Робота - занадто багато ідентифікації може завдати шкоди - кар’єра

Актуальні новини в Süddeutsche Zeitung

ідентифікації

Панель приладів

економіка

Мюнхен

Культура

суспільство

Знання

Робота: занадто велика ідентифікація з компанією може бути шкідливою

Відкрити малюнок на новій сторінці

Робітник зварює в сухому доці в Гамбурзі.

(Фото: picture альянс/dpa)

Роботодавці заманюють заявників на думку, що вони можуть стати частиною "сім'ї". Але наскільки хороша насправді емоційна прив’язаність до робочого місця?

Питання дефіциту кваліфікованих робітників насправді дуже легко вирішити, потрібно лише апелювати до сімейного духу потенційних кандидатів. Компанії з нестачею персоналу покладаються на людську потребу належати до згуртованої громади. У будь-якому випадку, це враження залишають багато оголошень про роботу.

"Подайте заявку зараз на роботу на круїзному судні та станьте членом сім'ї Аїда!", - йдеться в повідомленні. Або: "Почніть своє професійне майбутнє з нас, станьте членом сім'ї Аванті". Екологічна організація WWF також рекламує разом із фактором сім'ї ("Станьте частиною нашої сім'ї панд як промоутер"), як і профспілка бортпровідників НЛО ("Ми шукаємо гнучких талантів, експертів та бічних учасників, які є частиною нашої сімейної хроніки" хочете стати ") або ІТ-компанією Blu (" Тоді ми разом з вами знайдемо підходящу можливість для вступу в сім'ю Blu ").

Візьміть фільм. Якщо ви знімаєте коротке відео про себе, пошук роботи можна залишити алгоритмам. Правильна форма заявки на створення селфі?

Автор Елізабет Пернбахер

Сім'я як клей між компанією та робочою силою - ось ідея. Громадський дух, відповідальність та довіра повинні залучати працівників, вони повинні ототожнюватися зі своєю компанією. Тому що: Ті, хто не відчуває емоційної прив’язки до свого роботодавця, менш ініціативні, бажають виступати та відповідають, згідно з поширеною думкою. Звучить логічно, але професійний світ працює не за такою простою схемою.

Що зміцнює емоційні зв’язки з робочим місцем

Це показує, наприклад, Індекс залучення Gallup. Згідно з цим, лише 15 відсотків працівників Німеччини мають високий емоційний зв’язок зі своїм роботодавцем. 70 відсотків мають низький зв’язок, 15 відсотків взагалі не мають зв’язку. Інститут досліджень громадської думки проводив опитування випадково відібраних працівників з 2001 р., Відтоді категорії застійні на відповідних рівнях, "високий зв’язок" коливається між одинадцятью та 16, "відсутність зв’язку" - між 15 і 24 відсотками.

Тож ідентифікація не грає ролі? Чи хочуть працівники взагалі прирівнюватись до компанії? Вам потрібен якийсь емоційний зв’язок, чи тверезої угоди «праця за гроші» достатньо? І що насправді створює ідентичність?

Додаткові послуги та знижки, наприклад: мобільний телефон, службовий автомобіль, службова квартира, безкоштовні квитки в театр та на концерти, фірмові тенісні корти. Або просто зовнішність, наприклад рівномірний одяг. У деяких професіях уніформа вимагається законодавством, наприклад для працівників міліції, митниці, поштових чи залізничних службовців. У деяких випадках вони корисні, наприклад, щоб знайти продавця в переповненому господарському магазині.

Німці критично ставляться до розриву в однаковості

Йенс Гіболде (Прізвище змінено) є пілотом Lufthansa. Форма належить пілотам, як піна для пива, і Федеральна авіаційна служба вимагає цього. Кожен пасажир повинен мати можливість негайно впізнати члена екіпажу. Чи любить їх носити Жиболде? Так, каже 30-річний юнак. "Також тому, що люди зустрічають вас по-різному, більш шанобливо. Погляди слідують за вами, ви автоматично ходите більш вертикально. І ви не проходите через червоне світло, тому що представляєте компанію".

Тож форма є дисциплінованою. Чи носив би він їх, якби вільно це робив? Так, але він би пишався своєю роботою навіть без форми. Недолік: наприкінці напруженого дня польоту ви можете просто сидіти склавши руки і спати в поїзді дорогою додому - це неможливо.

Одяг завжди символізував професію. Ще в середньовіччі ремісники демонстрували свою гільдію та свій звання відповідними куртками, штанами, ґудзиками чи значками. Протягом століть це перейшло до інших професій, включаючи військових та державних службовців. У Німеччині нацисти зловживали формою для власних цілей - від Пімпфена до СС.

У багатьох компаніях дрес-код веде до форми одягу. Стиліст-консультант Катаріна Старлі благає дотримуватися меж дозволеного - але лише в гарному взутті.

Інтерв’ю Лариси Хольцькі

Результат - двозначні стосунки між німцями та рівномірним одягом. У той час як інші країни одягають формені футболки або куртки дуже прагматично, коли це необхідно, наприклад, як туристичну групу, і, звичайно, відправляють трирічних дітей у дитячий садок у формі, у Німеччині існує суперечка щодо того, чи шкільна форма занадто нагадує Гітлерюгенд.

Роботодавці більше не можуть покладатися на десятиліття лояльності

Однак у професійному житті практичність одноманітності переконлива. Анна Штадльмайер (Ім'я змінено) студент зі зміненою формою роботи за сумісництвом у формі - на ярмарках, у барах, на кухнях Октоберфесту. Це зручно, каже 26-річний хлопець, вам не потрібно турбуватися про те, що одягнути, ви можете дати речі випрати, і це створює відчуття спільності. "Якщо робота крім цього приносить задоволення, то сорочка поло з логотипом компанії робить вас трохи гордим", - каже вона.

Також ідентифікується робота, оскільки зміни компанії зараз є нормальними. "Я провів 45 років у Daimler" - ці часи минули, а з ними і емоційна довгострокова зв'язок з роботодавцем. Якщо ви не можете розраховувати на десятиліття лояльності, якщо кваліфікованого працівника можна в будь-який час відвернути від конкуренції, він повинен принаймні зробити інший внесок, навіть ефективніший - наприклад, через соціальні медіа.

Від маркетингу до дієти - ось що роблять працівники для свого роботодавця

Все більше і більше людей просять барабанити для своєї компанії в Twitter або Facebook, на своїх приватних рахунках, майте на увазі. Це особливо часто зустрічається у PR. Петра Браун (ім’я змінено) - менеджер з маркетингу в ортопедичній клініці, її сторінка у Facebook наповнена позитивними повідомленнями про свого роботодавця. "Це частина маркетингу, - каже 50-річний хлопець, - спочатку це мене дратувало, але зараз мені навіть подобається це робити, мені це цікаво". Відсутність вторгнення в приватне життя? "Ні, я підтримую те, що компанія просуває з медичної точки зору, а саме уникаю операцій. У цьому відношенні я дотримуюсь цього".

Насправді такі очікування здаються відносно нешкідливими. Існують мережі мод, які закликають своїх продавців носити одяг лише з власних брендів. Водіння домашнього бренду приватно допомагає у кар’єрі в автомобільній промисловості. Австрійська клініка для посту вимагає, щоб її персонал дотримувався рекламованої дієти раз на рік, щоб вони могли співпереживати пацієнтам. Чи можете ви відмовитись це робити? Ви робите щось подібне, тому що робота і так значною мірою визначає життя в ці дні?

Користувачі Xing, LinkedIn та Co. хочуть, щоб їх знаходили мисливці за хед-хаусами - і часто їм це надмірно ускладнює. Сім кроків до ідеального профілю роботи.

Лариса Холзки

Більш висококваліфіковані люди, як правило, визначають себе через свою роботу. Потрібно докласти багато зусиль, робочі дні часто тривалі, тенденція до домашнього офісу продовжується, робота і вільний час розмиваються - такі обставини дозволяють з’єднатися зі своєю роботою.

Занадто велика прихильність заважає критичному мисленню

Саманта Конрой, економіст праці з Університету штату Колорадо, ставить під сумнів сенс та ефективність високої ідентифікації. Їхні дослідження показують, що це може навіть нашкодити небезпеці. Якщо працівники бачать власну компанію занадто позитивно, вони часто потрапляють у пастку в її усталених структурах. Як результат, страждало новаторське та критичне мислення, вони не були відкриті для змін або нових колег. Таке ставлення може паралізувати компанію.

Зокрема, великі, глобальні та модні ІТ-компанії намагаються по-своєму зібрати працівників, проголосувати позитивно, заколисувати їх, так би мовити. Вони перетворюють офіси на вітальні з оазисами добробуту та програмою розслаблення, з безкоштовним харчуванням та масажем шиї. Люди люблять там працювати, і добровільно працюють понаднормово.

Але що, якщо велика компанія, якою ви так пишаєтесь, одного дня зіпсує, породить скандали, збанкрутує або діє аморально? Що робити, якщо ви розлучилися з командою проекту? Найпізніше до цього часу брати і сестри знову стануть колегами по роботі, а повсякденна вітальня з дизайнерським диваном та столом для настільного футболу не може замінити вітальню вдома. Тоді найпізніше це закінчиться із сімейною компанією з ідилії.

Надурочні роботи - це необхідне зло, вважають деякі. Не всі вони начальники.