Робота після батьківської відпустки Як повернутися до роботи
До того ж: як можна професійно переорієнтуватися
Дитина сильно змінюється. У деяких матерів та татів також ставлення до попередньої роботи.
Особливо, коли навантаження важко узгодити з новим життям.
Деякі батьки хотіли б якомога більше часу проводити зі своїми нащадками, інші вже були незадоволені своїм становищем на роботі.
Бажаний робочий час також змінюється з дітьми: замість ранку до вечора, краще раннього ранку до обіду.
Але які є варіанти?
Справа в тому, що батьківську відпустку часто використовують для початку. Деякі відчувають специфічне бажання змін.
► Догляд за дітьми та робота за сумісництвом можна краще поєднувати, наприклад, з батьківською надбавкою. Це повинно полегшити та швидше повернути матерям та батькам на роботу.
► Щомісяця є лише вдвічі менше, ніж за попередніми батьківськими надбавками - але вдвічі довше. Зокрема, це означає: існує не менше 150 євро (замість 300 євро), максимум 900 євро (замість 1800 євро).
► Основні батьківські надбавки становлять від 65 до 67 відсотків середнього чистого доходу.
► Матері чи батьки можуть продовжити для цього період на 24 місяці. Якщо батьки діляться турботою, це 28 місяців замість 14.
Однак, якщо ви дійсно хочете змінитися, вам слід діяти структуровано.
також читайте
Недуги під час вагітності Те, про що раніше ніхто не говорив
Ось так швидко росте дитина, коли з’являється перша усмішка вашої дитини
Секс під час вагітності Задоволення інше, але не гірше
Харчування з грудним молоком Застій молока: запобігання, виявлення, лікування
Сформулюйте цілі
Перш за все, матері та батькам слід ретельно продумати, куди їм слід піти професійно в майбутньому.
Це мета - нова робота в старій галузі - або повна зміна кар’єри?
Корисно пояснити, що особливо турбувало стару роботу.
Ви повинні задати собі такі запитання:
Це була сама робота чи, можливо, лише начальник чи колеги? Тоді може бути достатньо перейти на новий відділ у старого роботодавця.
В іншому випадку перед пошуком нової роботи потрібно перевірити профіль:
Що я беру з собою і чого мені не вистачає для роботи, про яку мріяли? І як я можу цьому навчитися?
подальшу освіту
Подальше навчання майже завжди варто, якщо ви перебуваєте в довшій батьківській відпустці або якщо ваш партнер має вашу спину.
Це завжди добре виглядає у резюме під час подання заявки. Оскільки подальше навчання є сигналом для менеджерів з персоналу: хтось тримається на м’ячі.
Це також полегшує повернення до роботи, коли батьки оновлюють свої знання.
Використовуйте час для додатків
Один, два чи навіть три роки батьківської відпустки? Спочатку це звучить як багато часу. Однак час минає швидше, ніж ви думаєте.
Отже, матері та батьки повинні починати своєчасно та передбачати достатньо часу. Пошук потрібної роботи може зайняти час.
також читайте
Мода на вагітність 9 місяців футболка та легінси - цього досить?
Зміна 9 місяців Що відбувається в організмі під час вагітності
Застосовуйте з малюком
Є дві стратегії:
• Не згадуйте поточну батьківську відпустку в резюме, просто назвіть старого роботодавця.
Тоді в інтерв’ю виникає питання, чому ви нічого про це не писали. Потім слід агресивно реагувати на це:
Наприклад, ви можете сказати: "Робота не має нічого спільного з моєю дитиною".
• Або ви скажете це відразу. Тоді важливо придумати хорошу концепцію, як узгодити роботу та догляд за дітьми.
Увага! Щоб зміна роботи вдалася під час батьківських відпусток, працюючі люди повинні вчасно залишити свого старого роботодавця.
Для припинення терміну дії батьківської відпустки необхідний термін попередження три місяці.
Під час батьківської відпустки застосовуються або встановлені законом терміни, або те, що регламентовано трудовим або колективним договором.
Піти на неповний робочий день після батьківської відпустки
Якщо батьківська допомога повільно закінчується, але нової роботи немає в полі зору, можливо, варіант неповної зайнятості у старого роботодавця.
Таким чином, фаза подання заявки може бути подолана фінансово, і батьки все ще мають вільний час на додаток до роботи.
Це переваги неповного робочого часу
► Працівники, які працюють за сумісництвом, мають високу мотивацію, більш креативні та врівноваженіші, оскільки надають своїм приватним потребам достатньо місця.
►Завдяки балансу працівники, що працюють за сумісництвом, сприяють покращенню робочої атмосфери, а це також сприяє підвищенню продуктивності роботи колег.
►Ви менше хворієте і не міняєте роботодавців так часто.
►Ви працюєте більш цілеспрямовано і продуктивніше.
►Компанії, які позитивно ставляться до роботи за сумісництвом, підвищують свою привабливість для кваліфікованих робітників та прив’язують вас до компанії.
► Працівники, що працюють за сумісництвом, привносять у компанію соціальні навички із сімейного життя.
Стати самозайнятим
За згодою роботодавця працівники можуть також самостійно працювати у відпустці по догляду за дитиною. Це може бути вступом до створення власної компанії.
За останні кілька років було кілька успішних моделей, які показують, що самостійна зайнятість можлива під час батьківських відпусток.
Приклади: матері, які ведуть блог про своє життя і заробляють на цьому гроші, або виробляють і продають іграшки та одяг, або створюють приватні групи для малюків.
Але: цей шлях не без проблем, адже, незважаючи на багато годин роботи, стартапу потрібно деякий час, щоб фінансово окупитися. Тож краще, якщо вас захистять іншим способом.