Роботодавець оглядає 6 найбільших порталів Performics
Нічого нового роботодавці використовують соціальні мережі, щоб дізнатись про захоплення претендентів та музичні смаки. Однак із появою порталів рейтингу роботодавців під спостереженням перестали знаходитись не лише працівники.
Оцінка власного роботодавця є модною. На таких платформах, як Kununu.com, meinChef.de та meinpraktikum.de, нинішні та колишні співробітники отримали можливість оцінювати свого роботодавця на основі поведінки начальства, робочої атмосфери та згуртованості серед колег. Також оцінюються можливості кар'єри та подальшого навчання, а також зарплата.
Портали рейтингу роботодавців відображають імідж компанії і, будучи нейтральними порталами інформації та думок, несуть спільну відповідальність за сприйняття суспільством компанії. Ці портали також впливають на роботодавців: вони слугують барометром настроїв у компанії та їх можна порівняти з опитуваннями працівників.
Ефект брендингу роботодавця
Завдяки широкому спектру оглядів роботодавців зарекомендували себе як важливий засіб брендингу роботодавців. Вони можуть служити для представлення компанії як привабливого роботодавця та позиціонування на ринку проти конкурентів.
Оцінка роботодавця на meinpraktikum.de
Потенційні заявники можуть заздалегідь дізнатись про настрій у компанії та скласти враження, чи підходить їм компанія. Крім того, деякі портали пропонують компаніям можливість представитись потенційним претендентам із власноруч створеним профілем та вказати на вакансії.
Рейтинг роботодавця на kununu.com
Якщо компанія дозволяє своїм співробітникам працювати за поганих умов або платить їм менше мінімальної заробітної плати - як це сталося, наприклад, на Amazon - це може вплинути не тільки на поведінку заявників. Клієнти та ділові партнери також можуть створити негативний імідж та спонукати їх шукати альтернативних постачальників послуг.
Слідкуйте за відгуками
Компанії завжди повинні стежити за своїми рейтингами та контролювати їх. На негативні оцінки та критику слід реагувати конструктивно і зважено - занадто поспішні дії погіршать ситуацію. Також варто проникнути у суть походження критики: скільки правди в критиці? Чи виправдана критика? Чи слід розглядати питання вдосконалення? Зрештою, задоволені співробітники не лише позитивно сприймають суспільне сприйняття компанії, а й внутрішню робочу атмосферу.
Ми розглянули 6 найбільших порталів огляду роботодавців, які повинні бути у кожному списку моніторингу:
Kununu.com
Kununu.com - найбільша платформа рейтингу роботодавців у німецькомовних країнах. Він управляє близько 244 000 відгуків від 77 000 роботодавців. На додаток до оцінки робочих місць, користувачі можуть також подавати оцінки щодо навчальних посад та процесу подання заявок у компаніях. Kununu.com також має форум та власну біржу вакансій.
Компанії можуть представити себе розроблений ними профіль компанії. Про це можна інтегрувати відкриті посади, вакантні навчальні посади та відео.
Кожен огляд перевіряється редакційно. Це робиться для того, щоб запобігти тому, щоб конкуренти отримували погані або невідповідні і неправильні оцінки, які давали незадоволені колишні працівники.
meinChef.de
Відгуки близько 10 000 роботодавців можна подати на meinChef.de. Окрім компаній, на цій платформі також можуть бути оцінені керівники окремих підрозділів. "Найвищі боси" та "провідні компанії" представлені на домашній сторінці meinChef.de. Всебічне порівняння заробітної плати та обмін робочими місцями також інтегровані на платформі.
Компанії також мають можливість створити власну сторінку профілю, на якій - залежно від замовленого пакету послуг - вони можуть включати такі функції, як портрет компанії, посилання на домашню сторінку, фотографії та оголошення про роботу.