Роботодавець припиняє роботу шляхом індивідуального звільнення

Що станеться, якщо роботодавець припиняє роботу шляхом індивідуального звільнення? Протягом якого періоду він більше не може особисто займати ту саму посаду?

І якщо він хоче найняти персонал на тій же посаді, він повинен спочатку зателефонувати колишньому працівникові, звільненому?

Відповідь фахівців PortalCodulMuncii:

Умовою звільнення звільнення не повинно бути, щоб припинення посади було ефективним та мало реальну та серйозну причину.

У разі колективних звільнень роботодавець зобов’язаний відкликати звільнених працівників, якщо діяльність відновиться протягом 45 календарних днів.

Таким чином, протягом 45 календарних днів з дня звільнення звільнений працівник має право перейти на роботу з пріоритетом на посаду, відновлену в тій же діяльності, без іспиту, конкурсу чи випробувального терміну.

Повна процедура працевлаштування Робоча книга для роботодавців та менеджерів з персоналу

Все про хронометраж та графік роботи

57 моделей посадових інструкцій оновлено відповідно до GDPR

До перевидання Трудового кодексу цей термін становив 9 місяців. В даний час термін скорочено до 45 днів (ст. 74 КЗпП).

У випадку окремих звільнень правила немає, але якщо позов досягнуто, саме роботодавець повинен довести, що припинення роботи насправді мало реальну та серйозну причину, і особливо, що воно було ефективним.

Або, якщо його поновити на посаді, суддя зможе скасувати звільнення на тій підставі, що припинення посади не було ефективним.

Відповідь надано спеціалістами PortalCodulMuncii.ro

від LegislatiaMuncii.ro

Вам сподобалась ця стаття?
Так Подобається, друкуйте або надсилайте через WhatsApp та електронну пошту!

Наскільки ця інформація корисна для вас?
Запишіть, використовуючи зірки

Роботодавець припиняє роботу шляхом індивідуального звільнення. Коли він може влаштуватися на роботу? Оцінка: 3,59 із 5 - 16 голосів.

Коментарі (2)

Привіт. Я працюю шкільним вчителем 18 років. Цього місяця директор сказав, щоб я пішов у безробіття, оскільки діти більше не залишаються в інтернаті, а моя робота вже не є предметом діяльності. Але в школі-інтернаті посада шеф-кухаря в їдальні в інтернаті вакантна приблизно місяць. ЗАПИТАННЯ: чи можу я подати заявку на перехід з посади педагога, яку скасовують, на посаду шеф-кухаря, на яку я маю диплом? чи керівництво середньої школи має запропонувати мені іншу вакансію замість скасованої? Директор хоче скасувати мою посаду вчителя і стати безробітним, а потім виставити на роботу кухаря, який, за деякими даними, вона пообіцяла близькому знайомому, повідомивши теми конкурсу заздалегідь. Будь ласка, поясніть мені юридично закони та статті та як діяти, щоб не стати безробітним, і перевести мене на вакансію. Дякую. З повагою та увагою, Нелу

ДОБРОГО ВРАНКУ, Я Б ХОТИЛЬ, ЯКЩО ВИ МОЖЕТЕ ВІДПОВІСТИ НА МНОЕ ПИТАННЯ, А саме: ЯКЩО Я БУДУТ ЗВІЛЬНЕНИЙ З КОЛЕКТИВНОГО РОЗМІЩЕННЯ І ПІСЛЯ 1 РОКУ РЕКЛАМОВАНИЙ, ЯК ЗРОБИТЬ МОЮ ПРАЦІ ЯКЕ У нас було раніше?

Поради експертів - Запитання та відповіді

eNews Людські ресурси

Завантажте спеціальний звіт БЕЗКОШТОВНО

"Внутрішні правила - Що інспектори перевіряють на наявність перевірок?"

---