Робота Щотижневий відпочинок працівника
Щотижневий відпочинок співробітників
Коронавірус: адаптація трудового законодавства - 28.12.2020
Це звільнення не може поширюватися після 30 червня 2021 року.
Заборонено змушувати працівника працювати більше 6 днів на тиждень. Щотижневий відпочинок становить щонайменше 35 годин поспіль. Однак звільнення можуть поставити під сумнів право на відпочинок працівників у вихідні дні. Будь-який працівник віком до 18 років користується спеціальними положеннями.
Загальний випадок
Приклад
Щотижневий відпочинок може бути відмовлений для персоналу, який виконує невідкладні роботи, негайне виконання яких необхідне для виконання наступних функцій:
Організація рятувальних заходів
Запобігання неминучим аваріям
Ремонт аварій, що сталися на обладнанні, установках або будівлях закладу
Це призупинення застосовується до працівника компанії, де необхідна невідкладна робота, і до працівника іншої компанії, який виконує ремонт від імені першого.
Будь-який працівник, тижневий відпочинок якого скасовано, отримує компенсаційний відпочинок .
Компенсаційний відпочинок повинен мати тривалість, рівну скасованому відпочинку.
Щотижневий відпочинок можна скасувати щонайбільше два рази на місяць і в межах обмежень 6 скасування на рік.
Години, відпрацьовані в тижневий день відпочинку, вважаються понаднормовими.
Щотижневий відпочинок може бути перенесений, якщо працівник працює у закладі, що виконує одну з таких дій:
Фруктові, овочеві та рибні консервні фабрики
Готелі, ресторани, громадське харчування та запіканки
Купальні на термальних або кліматичних приморських курортах
Перенесення можливе лише в тому випадку, якщо заклад відкривається повністю або частково лише протягом періоду року.
Працівник повинен мати щонайменше 2 вихідних на місяць і якомога більше у неділю.
Якщо працівник працює у компанії, яка повинна в певний час реагувати на надзвичайне збільшення обсягу роботи, тижневий відпочинок може бути відмовлений.
Щотижневий відпочинок можна скасувати щонайбільше два рази на місяць і в межах 6 призупинень на рік.
Години, відпрацьовані в тижневий день відпочинку, вважаються понаднормовими.
Щотижневий відпочинок працівника, призначеного для безперервної роботи, може бути відкладено.
У цьому випадку повинен бути встановлений робочий період, протягом якого працівник повинен користуватися кількома послідовними 24-годинними відпочинками, принаймні рівними кількості тижнів, включених у цей період.
Наскільки це можливо, ці періоди відпочинку даються в неділю.
Приклад
Від працівника, призначеного для вантажно-розвантажувальних робіт у портах, десантних пунктах та станціях, може знадобитися робота в тижневий день відпочинку.
Якщо заклад розподіляє тижневий відпочинок у той же день для всіх працівників, цей відпочинок може бути скорочений до півдня за таких умов:
Працівник покладається на прибирання виробничих приміщень та технічне обслуговування
Цю роботу необхідно обов'язково проводити в день колективного відпочинку, і це важливо, щоб уникнути затримки відновлення нормальної роботи.
Компенсаційний відпочинок виділяється на цілий день за 2 скорочення на півдня.
Рішення міністра може тимчасово припинити тижневий відпочинок працівника, який працює в одному з таких закладів:
Державний заклад
Організація, що здійснює роботу від імені держави
Організація, що проводить роботу в інтересах національної оборони
Коли доглядач і двірник промислового та торгового закладу не можуть взяти щотижневий відпочинок, він отримує компенсаційний відпочинок .
Працівник до 18 років
Робота в сезонній галузі
Галузі, що займаються швидкопсувними матеріалами
Галузям доводиться реагувати на надзвичайне збільшення обсягів роботи
Промислові установи працюють безперервно
Робота в портах, етапах посадки та станціях