Роботодавці не такі дурні, як ви думаєте - Блог GB
Одного разу я прочитав жалюгідну та безглузду статтю, яка досягла перших місць у оцінках читачів у блозі Adevarului, набравши близько 800 лайків, достатньо, щоб перевершити Плесу ...
Стаття - своєрідна рефлексія, точніше - починається так: «Роботодавець вважав, що у вас зарплата занадто висока за стільки, скільки ви працюєте. Він вас вигнав. На вашому місці він найняв молодого новачка з половиною вашої зарплати. Це називається "оптимізацією людських ресурсів". »
Автор хитрий, він не говорить, що це добре чи погано, він робить вигляд, що фіксує реальність і думає про те, що бачить, і дає читачеві зрозуміти, що роботодавець дурний, мазохістський або дурний мазохіст, оскільки місце для іншого висновку не дуже.
Більшість працівників не сумніваються, що роботодавці - це сумнозвісні ідіоти, які не можуть зрозуміти, серед іншого, наскільки вигідно для компанії наймати когось старшого, досвідченішого та більш високооплачуваного. як наслідок, і не на молодшому, а з меншими грошима. Або що він це усвідомлює, але те, що він навмисно шкодить компанії, лише щоб зробити це, незважаючи на старших, з садизмом, з нехристиянства або з хтозна, які ще причини, яких він може не знати, або не знати. Я розумію, але я впевнений, що вони можуть бути тільки огидними.
Співробітники вважають, що мета компаній у цьому світі - забезпечити соціальний захист, забезпечити свою зарплату, перш за все. Якби це було так, ви не отримали б навіть половини грошей, які зараз отримуєте наприкінці місяця. Але що я тут кажу, навіть чверті, будьте впевнені! А ви б лікувались лише ромашковим чаєм та приворотами, бо не було б більше лікарень, а набагато більше. Подобається це нам чи ні, але роль компаній полягає в отриманні прибутку, перш за все! Прибуток, з якого держава бере податки, щоб забезпечити соціальний захист, піклуватися про велосипедистів та дурних, віддавати лікарів депресивним та все інше. Чим більше прибутку, тим більше грошей від податків і більше засобів для лікування тривоги та депресії.
І роботодавці це знають. І коли вони насправді не дурні, вони роблять речі відповідно, тобто як це краще для компанії. Коли вони приходять до висновку, що вигідніше найняти «молодого новачка», як каже автор слізної статті, вони це роблять. Здається це моральним чи ні. І ти маєш повне право засмучуватися, що так ідуть справи у цьому світі, але звідси до «вимагати своїх прав» та вимагати від роботодавця робити щось проти його інтересів, довгий шлях ...
І якщо ви кращий рекрутер за мене, принаймні переконайтесь, що ця стаття написана суб’єктивно добросовісно, тобто думка, що притягнення на землю тих, кого «знаходять» у вищезазначеному, - це добре.
PS: Тим часом стаття про Adevarul наближається до 1000 лайків, і автор перевершив Плесу за популярністю ...