Робота Covid-19 під час пандемії - Новини - INRS

Інтерв’ю з доктором Марі-Сесіль Байо-Дунглас, медичним радником INRS

Починаючи з 17 березня, проїзд був обмежений до суворого мінімуму на території. Телемережа - це правило для всіх позицій, які це дозволяють. Однак для діяльності, яка вважається необхідною, і коли робота на дистанції неможлива, необхідно самоорганізуватися, забезпечуючи захист працівників. Інтерв’ю з доктором Марі-Сесіль Байо-Дунглас, медичним експертом з питань запобігання біологічним ризикам та медичним радником з охорони праці в INRS.

INRS повинен користуватися великим попитом з питань, пов’язаних з охороною праці під час пандемії. Як ти організований ?

На рівні INRS ми завжди отримуємо велику кількість запитань про допомогу від компаній. INRS продовжує відігравати свою роль у цих компаніях та реагувати на них. Що стосується питань, пов’язаних з коронавірусом, ми найчастіше отримуємо часто оновлювані поширені запитання на веб-сайті інституту.

Які існують режими передачі Covid-19 ?

Тісний контакт із зараженою людиною вважається необхідним для передачі захворювання: прямий контакт протягом метра під час кашлю, чхання або розмови за відсутності захисних заходів. Інший спосіб передачі вірусу - контакт немитих рук з обличчям. Ось чому соціальні дистанційні заходи та бар’єрні жести необхідні для захисту від хвороби.

На роботі, як і скрізь, є прості жести або бар’єрні жести, які обмежують ризик забруднення. Хто вони ?

Беручи до уваги способи передачі коронавірусу, дійсно важливо застосовувати бар’єрні жести, а саме дуже регулярно мити руки водою з милом або розчином спирту, кашляти чи чхати в лікті чи в носовій хустці, вітатися, не вітаючись, уникайте обіймів, використовуйте одноразові носові хустки та викидайте їх і, нарешті, обмежте рух та контакт тим, що суворо необхідно, зберігаючи відстань між людьми більше одного метра.

Всі ці інструкції будуть розміщені у компанії. Роботодавець повинен забезпечити санітарно-гігієнічні приміщення милом та, бажано, одноразовим папером. Коли доступ до санітарно-гігієнічних приміщень неможливий (кур'єри, персонал, який іноді подорожує тощо), це забезпечить працівників гідроалкогольними розчинами. Він запровадить усі заходи щодо дотримання необхідних заходів дистанції (більше одного метра) та забезпечить регулярне прибирання приміщень та поверхонь.

Які симптоми хвороби ?

Вони різноманітні і можуть нагадувати будь-яку вірусну респіраторну інфекцію. Основними симптомами є лихоманка або відчуття лихоманки та кашлю, які, однак, є непостійними. Можуть бути пов’язані з головними болями, болями в тілі, ознобом, втомою ... Раптова втрата нюху без закупорки носа та повного зникнення смаку - це також симптоми, що спостерігаються у пацієнтів. Симптоми можуть посилюватися при утрудненому диханні.

Що слід робити працівнику, якщо вони відчувають деякі з цих симптомів ?

Зіткнувшись із появою симптомів, що свідчать про хворобу Ковіда-19 (втома, лихоманка, біль у м’язах, кашель тощо), бажано залишатися вдома, попереджаючи свого роботодавця, уникати контактів, викликати лікаря (свого лікаря лікар, що займається телеконсультацією, професійний лікар його структури ...). У разі утрудненого дихання або дискомфорту зателефонуйте до центру Саму 15. Якщо ви сумніваєтесь, що робити, Міністерство охорони здоров’я створило програмне забезпечення для керівництва процедурою (коронавірусна хвороба).)

Працівники будуть проінформовані про цю процедуру.

Що робити, якщо у працівника на робочому місці є симптоми, що свідчать про хворобу Covid-19 ?

У разі сугестивних симптомів, що виникають на робочому місці, організація догляду повинна здійснюватися відповідно до вказівок, встановлених заздалегідь кризовим підрозділом за погодженням з лікарем-професіоналом. Процедура повинна бути відображена і відома всім. Наприклад: ізолювати працівника (у приміщенні служби охорони праці, якщо він перебуває на місці або іншим чином у приміщенні, визначеному заздалегідь), уникати контактів з колегами (дотримуватися відстані більше одного метра), застосовувати бар’єрні жести, повідомляти керівника та організуйте повернення додому. Працівник зв’язується зі своїм лікуючим лікарем. Телефонуйте на номер 15 лише в екстрених випадках.

Яких організаційних правил слід дотримуватись людям, які працюють на місці?

Перш за все, слід пам’ятати, що робота на дистанції в даний час є правилом для всіх позицій, які це дозволяють.

У закладах, важливих для життя нації, які єдині мають дозвіл приймати публіку, а також компанії, в яких робота на дистанційному режимі неможлива, або лише для частини робочої сили, потрібно зробити все, щоб обмежити тісний або тривалий фізичний контакт між люди, присутні на сайті, або із зовнішніми працівниками (прибирання, служба безпеки тощо). У всіх випадках дистанційні та бар'єрні заходи повинні бути правилом.

Перш за все, необхідно обмежити кількість людей, присутніх одночасно на робочому місці або в одній кімнаті, уникати зустрічей, надавати перевагу окремим кабінетам, розподіляючи присутніх працівників, сприяти спілкуванню електронною поштою, телефоном, аудіоконференцією або відеоконференція. Доступ відвідувачів (доставляючих тощо) повинен бути обмежений, і - якщо це важливо - кількість людей, які присутні одночасно, повинна бути обмежена. Що стосується колективного харчування, коли це повинно підтримуватися, воно повинно бути організовано таким чином, щоб обмежувати контакт між людьми (продовження часових інтервалів, інтервали між столами тощо). Доступ до соціальних просторів та інших місць для колективних перерв також повинен бути обмежений.

Чи потрібно носити маску та рукавички всім робітникам? ?

Чи потрібна спеціальна чистка робочого простору? ?

Коронавірус SARS-CoV-2 чутливий до поверхнево-активних речовин, що містяться в засобах для чищення, та до звичайних дезінфікуючих засобів, таких як спирт 70 ° або відбілювач з 0,1% активним хлором. На сухих поверхнях він може зберігатися кілька годин, а на вологих - кілька днів.
Хоча основний спосіб передачі хвороби Covid-19 відбувається через краплі, що виділяються під час кашлю, чхання або розмови в межах метра від зараженої людини, передачу брудними руками, забрудненими в контакті з цими поверхнями та носячими на обличчі, слід враховувати рахунок.
Тому рекомендується проводити прибирання частіше, ніж звичайне прибирання приміщень для всіх поверхонь, що торкаються рук (поручні сходів, ручки дверей, кнопки ліфта тощо). У спільних офісах побутові серветки або вироби, сумісні з очищеними поверхнями, можуть бути доступними для чищення клавіатур, мишей, телефонів та терміналів. Також важливо забезпечити регулярний збір сміття.

Чи слід передбачати спеціальні заходи щодо персоналу магазинів, що контактує з громадськістю? ?

У всіх закладах, відкритих для громадськості та уповноважених бути відкритими (продовольчі магазини, заправні станції, банки, тютюнові майстерні, відділи розповсюдження преси тощо), важливо застосовувати певні правила:

обмежити кількість покупців, одночасно присутніх у магазині;
поважати безпечну відстань між працівниками та клієнтами та забезпечувати дотримання цієї відстані між клієнтами (плакат, розмітка підлоги тощо) у закладі та біля каси;
регулярно чистити поверхні: лічильники, комп’ютери, електронний платіжний термінал тощо побутовою серветкою;
уникати фізичного контакту з клієнтами;
забезпечити гігієнічні засоби для того, щоб дуже регулярно мити руки водою з милом або розчином води, що спиртує, і уникати дотику до обличчя;
сприяти використанню автоматичних кас, коли вони існують;
надайте перевагу автоматичним платіжним засобам (безконтактна кредитна картка, касовий апарат тощо);
вилучити доступні документи, погортати чи прочитати.

Деякі пристрої, такі як оргскло, можуть також дозволити обмежити ризик проекції крапель. Їх слід часто чистити, дотримуючись тих самих процедур очищення, що й інші поверхні.

Як вітати людей доставки в моїй компанії, одночасно обмежуючи ризик для моїх співробітників ?

По-перше, вам потрібно організувати їх прибуття, вище за течією, щоб вони не були всі одночасно на вашому сайті. Потім вам слід поставити табличку, яка заохочує їх помити руки (з милом та одноразовим папером або розчином спирту), перш ніж надати їм доступ до вашого бізнесу, до кімнати кавомашини/або перерви. Організація буде інтегрувати повагу до дистанції, яка є важливою, наприклад, ми можемо продовжувати, покладаючи товари, якщо це можливо, на поверхню, що дозволяє їх відновити, а не передавати товар у руки.

Зараз багато людей працюють на дистанції. Чи потрібно порадити уникати ізоляції, обмежувати психосоціальні ризики? ?

Нагадування про ці ефективні практики набагато важливіше, оскільки вони є абсолютно новими для деяких працівників, що працюють на дистанційному режимі, які ніколи не мали можливості працювати на дистанції до епізоду пандемії, і тому можуть почуватися безпорадними перед цією новою організацією роботи в загальній тривозі. -провокуючий контекст.