, принаймні 36 годин поспіль.
Щоденні та тижневі обмеження робочого часу
Трудовий кодекс встановлює максимальний щоденний та тижневий робочий час, який, за винятком винятків, не можна перевищувати.
На день. Щоденний робочий час для працівника старше 18 років становить 10 годин на день, розрахований від 0 до 24 годин. Розширений колективний договір або угода компанії може передбачати робочий день до 12 годин. Роботодавець може попросити звільнення інспектора праці, щоб збільшити цю тривалість, особливо в періоди високої активності.
Щоденна тривалість обмежена 8 годинами на день для молодих людей віком до 18 років. Однак інспектор праці, отримавши згоду терапевта, має можливість дозволити компанії дозволяти молоді працювати на 5 годин більше на тиждень, не перевищуючи робочий час дорослих.
в тиждень. Максимальний робочий час на тиждень для працівників старше 18 років становить 48 годин. Протягом дванадцяти тижнів поспіль це має складати в середньому 44 години. У разі проведення додаткової роботи та протягом обмеженого періоду інспектор праці може дозволити перевищення 48-годинного обмеження максимум до 60 годин. Робочий тиждень для молоді до 18 років обмежений 35 годинами (40 годин з виключенням, наданим інспектором праці для 16-18 років).
Модуляція робочого часу
Оскільки закон від 22 березня 2012 року, що стосується спрощення законодавства, роботодавець, який уклав угоду про компанію, може скоригувати робочий час. Такий розподіл годин дозволяє компанії, наприклад, сконцентрувати робочий час працівників протягом декількох тижнів у періоди високої активності, а потім відповідно зменшити цей робочий час протягом наступних тижнів. Це може перешкодити йому вдатися до надурочних робіт.
Раніше зміна розподілу робочого часу вимагала згоди працівника і було рівнозначно зміні трудового договору.
Випадки, коли працівник не може прийняти зміну робочого часу
Відтепер стаття 45 цього закону передбачає, що співробітник не може відмовити в модуляції робочого часу протягом періоду, що перевищує тиждень і щонайбільше дорівнює року, визначеному угодою компанії.
Модуляція робочого часу, визначена договором компанії, не може бути відмовлена працівником.
Цей захід не впливає на працівників, які працюють за сумісництвом.
Нічна робота
Нічна робота - це будь-яка робота, що виконується з 21:00 до 6:00 наступного дня. Фірмова угода або дозвіл інспектора праці може встановити інший період, якщо він включає години роботи з півночі до 5 години ранку (наприклад, з 22:00 до 7:00).
Нічна робота не заборонена ні чоловікам, ні жінкам. З іншого боку, це стосується молоді до 18 років, за винятком звільнення, наданого інспектором праці в певних компаніях (зокрема, для видовища).
Здійснення нічної роботи
Його реалізація залежить від укладення розширеного договору про філію або компанію. Якщо згода не досягнута, роботодавець запитує дозвіл у інспектора праці. Для переходу з денного на нічний або з нічного на денний графік потрібна згода працівника, навіть якщо зміна на нічний графік є лише частковою. Обмеження, представлене нічною роботою, потім компенсується додатковим відпочинком, встановленим колективним договором або роботодавцем, до якого може бути додано збільшення зарплати.
Свята
Одинадцять державних свят передбачені Трудовим кодексом: 1 січня (Новий рік), Великодній понеділок, 1 травня (День праці), 8 травня (перемога в 1945 р.), Вознесенський четвер, нічого понеділка, 14 липня (Національний день), 15 серпня (Успіння), 1 листопада (Всі Святі), 11 листопада (Перемир'я), 25 грудня (Різдво).
Хоча закон забороняє працювати лише у святкові дні для молодих людей, які не досягли 18-річного віку (за винятком деяких галузей, таких як розваги, готелі), більшість колективних договорів надають відпочинок всім працівникам без втрат.
Особливий режим 1 травня
1 травня застосовується особливий режим, відпочинок є обов'язковим, крім компаній, які можуть практикувати відпочинок у зміни, наприклад, лікарні. Працівник, який працює 1 травня, має право, крім своєї звичайної заробітної плати, на відшкодування в такій же сумі.
Занотовувати: неробочі святкові дні не тягнуть за собою втрату заробітної плати працівникам, які мають стаж роботи понад три місяці в компанії. Тож святкові дні оплачуються з 4-го місяця.
День солідарності
Час, встановлений на Уіт понеділок, за відсутності іншого вибору з боку компанії, день солідарності - це день неоплачуваної роботи. День без збереження заробітної плати, який тепер визначається угодою між філією або компанією, може бути встановлений у державні свята (крім 1 травня), день RTT або будь-який інший день, який зазвичай не працює. Це не може бути оплачуваний вихідний день.
Якщо домовленості не досягнуто, день визначається роботодавцем після консультації з представниками персоналу.