Розділ 1 - Мета режиму, застосування попередніх текстів та ефект модифікацій - Режим
A 1.1 Призначення схеми
Основна мета цього плану полягає у забезпеченні фінансування та виплати періодичних та довічних пенсій на допомогу працівникам Університету Шербрука за послуги, які вони виконували як співробітники.
A 1.2 Перегляд попередніх нормативних актів та набрання чинності
Цей текст становить поправку та перегляд Пенсійного плану для працівників Університету Шербрук. Цей капітальний ремонт продовжує режим, прийнятий 3 липня 1961 р. Із подальшими поправками, зокрема, капітальним ремонтом 25 листопада 1991 р., 3 листопада 1994 р., 1 січня 2006 р. Та 1 січня 2011 р.
Якщо інше не зазначено в статті, цей текст застосовується з 1 січня 2018 року до будь-якої особи, яка на цю дату була членом колективу університету, а також до всіх нових співробітників, найнятих наступними.
За винятком випадків, передбачених планом або законом, виплати, виплата яких розпочалася до 1 січня 2018 року учасникам, які більше не працюють в університеті, подружжю чи подружжю чи бенефіціарам, а також відстрочені виплати, що підлягають виплаті на учасників, які припинили роботу в університеті до цієї дати, цей текст не зачіпає, ці переваги продовжують регулюватися попередніми текстами.
A 1.3 Тип плану
Крім того, план включає права, встановлені відповідно до положень розділу 7 та розділу 11 частини А.
A 1.4 Право на певні варіанти, передбачені правилами від 9 серпня 1976 р. (Видалено)
A 1.5 Умови роботи
Створення та продовження цього плану не слід трактувати як надання будь-якого права співробітникам на збереження зайнятості або як перешкода для прав Університету звільняти будь-якого члена персоналу та мати справу з ними. Незалежно від наслідки, які може зазнати працівник як учасник плану.
Зобов'язання плану не є зобов'язаннями університету. Фінансові зобов'язання університету обмежуються внесками, що сплачуються відповідно до положень, що діяли тоді.
A 1.6 Модифікація режиму
Університет може скасувати або змінити цей план, але спочатку повинен отримати висновок комітету. Така зміна або скасування здійснюється відповідно до вимог Закону і не повинна зменшувати права, набуті учасниками за рахунок їхніх внесків та внесків університету, зроблених до дати зміни або скасування. У разі скасування плану пенсійний фонд повинен бути використаний для виплати допомоги відповідно до вимог закону.
A 1.7 Амортизація дефіциту при припиненні
У разі дефіциту пенсійного фонду після повного припинення плану, Університет може, за дозволом Retraite Québec, амортизувати виплату суми протягом періоду не більше п'яти (5) років. оплата прав учасників та бенефіціарів.