Робота для неповнолітніх обмеження та обмеження
Останнє оновлення: квітень 2018 р. Значна кількість учнів та студентів, які навчаються в Англії під час канікул, шукають роботу. Інші, після виповнення шістнадцяти років та закінчення обов’язкової освіти, вирішують почати працювати. Angliamea.ro з’ясовує та розкриває, які чинні обмеження щодо роботи неповнолітніх та на що можуть розраховувати студенти, які працюють лише кілька місяців на рік.
Після школи - ви готові працювати?
Шістнадцятирічні діти, які закінчили школу, обирають різні шляхи. Хтось вирішує продовжити навчання в коледжах, а хтось шукає роботу. Згідно із законодавством Великобританії, молоді люди закінчують школу в останню п’ятницю червня, коли їм виповнилося 16 років. Цей закон може бути змінений у найближчі роки Міністерством освіти та кваліфікації Великобританії. Економістів також турбує безробіття серед молоді. "Краще в школі, ніж на вулиці", - кілька років тому британським ЗМІ сказав професор економіки Девід Бланчфлоуер.
Для працевлаштування молодих людей у такому ранньому віці існують спеціальні вимоги, які захищають їх права, а саме: додаткові вимоги безпеки та охорони здоров’я; і встановлюється робочий час і місце, де вони можуть працювати. Ці вимоги суворі, і їх невиконання роботодавцем може бути притягнуто до відповідальності.
Згідно із законодавством Великобританії, молодим працівником є особа у віці від 16 до 18 років. Цих людей не можна наймати в місцях, де їм доводиться працювати з хімічними речовинами, токсичними речовинами або існує великий ризик на роботі. Роботодавці повинні враховувати, що якщо молода людина фізично та психічно готова і якщо вона готова виконувати покладені на неї завдання - іншими словами, в такому молодому віці вони не повинні нав'язувати занадто велика відповідальність, якщо молода людина не готова.
Однак є винятки. Молода людина може займатися такою діяльністю, якщо під її наглядом, вона може також здійснювати таку діяльність, якщо це сімейний бізнес.
Слід також зазначити, що у Великобританії не законно набирати молодих людей до 18 років у бар, де продаються алкогольні напої. Це правило не застосовується, якщо молода людина старше 16 років працює відповідно до затвердженої програми навчання.
До 16 років - суворі обмеження
Набагато жорсткіші вимоги застосовуються до дітей працездатного шкільного віку. Діти до 16 років можуть працювати на роботах, які характеризуються як "легка робота". Забороняється працювати з дітьми в місцях, де це може погіршити їх здоров'я, розвиток дитини, та в умовах, коли робота заважає відвідуванню школи. Цим дітям заборонено працювати на заводах, шахтах, транспортних засобах, будівельних та торгових суднах.
Роботодавці, які бажають найняти дитину віком до 16 років, повинні отримати дозвіл у мерії, який повинен бути підписаний роботодавцем та одним із батьків. Для молодих людей віком до 16 років мінімальна заробітна плата не встановлюється.
Набагато більше обмежень стосується працюючих дітей у віці до 14 років. За деякими винятками дітям до 14 років заборонено працювати (мінімальний вік - 13 років). Тим, хто належить до цієї вікової групи, дозволяється працювати у сфері розваг, наприклад, брати участь у спортивних заходах, рекламі, кіно, театрі, телебаченні та отримувати винагороду. Також діти можуть виконувати роботу за бажанням батьків, сусідів, родичів, наприклад, прибирати кімнату, скошувати траву тощо. У віці 13 років батьки вже можуть допомагати в польових роботах або садівництві.
За законом, діти проти винагороди або без неї можуть піклуватися про інших дітей (няня), але вік дитини, від якої вони можуть це робити, не вказаний. Батьки повинні вирішити і покластися на здоровий глузд, якщо дитина відповідальна за догляд за дитиною молодшою за нього. Важливо знати, що діти віком до 16 років не несуть юридичної відповідальності за недбалість у нагляді за дитиною.
Кожна ратуша може застосовувати дещо інші обмеження щодо дитячої праці. Про це повинні бути проінформовані як батьки, так і роботодавці. Однак скрізь застосовуються однакові правила щодо кількості годин, які може працювати дитина чи молода людина. Визначену кількість годин та вікові обмеження можна змінювати і залежить лише від сфери, в якій працює дитина. Під час канікул діти до 15 років можуть працювати до 25 годин на тиждень, а молодь у віці 15-16 років - до 35 годин на тиждень. Дітям заборонено працювати вдень, коли вони повинні бути в школі, а також раніше 7 ранку або після 19 вечора, протягом навчального року. Дитина не може працювати більше 2 годин на день та 12 годин на тиждень протягом навчального року та не більше двох годин у неділю.
Студенти - звільнені від податку
Для працевлаштування студентів до 18 років застосовуються ті самі обмеження, що й для молоді у віці 16-18 років. Студенти старшого віку не підпадають під дію обмежень, якщо вони не отримують державного гранту та не відвідують денні курси, тоді кількість годин, на які вони можуть працювати, може бути обмежена.
Студенти, які працюють лише під час канікул, звільняються від сплати податків. Єдине, що вам потрібно зробити, щоб скористатися цим пунктом - заповнити форму P38 (S) (доступна на веб-сайті Податкової інспекції за адресою http://www.hmrc.gov.uk/forms/p38s.pdf). Ви також повинні бути зараховані на денні курси, працювати лише під час літніх, зимових та весняних канікул, а заробіток повинен бути меншим за суму, яка не підлягає оподаткуванню. "Особисті надбавки") у цьому році. Тут ви можете перевірити, яка ця сума цього року: http://www.hmrc.gov.uk/incometax/personal-allow.htm.
Хоча, здавалося б, будь-який працівник, який не заробляє більше суми, що не підлягає оподаткуванню, не сплачує податки, але насправді податки обчислюються виходячи з податкового кодексу ("податковий кодекс"), і для тих, хто не працює цілий рік., це може означати сплату додаткових податків. Студент, який заповнив форму P38 (S) і не заробив більше, ніж зазначена вище сума, протягом року може уникнути цієї плутанини та взагалі не сплачувати внески.