Розділ 3 Сидячий персонал (статті D4511-22 - D4511-26) - Легіфранція

Стаття D4511-22

У разі змінної роботи сидячого персоналу індивідуальна амплітуда робочого дня не може перевищувати десяти годин.

Стаття R4511-23

За умови дотримання положень Трудового кодексу, що стосуються щотижневого відпочинку, а також після консультації з робочою радою або, якщо цього не сталося, представників персоналу, якщо вони існують, роботодавець може розподілити все або лише на деякі інші шість днів тиждень тижневий робочий час сидячого персоналу без щоденного робочого часу, що перевищує максимальний, передбачений статтею L. 3121-18 КЗпП.

Розподіл цього щотижневого робочого часу протягом кількох днів менше п’яти може проводитись лише за погодженням з робочою радою або, якщо це неможливо, представниками персоналу, якщо вони існують. У компаніях, які юридично не наділені представництвом працівників, такий розподіл може бути дозволений інспектором праці після опитування працівників.

За винятком випадків, передбачених статтею R. 4511-5, прийняття розподілу законного щотижневого робочого часу протягом кількох днів менше п'яти виключає будь-яке відступ від обмеження запланованого щоденного робочого часу. 3121-18 трудового кодексу.

Стаття R4511-24

За умови дотримання більш сприятливих законодавчих чи нормативних положень, фактичний тижневий робочий час, передбачений статтею L. 3121-27 КЗпП, може бути продовжений на наступний час відвідування з метою врахування періодів бездіяльності:

1 ° для сидячого персоналу, зайнятого операціями з охорони та спостереження, дев'ять годин;

2 ° Для сидячого персоналу пожежної служби, шість годин.

Тривалість присутності цього персоналу може бути визначена на основі середнього показника, розрахованого протягом максимального циклу протягом трьох тижнів поспіль, при цьому щоденний час присутності не повинен перевищувати дванадцяти годин.

Крім того, максимальна середньотижнева присутність цього персоналу не може перевищувати 48 годин протягом контрольного періоду в шість місяців.

Стаття R4511-25

Відповідно до статті L. 1321-5 та на відступ від статті L. 3132-3 КЗпП щотижневий відпочинок може бути наданий у день, відмінний від неділі:

1 ° для персоналу, що займається регулюванням та переміщенням;

2 ° до особового складу озброєння;

3 ° Персоналу, відповідальному за вантажно-розвантажувальні роботи.

Стаття D4511-26

Графік роботи сидячого персоналу повинен розміщуватися таким чином, щоб забезпечувати негайну та постійну інформацію відповідних працівників, а також інформацію про орган, відповідальний за контроль. Розклад руху повинен бути зручним для читання.

Цей графік датується і підписується роботодавцем або, під його відповідальність, особою, якій він делегував свої повноваження для цієї мети.

Виправлення, які повинні бути зроблені у разі звернення за понаднормовою роботою, також повинні бути датовані, підписані та опубліковані.

Працівники можуть працевлаштовуватися лише за винятком індивідуальних графіків, передбачених статтею L. 3121-48 Трудового кодексу, відповідно до зазначених графіків, де на кожен день також згадується час початку та закінчення роботи. показник відпочинку та показник оплати та несплати цих годин відпочинку.

Він може вказувати спеціальний режим, до якого поширюються певні категорії працівників, а також зазначає, якщо це можливо, правову основу для понаднормових робіт чи годин відновлення, яку він включає.

У разі організації роботи за змінами номінальний склад кожної з них вказується або таблицею, розміщеною на тих самих умовах, що і графік, або спеціальним реєстром, який постійно оновлюється та робиться доступним.

---