Робочий час та святкові дні

Робочий час підмайстра

Робочий час, що застосовується до нього, включає час перебування в структурі та години навчання у професійному закладі. Тривалість навчання в школі становить мінімум 400 годин на рік. Час, що залишився, учень проходить навчання у роботодавця в межах 35 годин на тиждень (стаття Р. 6233-52 КЗпП).

Модулі додаткового навчання, вільно обрані учнем і прийняті його школою, не входять у робочий час учня.

Законодавча тривалість ефективної роботи встановлена на рівні 35 годин на тиждень.

Щоденний робочий час для підмайстрів становить 8 годин на день в межах 35 годин на тиждень (стаття L3162-1). Як відступ, для певних видів діяльності, визначених указом Державної ради, коли колективна організація праці це виправдовує, це може бути відступ:

до ефективного робочого часу на тиждень 35 годин, в межах 5 годин на тиждень;
до ефективного щоденного робочого часу 8 годин, в межах 2 годин на день.

Коли застосовуються встановлені перевищення:

виділяються періоди відпочинку тривалістю, щонайменше еквівалентною кількості відпрацьованих годин, що перевищують добову тривалість восьми годин;
будь-які понаднормові години, а також їх збільшення призводять до еквівалентного компенсаційного відпочинку.

Для інших видів діяльності та на виняткових засадах звільнення від максимального щотижневого та щоденного робочого часу, встановленого в першому абзаці, може надавати інспектору праці в межах п’яти годин на тиждень після отримання згоди терапевта або лікаря відповідальний за медичне спостереження за учнем. Робочий час зацікавлених осіб ні в якому разі не може перевищувати звичайний щоденний або тижневий робочий час дорослих, зайнятих у закладі. Максимальний щоденний робочий час встановлюється на рівні 10 годин. Однак щоденний робочий час для неповнолітніх учнів становить 8 годин на день у межах 35 годин на тиждень.

Свята

Учень може бути відсутнім на курсах CFA та на своєму робочому місці лише за наявності поважної та обґрунтованої причини:

Хвороба або зупинка роботи;
Експертиза водійських прав;
Шлюб, народження або смерть коханої людини;
День звернення до оборонної готовності (JAPD).

Підтвердження, наприклад лікарняний лист, підписаний лікарем, є обов’язковим. Будь-яка невиправдана відсутність може призвести до відрахування із заробітної плати.

Необхідно дотримуватися ряду годин навчання у навчальному центрі, щоб мати змогу скласти іспит. Учень, як і роботодавець, більше не дотримується договору, якщо:

Учень перебуває в компанії, поки в його навчальному центрі проходять курси;
Роботодавець відправляє учня у відпустку на певний час;
Учень вирішує більше не ходити на уроки;

Лікарняний

Повідомте його роботодавця якомога швидше і надішліть йому медичну довідку;
Утримуватися від будь-якої діяльності;
Відновити роботу в призначену дату;
Пройти подальший медичний огляд у разі професійного захворювання або відсутності більше 21 дня.

Коли він виконує умови, учень отримує добові, які виплачує Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) після періоду очікування, рівного першим трьом дням лікарняного (за винятком нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання: у цьому випадку немає періоду очікування).

Компенсація виплачується за всі вихідні. Тоді основною щоденною зарплатою буде середньоденна зарплата за останні 3 місяці, що передували зупинці роботи.

Якщо підмайстер неповнолітній, структура зобов'язана повідомити батьків або законних опікунів у разі хвороби, відсутності або будь-якого іншого факту, який може виправдати їх втручання.

Платна відпустка

Учень підпорядковується нормам загального права (стаття L. 3141-3 КЗпП) і користується тими ж правами на оплачувану відпустку, що і весь персонал у структурі. Ці відпустки беруться за погодженням з роботодавцем поза періодами навчання в CFA (S) або іншому закладі.

Учень має право на 2,5 робочих дня або 2,08 робочих днів відпустки на місяць фактичної роботи, а загальна тривалість відпустки не може перевищувати 30 річних днів (робочих днів) або 25 річних днів (робочих днів). Це місяць з дати на дату, а не календарний місяць.

Щодо застосування 35 годин, підмайстри користуються тими ж умовами RTT, що й інші агенти остільки, оскільки вони несумісні зі своїм становищем, як молоді люди, які навчаються.

Кількість днів RTT, що їм належать, обчислюється на основі періодів фактичної роботи, за винятком періодів навчання в CFA (S).

Виїжджайте, щоб підготуватися до іспитів та скласти їх як частину їхнього шкільного навчання

Для підготовки до іспитів, підмайстри мають право на додаткову оплачувану відпустку на 5 робочих днів, яка буде братись у місяці, що передує випробуванням. Ця відпустка дає право власнику на утримання заробітної плати, вона не підлягає сплаті ні за щорічну відпустку, ні за звичайний час навчання CFA.

Її потрібно пройти в місяці, що передує випробуванням підготовленого іспиту, учень повинен пройти цю підготовку (стаття L. 6222-35 КЗпП).

Якщо його школа організовує перегляди або спеціальні уроки, учень повинен їх виконувати (стаття L. 6222-3 КЗпП).

Здавати іспити, учень може скористатися відпусткою, еквівалентною 24 годинам робочого часу, на практиці 3 дням.

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами

Як і інші агенти, учень може скористатися декретною відпусткою (статті L.1225-16 - 19 КЗпП).

Учень також може скористатися відпусткою по батьківству за тих самих умов, що й інший персонал.

Інший йде

Усі підмайстри користуються тією ж схемою, що і агенти у святкові та неробочі дні.

Відпустка на сімейні заходи також надається:

4 дні на весілля учня;
3 дні на народження дитини учня;
2 дні на смерть подружжя чи дитини учня;
1 день на смерть батька чи матері учня.

Ці періоди застосовуються законом до будь-якого підмайстра, за винятком більш сприятливих положень у структурі прийому.

Слід зазначити, що поняття шкільних канікул для учня вже не існує.