Розділ 2 закону BTS Доступ до різних правових режимів - Курс - Clochetteal

За Clochetteal • 26 листопада 2017 р. • Курси • 1419 слів (6 сторінок) • 1139 переглядів

закону

Розділ 2: доступ до різних легальних режимів роботи.

  1. Доступ до статусу працівника: набір

Документ 15, сторінка 12

При прийомі на роботу роботодавець не має права задавати питання щодо питань конфіденційності, пов’язаних із посадою.

Запит на оновлення може вимагати роботодавець.

  • Трохи особливий набір

  1. Кваліфікуйте факти юридично (перекладіть ситуацію на юридичні терміни).
  2. Сформулюйте юридичну проблему (Питання, поставлене судді та завжди формульоване у питальній формі).
  3. Представити норми права, що застосовуються до ситуації (статті кодексу (цивільне, трудове), витяги із судової практики (Усі рішення (Рішення та рішення), винесені (Апеляційним судом, Касаційним судом) та судами (CPH Industrial трибунал, TGI Tribunal de Grande Instance, TI Tribunal d'Instance тощо)

Міркування очолити.

  1. Рішення = Використання силогізму.

СОКРАТ сказав: "ВСІ люди смертні (Основні правила) АБО Сократ - це людина (Незначні правила) ТАК Сократ смертний (Рішення або Висновок).

  1. Кваліфікуйте факти юридично:

Карім, фізична особа, яка шукає роботу, мала кілька співбесід в одній компанії і не була обрана. Є питання щодо методів найму цієї компанії.

  1. Сформулюйте проблему права:

За яких умов прийом на роботу законний ?

  1. Представте норми права, що застосовуються до ситуації:

В силу принципів свободи торгівлі та промисловості та свободи підприємництва роботодавець має право вибрати кандидата, який, на його думку, найбільше відповідає роботі, яку він пропонує, однак це право не може бути здійснено '', що відповідно до закон насправді Стаття L 1132-1 КЗпП передбачає, що роботодавець повинен поважати принцип недискримінації, а також свободу особистості (Повага до приватного життя з (стаття 9 Цивільного кодексу), стаття L 1221 -6 вказується "інформація, що вимагається ... з метою оцінки його здатності взяти на роботу запропоновану роботу або його професійних здібностей. У цих умовах роботодавець не може під час прийому на роботу задавати питання, що стосуються соціального походження кандидата, його смерті, його релігійних переконань, соціального становища.

ПІД статтями 9 Цивільного кодексу, L. 1132-1 та L. 1221-6, де зазначено, що будь-які питання щодо приватного життя або будь-які питання, які не дозволяють об'єктивно оцінити кандидата, заборонені, АБО під час процедури прийняття на роботу питання щодо приватного життя запитували Каріма про його дитинство, сімейне життя та його походження, ТОМУ процедура набору не є законною.

  1. Наслідки правового режиму

  1. Основне зобов'язання виконувати роботу особисто, старанно виконувати узгоджену роботу (бути добрим батьком, дбати) поважати дисципліну, а також внутрішні правила, дотримуватися зобов'язання лояльності (не робити дій, які може завдати шкоди роботодавцю, наприклад, перенаправити клієнтів роботодавця для власної вигоди або працювати в конкуруючій компанії), він зобов'язаний на розсуд (не розголошувати виробничу інформацію), працівник також має права Див. курси .
  1. Співробітник неодноразово не виконував свого обов'язку належним чином виконувати замовлену роботу та поважати накази та розпорядження, вона наполягала у небезпечній поведінці, яка мало поважала клієнтуру, вона також відмовлялася виконувати транспорт. Вона справді допустила серйозну провину, вона підпорядкована роботодавцю і має право поважати трудові розпорядження, тому звільнення виправдане.

Роздатковий матеріал 5, питання 13, сторінка 20.

Впровадження положення про мобільність вирішується роботодавцем для вирішення проблеми переселення робочої сили; воно забезпечує внутрішню гнучкість компанії в тому випадку, якщо компанія перебуває у сильному зростанні, зниженні темпів зростання або у випадку реорганізації, що накладається на працівника, що передбачає зміни в його приватному житті, що може спричинити незручність.

Документ 6, питання 14.

Якщо в контракті немає пункту про мобільність, роботодавець повинен поважати умови контракту.

Стаття 1134 Цивільного кодексу встановлює принцип ОБОВ'ЯЗКОВОЇ СИЛИ ДОГОВОРУ, який запевняє працівника, що роботодавець може лише запропонувати зміну свого договору, а не нав'язувати йому це.

Обов’язкова сила контракту застосовується тут, як тільки Люк заздалегідь приймає можливість географічної передачі, тож, якщо він відмовиться поважати своє зобов’язання.

Сторінка 23 Файл 1

  1. Застереження про мобільність, включене в контракт Марини, точно визначає місця, куди вона може бути перевезена (це регіон NPDC), ми також можемо сказати, що це задовольняє законні інтереси компанії, якщо ми вважаємо, що кваліфікація de Marina виправдовує нове географічне призначення замість прийняття роботодавцем нового працівника, ми можемо сказати, що умови чинності застереження про мобільність дотримуються.

  1. Керівництво компанії Fairaut не має права накладати переказ Марині на умовах, які вона передбачає, це положення вважається зловживаючим, оскільки строк попередження не є розумним, інформація надається за 15 днів до авансу, що не дозволяє йому організувати свою зміна життя більше пристані для розлучення під опікою двох його маленьких дітей, що порушує сімейне право працівника.

  1. Якщо Марина відмовить у передачі, її звинуватить у недотриманні зобов'язань та покарає за статтею 1134 Цивільного кодексу, можливо, звільненням. Однак, якщо роботодавець бажає застосувати положення про мобільність таким, яке воно є (Зберігаючи 15 днів), вони не будуть дотримуватися вимог судової практики (Касаційний суд) щодо застосування цього пункту, тому звільнення буде розглядатися як без реального або серйозно, або роботодавець переформулює умови навчання, дозволяючи пристані організовувати себе. Якщо пристань відмовить, звільнення буде дійсним.

Роздатковий матеріал 7 Page 21 Запитання.

19. Обов’язкова сила контракту статті 1134 Цивільного кодексу, яка є сприятливою, оскільки ця стаття говорить, що будь-який працівник, який приймає застереження про неконкуренцію, в принципі зобов’язаний його поважати.

20. Колишній працівник має такі основні права, як свобода праці та свобода діяльності, але ці два права підриваються положеннями про неконкуренцію, оскільки це заважає працівникові, який залишив компанію, повністю вибирати професійну діяльність він буде робити вправи.