Розділені дні, як заробити додаткові вихідні L Express L Entreprise

Працівник, який не взяв основну відпустку влітку, може скористатися додатковими днями відпусток. Це дні розколу.

Працівник, який не взяв основну відпустку влітку раптово чи обраним чином, може скористатися додатковими днями відпусток. Чи має слово роботодавець?

Згідно з трудовим кодексом, компанія повинна надати своєму працівникові відпустку тривалістю максимум 24 дні (крім спеціального звільнення) протягом законного періоду з 1 травня по 31 жовтня.

Якщо працівник не бере всю цю основну відпустку протягом цього юридичного періоду, він отримує вигоди із розділених днів таким чином:

1 день розділення, якщо є відпустка від 3 до 5 днів;
2 дні розділення, якщо залишиться принаймні 6 днів відпустки.

Хто може отримати вигоду?

Додаткова відпустка на роздільні дні поширюється на всіх співробітників, незалежно від типу контракту (CDD, CDI.) І незалежно від стажу їх роботи в компанії. Однак він повинен мати достатній стаж роботи в поточному році, щоб мати принаймні 15 робочих днів оплачуваної відпустки.

Наприклад, коли працівника приймають на роботу протягом року, він має право розділити дні за умови, що:

він придбав щонайменше 15 робочих днів оплачуваної відпустки (порівняно з 24 днями протягом цілого року),
між 1 травня і 31 жовтня пройшло 12 безперервних днів,
він має залишок щонайменше 3 робочих днів поза законним періодом для отримання основної відпустки, згаданої вище.

Ці додаткові роздільні відпустки залежать від кількості днів оплачуваної відпустки, що залишились, а також від колективного договору компанії (або колективного договору) і повинні з’являтися на квитанції про оплату праці працівника (як правило, з листопада).

Чи має компанія слово?

Застосування цих правил щодо розподілу основної відпустки не застосовується у разі колективного договору (або створення) або згадування в колективному договорі, що забороняє їх.

Якщо працівник взяв частину своєї основної 4-тижневої відпустки після 31 жовтня, він може відмовитись від додаткових днів розбивки на прохання роботодавця (КЗпП, ст. L.3141-19).

Щоб уникнути подальших суперечок, роботодавець повинен подбати про вимогу індивідуальна письмова відмова працівника. (Касаційний суд, соціальна палата, 6 жовтня 2015 р., № 14-21169)

Касаційний суд уточнює, що працівник завжди може відмовитись від цих додаткових днів, за умови, що він робить це "прямо і однозначно", оскільки така відмова не може бути припущена. Він висловився у справі великої компанії, яка створила систему прохання про відпустку електронними засобами, яка може бути надана або відмовлена відповідно до потреб компанії. Працівнику довелося відмовитися від зайвих днів, коли він просив розділити відпустку (тобто поза періодом 1 травня - 31 жовтня). В іншому випадку він був зобов'язаний вимагати відпустки, розділеної чи ні, лише протягом цього періоду. Встановлено, що система суперечить закону, оскільки відмови від зайвих днів не було вільний, добровільний та однозначний і насправді було результатом нав'язаної системи. (Касаційний суд, соціальна палата, 13 січня 2016 р., М 14-13,015).

Прочитайте наш повний файл

Чи зміниться правило?

Трудовий законопроект Міріам Ель Хомрі передбачає надання повноважень компанії: працівник може бути позбавлений цих додаткових днів без його явної згоди. Угода про компанію також матиме пріоритет перед галузевою угодою про здійснення розділених відпусток.