РОЗДІЛ РОБОТИ (Статті від R4511-1 до R4512-8) - Легіфранція
Стаття R4511-1
Положення цієї глави застосовуються до роботодавців згідно приватного законодавства, а також до працівників річкових транспортних компаній, за винятком компаній прокату прогулянкових катерів.
Вони також застосовують для свого судноплавного персоналу компанії всіх видів, що здійснюють на допоміжній основі річковий транспорт.
Стаття R4511-2
Організація роботи у зміни, а також організація роботи у зміни дозволяється після консультації з робочою радою або, якщо це не вдається, представниками персоналу, якщо вони існують. Ця консультація повинна стосуватися, зокрема, принципу та методів застосування для кожної категорії льотного або сидячого персоналу, згаданих у цій главі.
Стаття D4511-3
Подовження тривалості ефективної щоденної роботи або тривалості, що вважається еквівалентною, обмежується однією годиною для підготовки або завершення операцій з навантаження або розвантаження підрозділів, для виконання операцій, які технічно не можуть бути зупинені за власним бажанням. коли вони не можуть бути завершені в нормативні терміни в силу їх природи або виняткових обставин, а також для персоналу підрозділів, що відвідують як морські, так і річкові частини водного шляху.
Це може бути збільшено до двох годин для озброєння, регулювання та переміщення персоналу, що здійснює підготовку та контроль умов експлуатації підрозділів, а також для персоналу, який повинен виконати в строгі терміни навантаження або розвантаження підрозділів. од.
Це продовження ефективного робочого часу не може призвести до перевищення максимальної щоденної тривалості, встановленої статтею L. 3121-18 КЗпП, або, застосовуючи положення цієї статті, спеціальними положеннями цієї глави.
Щодо використання винятків, передбачених цією статтею, необхідно щонайменше один раз на рік консультуватися з робочою радою або, якщо це неможливо, з представниками персоналу, якщо вони є.
Стаття R4511-4
У всіх випадках, коли вони призводять до перевищення тижневого робочого часу, передбаченого статтею L. 3121-27 КЗпП, або еквівалентної тривалості присутності, продовження годин, передбачене статтею D. 4511-3, оплачується за ставкою понаднормових робіт. . Вони породжують право на умовах, встановлених угодою про компанію чи організацію, або, якщо це неможливо, за конвенцією чи галузевою угодою, на еквівалентний компенсаційний період відпочинку, передбачений 2 ° II статті L. 3121-33 Кодексу робота. Вони не нараховуються за квоту, визначену відповідно до положень 2 ° I статті L. 3121-33 або статті L. 3121-39 трудового кодексу. Вони враховуються при розрахунку максимального робочого часу, який може бути виконаний протягом того ж тижня, як визначено у статтях L. 3121-20 та L. 3121-22 згаданого кодексу. .
Стаття R4511-5
Фактичний робочий час може бути тимчасово продовжений за межі, встановлені статтями L. 3121-18 та L. 3121-20 КЗпП, щоб дозволити:
1 ° Сидячий персонал для виконання невідкладних робіт, негайне виконання яких необхідно для запобігання неминучих аварій, організації аварійно-рятувальних заходів або ремонту аварій, що трапляються або на човнах, або на стаціонарному обладнанні, або на установках, або на будівлях компанії та створюючи загрози його функціонування;
2 ° льотному персоналу для виконання невідкладних робіт, негайне виконання яких необхідно для подолання аварій або інцидентів із судноплавством, організація рятувальних заходів, порятунок вантажів від непоправної втрати або ремонт аварій, що трапляються в підрозділах.
Ця можливість продовження необмежена протягом одного дня. Це обмежується двома годинами протягом наступних днів за умов, визначених після консультації з робочою радою та комітетом з охорони праці, охорони праці та умов праці, або, у разі відсутності, представниками персоналу, якщо вони існують, без ефекту продовження тижневого робочого часу окрім встановленого у статті L. 3121-21 КЗпП.
Отримані таким чином години оплачуються як понаднормові. Вони породжують право на умовах, встановлених угодою про компанію чи організацію, або, якщо це не зроблено, за конвенцією чи галузевою угодою, на замісний компенсаційний період відпочинку, передбачений 2 ° II статті L. 3121-33 КЗпП . Вони не нараховуються за квоту, визначену відповідно до положень 2 ° I статті L. 3121-33 або статті L. 3121-39 трудового кодексу.
Роботодавець, який бажає скористатися винятками, передбаченими цією статтею, негайно інформує інспектора праці.
Стаття D4511-6
Якщо використовується річна квота на понаднормовий час, передбачена статтею L. 3121-30 КЗпП, роботодавець опублікує повідомлення, в якому згадується ця квота, очікувана тривалість її використання, підсумок вже використаних годин та частина цієї квоти залишається доступною.
Відповідно до статті D. 3171-12 КЗпП, у квитанції про оплату праці або аркуші, що додається до квитанції про оплату, повинно бути вказано сукупну загальну кількість понаднормових робіт, відпрацьованих працівником з початку календарного року.
Роботодавець зберігає в розпорядженні інспекції праці та протягом одного року документи, що існують на підприємстві чи в установі, що дозволяють рахувати робочий час, виконаний кожним працівником.
У компаніях, які застосовують систему звільнення від обмеження до сорока восьми годин середньої максимальної щотижневої тривалості присутності за умов, передбачених цим титулом, роботодавець веде сучасний реєстр усіх працівників, які мають з урахуванням їхньої згоди перевищити максимальну тижневу тривалість присутності протягом контрольного періоду в шість місяців. Цей реєстр ведеться в розпорядженні інспекції праці.