РОЗДІЛ 1 Відповідальність ...

Національна Генеральна Асамблея Коледжу фармацевтів Румунії приймає рішення:

відповідальність

Стаття 1. - Затверджено Статут Коледжу фармацевтів Румунії, наведений у додатку №. 1, що є невід'ємною частиною цього рішення.
Стаття 2. - Затверджено деонтологічний код фармацевта, наведений у додатку No. 2, що є невід’ємною частиною цього рішення.
Стаття 3. - Це рішення опубліковано в Офіційному віснику Румунії, частина I.

Президент румунського фармацевтичного коледжу,
Думітру Лупуліаса

Бухарест, 15 червня 2009 р.
Nr. 2.
Додаток No 1

СТАТУТ КОЛЕДЖУ ФАРМАЦЕВТІВ З РУМУНІЇ
РОЗДІЛ I
Загальні принципи

РОЗДІЛ II
Атрибуції румунського фармацевтичного коледжу

РОЗДІЛ 1
Загальні положення


РОЗДІЛ 2
Органи управління на національному рівні


РОЗДІЛ 3
Обов'язки спеціалізованих комісій Національної ради


РОЗДІЛ 4
персонал

Стаття 65. - Залежно від потреб та в межах кількості посад та схемою організації та функціонування, затвердженою Національною радою, Виконавче бюро може наймати спеціалізований, технічний та адміністративний персонал.
Стаття 66. - Для спеціалізованих робіт, які не передбачають постійної діяльності або спеціалізованих консультацій у певних областях, Виконавче бюро може укласти платну послугу на папері, в темі чи проекті зі спеціалістами в цій галузі.
Стаття 67. - Поточною адміністративною діяльністю Румунського фармацевтичного коледжу може керувати виконавчий генеральний директор.

РОЗДІЛ 1
Загальні положення

РОЗДІЛ 2
Рада повітового коледжу, відповідно муніципалітету Бухареста

Стаття 74. - (1) Рада повітового коледжу, відповідно муніципалітету Бухареста, має кількість членів, пропорційну кількості фармацевтиків, зареєстрованих у записах коледжу на дату організації виборів, обраних загальними зборами відповідно до пропорцій, встановлених законом.
2. Рада діє в присутності двох третин членів, що мають право голосу, і приймає рішення абсолютною більшістю голосів.
Стаття 75. - Основними атрибутами рад територіальних коледжів є такі:
а) керувати діяльністю коледжів між засіданнями загальних зборів;
б) обирає індивідуально та за функціями членів бюро ради;
в) розробляє правила організації та функціонування;
г) затверджує щомісячні надбавки членам бюро ради;
д) виконувати рішення загальних зборів;
f) застосовувати та контролювати виконання рішень національних органів Коледжу фармацевтів Румунії;
є) обирають із числа своїх членів робочі комісії;
з) захищає та представляє професійні інтереси своїх членів, у тому числі перед судами та іншими державними органами.

РОЗДІЛ 3
Офіс ради

Стаття 76. - Канцелярія ради складається з: президента, 3 віце-президентів та секретаря, яких Рада обирає індивідуально з числа своїх.
Стаття 77. - (1) Бюро ради засідає на звичайних щомісячних засіданнях або, коли це необхідно, на прохання президента або принаймні 2 її членів.
2. Бюро Ради працює в присутності принаймні 3 її членів і приймає рішення голосуванням щонайменше 3 членів.
Стаття 78. - Канцелярія ради має такі атрибути:
а) забезпечує діяльність коледжу між засіданнями ради;
б) затверджує наймання персоналу та забезпечує виконання бюджету;
в) виконує рішення загальних зборів та ради;
г) розробляє та подає на затвердження ради проект бюджету доходів і видатків;
д) виконує рішення національних органів управління та відповідає за їх виконання;
е) інформує раду про прийняті рішення та діяльність, що здійснюється між засіданнями ради.

РОЗДІЛ V
Доходи та витрати

РОЗДІЛ 1
Вибори представників


РОЗДІЛ 2
Припинення представника або члена бюро
виконавчий

РОЗДІЛ 1
Загальні положення

РОЗДІЛ 2
Процедурні правила. Реєстрація заявки та ініціювання акції
дисциплінарний

РОЗДІЛ 3
Дисциплінарне дослідження

РОЗДІЛ VIII
Вирішення суперечки

Стаття 137. - Члени Румунської фармацевтичної колегії зобов’язані, коли вони перебувають у конфліктній, судовій ситуації, пов’язаній із здійсненням професії, з іншим членом коледжу до звернення до судів, засобів масової інформації або за втручання інших органів влади звернутися до судової комісії ради територіального коледжу.
Стаття 138. - Судова комісія складається з 3 членів ради колегії, призначених нею.
Стаття 139. - Судова комісія скликає сторони в суперечці і на основі доказів, що використовуються сторонами, та тих, які вона вважає необхідними, намагатиметься врегулювати спір полюбовно.
Стаття 140. - (1) Після закінчення процесу примирення сторін судовий процес складає звіт, в якому фіксує фактичну ситуацію, позиції сторін, застосовані докази та кінцевий результат.
(2) Протокол підписується членами судової комісії та сторонами.

РОЗДІЛ 1
Члени румунського коледжу фармацевтів


РОЗДІЛ 2
Права та обов'язки членів фармацевтичного коледжу Росії
Румунія

РОЗДІЛ X
Перехідні та заключні положення

Стаття 149. - Завершення або модифікація цього статуту здійснюватиметься Національною Генеральною Асамблеєю за пропозицією Національної Ради.
Стаття 150. - Поточні структури Румунської фармацевтичної колегії на національному та територіальному рівнях, створені згідно з попередніми правилами, залишатимуться на посаді та виконуватимуть свої повноваження до досягнення строку, на який вони були обрані.
Стаття 151. - Цей статут був затверджений Національною Генеральною Асамблеєю на засіданні 15 червня 2009 р. І набирає чинності з дати публікації в Офіційному віснику Румунії, частина I.

ДОДАТОК *)
статус
___________
*) Додаток відтворено факсом.

ЕМБЛЕМА
з логотипом Коледжу фармацевтів Румунії

КАРТИНА

ЕТИЧНИЙ КОДЕКС ФАРМАЦЕВТА

РОЗДІЛ I
Загальні принципи

РОЗДІЛ II
Деонтологічні стандарти

РОЗДІЛ 1
Особиста відповідальність та незалежність фармацевтів


РОЗДІЛ 2
Професійна компетентність

Стаття 13. - Фармацевт повинен забезпечити та підтримувати на високому рівні свою професійну підготовку шляхом постійного оновлення знань у своїй професійній галузі, щоб виконати завдання з необхідною компетентністю.
Стаття 14. - Для постійного оновлення професійних знань фармацевт зобов’язаний:
а) планувати та брати участь у формах професійного навчання, організованих або акредитованих Румунським фармацевтичним коледжем;
б) оцінити та застосувати в поточній практиці постійно оновлювані знання;
в) засвідчити підтверджуючими документами свою підготовку через форми прийнятих програм підвищення кваліфікації, коли про це вимагають спеціалізовані комісії територіального коледжу, де він зареєстрований.


РОЗДІЛ 3
конфіденційність


РОЗДІЛ 4
Відносини співпраці фармацевта

Стаття 22. - Фармацевт не повинен використовувати засоби недобросовісної конкуренції для отримання матеріальних чи інших переваг.
Стаття 23. - Наступні дії вважаються несправедливою практикою, без обмеження:
а) залучення пацієнтів, пропонуючи матеріальні переваги або неправдиву рекламу;
б) використання займаної посади або доручення, дорученого органам управління для залучення пацієнтів.
Стаття 24. - Підлягає санкціям необґрунтована денонсація та з конкурентною метою колег.
РОЗДІЛ 6
реклама

Стаття 25. - Будь-яка інформація, яку фармацевт надає громадськості у зв'язку з наданням медичних послуг, повинна бути правильною, гідною, законною та чесною.
Стаття 26. - Будь-яка інформація та рекламні матеріали щодо професійних послуг повинні відповідати ролі фармацевта у зміцненні здоров’я та дозволяти пацієнту самостійно приймати рішення щодо запиту відповідної служби.
Стаття 27. - Щоб просувати власні послуги, фармацевти повинні утримуватися від наклепу на професійні послуги інших братів.
Стаття 28. - Фармацевт повинен утримуватися від будь-яких процедур або засобів, що суперечать професійній гідності, що зашкодить праву пацієнта вибирати власного фармацевта.
Стаття 29. - Протягом здійснення професії фармацевт повинен забезпечити, щоб дії з просування лікарських засобів, до яких він залучений або які відбуваються в підрозділах, в яких він працює, відповідали законодавчим положенням про рекламу лікарських засобів.
Стаття 30. - Фармацевт забезпечить, щоб просування лікарських засобів не означало зобов’язання пацієнта купувати або отримувати небажані або надлишкові ліки замість бажаних або разом з ними.


РОЗДІЛ 7
Екстрені фармацевтичні послуги

Стаття 40. - Фармацевт несе дисциплінарну відповідальність за невиконання професійних законів та норм, Етичного кодексу фармацевтів та правил належної професійної практики, Статуту Румунської фармацевтичної колегії за невиконання рішень, прийнятих керівними органами Коледжу фармацевтів Румунії, таких як і за будь-які вчинки, вчинені у зв'язку з професією або поза нею, які можуть зашкодити честі та престижу професії або Коледжу фармацевтів Румунії.
Стаття 41. - Будь-яка поведінка під час здійснення професії, яка порушує принципи цього кодексу, може бути предметом скарги щодо порушення професійної етики з боку фармацевта.
Стаття 42. - Вирішення справ про відхилення від цього кодексу вирішується відповідно до закону та Статуту Румунської фармацевтичної колегії компетентною дисциплінарною комісією.
Стаття 43. - Застосовуючи дисциплінарну процедуру, суди Румунської фармацевтичної колегії повинні розглядати дисциплінарні справи, беручи до уваги обставини, за яких вчинено правочин.