Роботодавець вимагає подання АС у перший день хвороби - що робити
Роботодавці іноді реагують незручно, особливо з працівниками, які часто хворіють: їм потрібно пред'явити листок непрацездатності в перший день непрацездатності. Федеральний суд з питань праці та деякі регіональні трудові суди вже розглядали хвилююче питання про те, чи дозволено роботодавцю це робити. Відповідь "так, але це залежить від деталей" ...
Як повинен зробити замовлення роботодавець?
Деякі роботодавці вже погоджуються у своєму трудовому договорі, що листок непрацездатності повинен бути представлений у перший день непрацездатності. Однак це також можна врегулювати у так званій угоді на виконання робіт. Іноді колективний договір, що стосується трудових відносин, також регулює обов'язок подання.
Якщо трудовий договір тощо не містить такої угоди, роботодавцеві, на жаль, все ще легко: Розділ 5 (1) речення 3 Закону про безперервну винагороду передбачає, що роботодавець має право вимагати пред'явлення раніше листка непрацездатності. Це відкриває йому двері для запиту про подання свідоцтва про непрацездатність у перший день непрацездатності за допомогою простих інструкцій з роботи від працівника. На жаль, тоді не має значення, погоджується чи працівник з цими інструкціями щодо роботи чи ні. Таким чином роботодавець може замовити це більш-менш в односторонньому порядку. Тільки за наявності в компанії робочої ради та якщо роботодавець вирішує загалом вимагати від працівників пред’явлення медичної довідки в перший день непрацездатності, це так зване питання спільного визначення регламенту компанії відповідно до § 87 абзацу. 1 № 1 Закону про конституцію робіт. Іншими словами, у таких випадках робоча рада повинна була бути залучена, роботодавець не може просто видавати інструкції з роботи.
Роботодавець повинен обґрунтувати замовлення?
Якщо, наприклад, за відсутності згоди в трудовому договорі роботодавець видає трудові інструкції про те, що працівник повинен пред’явити листок непрацездатності в перший день непрацездатності, він не повинен це обґрунтовувати. Також немає потреби в такому випадку, як часта непрацездатність певних працівників. На щастя, це право розпорядження підлягає загальним юридичним обмеженням. Це означає, що роботодавець не повинен свавільно чи знущатись вимагати від працівника подання листка непрацездатності в перший день непрацездатності. Наказ також не повинен порушувати загальний принцип рівності або дискримінувати працівника.
Правові наслідки
Коли роботодавець робить таке розпорядження, працівник повинен бути обережним. Оскільки, якщо інструкція з роботи є ефективною і не порушує принцип рівності або дискримінує працівника, працівник повинен виконувати наказ. Якщо він порушує порядок, d. H. якщо він подав листок непрацездатності занадто пізно, роботодавець може винести працівникові попередження.
Що робити, якщо неможливо подати листок непрацездатності в перший день непрацездатності Як загальне правило, лист непрацездатності потрібно подати в перший день непрацездатності - якщо це технічно можливо для працівника. Співробітник зможе це робити регулярно лише факсом або електронною поштою. Однак, якщо роботодавець навіть вимагає подання оригіналу свідоцтва про непрацездатність, працівник зобов’язаний зробити це лише в тому випадку, якщо він насправді може це зробити. Передача листка непрацездатності наступного дня, d. H. на другий день непрацездатності нешкідливо, якщо свідоцтво про непрацездатність підтверджує, що непрацездатність вже існувала з першого дня відсутності. Також нешкідливо, якщо передача в перший день відсутності не була ні можливою, ні розумною. Це має місце, наприклад, якщо працівник настільки поганий, що він не може передати роботодавцю оригінал свідоцтва про непрацездатність і не може нікого доручити. Потім працівник повинен якомога швидше надіслати роботодавцю лист про непрацездатність роботодавцю
Що робити, якщо я надто пізно подав листок непрацездатності та отримав попередження? Попередження завжди небезпечно. Оскільки, якщо посвідчення про непрацездатність буде подано знову занадто пізно, роботодавець може припинити трудові відносини належним чином, в деяких випадках надзвичайно. Тому юрист-фахівець з трудового права завжди повинен перевіряти, чи є попередження законним. Попередження є незаконним, якщо, наприклад, роботодавець неправильно оцінює правову ситуацію або проступки були настільки незначними, що попередження є непропорційним. Якщо попередження є незаконним, роботодавця можна попросити видалити попередження з кадрової справи. Тоді роботодавець більше не може посилатися на це, і у разі повторення попередженої поведінки (занадто пізнє подання свідоцтва про непрацездатність) не може ефективно розірвати договір.
Ви отримали попередження і не знаєте, чи є воно законним? Адвокат Др. Райхерт-Хафемейстер є спеціалістом-юристом з питань трудового права і буде радий вас проконсультувати. Зателефонуйте нам за номером 030-679665434, щоб домовитись про консультацію.