Розгорнуті робітники; n закордон на короткі періоди; максимум 2 роки - ваша Європа

На вас впливає Brexit?

Правила та умови, викладені на цій сторінці, застосовуються принаймні до 31 грудня 2020 року:

Як громадянин ЄС, ви все ще маєте повний доступ до ринку праці Великобританії та зберігаєте свої права як працівника згідно із законодавством ЄС.
Як громадянин Великобританії, ви все ще маєте повний доступ до ринку праці ЄС, і ваші права як працівника згідно із законодавством ЄС зберігаються.

Якщо у вас виникли проблеми з вашими правами, будь ласка, зверніться до наших служб підтримки.

Ваш роботодавець може відправити вас тимчасово працювати в іншу країну ЄС. Протягом цього періоду ви отримаєте статус відправлений працівник і ви отримаєте від цього користь умови праці та основні права що мають працівники країни перебування.

Відрядження може зайняти стільки часу, скільки потрібно для виконання завдання. Після завершення розміщення ви можете/повинні повернутися на роботу в країну ЄС, з якої вас відправили.

Умови праці

Умови працевлаштування та працевлаштування у приймаючій країні застосовуватимуться до вас, якщо вони вигідніші, ніж у країні походження. Ці умови застосовуються до:

всі основні елементи винагороди, як це визначено національним законодавством або загальноприйнятими колективними договорами
його надбавки відшкодування витрат на проїзд, проживання та харчування здійснюється в приймаючій країні під час відрядження (якщо вам потрібно подорожувати під час відрядження)
максимальні робочі періоди
мінімальні періоди відпочинку
Здоров'я і безпека на робочому місці
умови найму робітників, зокрема через агентства, які розміщують тимчасових працівників
умови працевлаштування для вагітні жінки, жінки, які нещодавно народили, та молоді люди (до 18 років)
рівне ставлення між жінками та чоловіками та інші правила Росії запобігання дискримінації
розміщення, якщо це передбачено роботодавцем

Інші права

Під час відрядження до іншої країни ЄС:

вам не знадобитьсядозвіл на роботуjw.org - хорватські працівники, направлені до Австрії, не включаються в певні сектори діяльності
запитувати не доведетьсяВизнання професійної кваліфікаціїru - однак для деяких професій може знадобитися дати письмову заяву: дізнатись більше про визнання професійної кваліфікації en
не повинензареєструватися в органах соціального захисту з країни, куди ви були відряджені, оскільки ви залишаєтесь застрахованими в країні, де ви зазвичай працюєте. Отже, під час відрядження ви не накопичуєте додаткових прав соціального страхування, таких як пенсійні права або виплати по безробіттю, у країні, куди вас було відряджено.
повинензареєструвати своє місце проживанняua компетентним органам, якщо відрядження триває більше 3 місяців
не накопичувати правапри встановленні постійного місця проживанняuk у країні перебування.

Довгострокове відрядження

Якщо ви перебуваєте на посаді більше 12 місяців (або 18 місяців, якщо ваш роботодавець подає вмотивоване повідомлення національним органам держави перебування), застосовуються всі відповідні умови праці та зайнятості в приймаючій країні, включаючи крім тих, що стосуються розірвання контрактів та додаткових пенсій.

Якщо ви перебуваєте в іншій країні ЄС протягом тривалого часу, можливо, ви хочете, щоб до вас приєднались члени сім'ї. Вони можуть це зробити в силу своїх прав як європейські громадяни, але їх не можна розглядати як утриманців вас.

Податок на прибуток

Якщо ви працюєте в країні перебування менше 6 місяців, ви не повинні платити там податок на прибуток. Однак на європейському рівні не існує діючих правил, що визначають країну, в якій ваш дохід буде оподатковуватися під час відрядження. Це може бути встановлено як національними правилами, так і податковими угодами між країнами ЄС.

Соціальне страхування під час відрядження за кордон

Якщо ви працюючий працівник, щоб залишатися охопленим системою соціального страхування в країні походження, ваш роботодавець повинен буде вимагати форму PD A1 у установі соціального захисту в країні походження та повідомити про це органи влади країни перебування. . Якщо відрядження триває більше 2 років, ви можете:

або приєднатися до системи соціального забезпечення в країні, куди ви були відряджені
або попросіть роботодавця вимагати продовження терміну дії форми соціального страхування, щоб дозволити вам залишатися застрахованим у країні походження. Продовження терміну дії буде надано, якщо між обома країнами буде досягнуто взаємної згоди, і це відповідає вашим інтересам.

Дізнайтеся більше про охоплення соціальним страхуванням під час відправлення в іншу країну ЄС en.

До від'єднання

Можливо, вашому роботодавцю доведеться надіслати повідомлення органам влади країни перебування, де, зокрема, зазначено:

посаду, яку ви займаєте
тривалість відрядження
ваші контактні дані та
будь-яка інша відповідна інформація.

Для отримання додаткової інформації дивіться брошуру ЄС "Короткий посібник з відрядження працівників".

Національні сайти розміщення

Перевірте національний веб-сайт у приймаючій країні щодо умов та умов працевлаштування працівників, що працюють на посаді, а також контактну інформацію місцевих органів влади.

Виберіть країну:

Австрія на ро
Бельгія бути frnlen
Болгарія bg ro
Хорватія cr en
Кіпр cy en
Чехія cz cs
Данія dk dadeplen
Естонія та в
Фінляндія fi en
Франція fr ro

Німеччина ро
Греція гр ел
Угорщина hu huen
Ірландія, тобто en
Італія it en
Латвія lv en
Литва lt lten
Люксембург лу ро
Мальта mt en
Нідерланди nl denlen

Польща pl en
Португалія pt frpten
Румунія ро ро
Словацька sk en
Словенія та ан
Іспанія - це єсен
Швеція непритомніє
Великобританія uk en

Питання та відповіді

Законодавство ЄС

Шукайте інформацію про правила, які діють у певній країні?

Австрія
Бельгія
Болгарія
Чеська Республіка
Кіпр
Хорватія
Данія
Швейцарія
Естонія
Фінляндія
Франція

Німеччина
Греція
Ірландія
Ісландія
Італія
Латвія
ліхтенштейн
Литва
Люксембург
Мальта
Норвегія

Польща
Португалія
Великобританія
Румунія
Словаччина
Словенія
Іспанія
Швеція
Угорщина
Нижні країни

Вам потрібна допомога служб підтримки?

Зверніться до спеціалізованої служби підтримки