Розкажіть трохи про себе; - Отак ви розгойдуєте самопрезентацію в інтерв’ю

Бувають ситуації, які надходять так само безпечно, як поїзди на вокзалі. Вони навіть при великих затримках. Однією з таких ситуацій є цілком конкретне запитання для співбесіди. А саме питання про вашу попередню кар'єру, ваш досвід та мотивацію. Всі разом, приховані в невинно звучачому запрошенні: Розкажіть нам щось про себе. Ця маленька фраза - не криголам, щоб пізнати вас ближче. Ваші документи заявки зробили це за вас. Навпаки: зараз важливо переконати відшліфованою самопрезентацією.

Однак це звучить складніше, ніж є. Вам не потрібно відвідувати курси риторики, писати есе довжиною сторінки чи виймати свою автобіографію з кишені. Відповідаючи на це питання, мова йде більше про встановлення значущого зв’язку між собою та своїм професійним досвідом з тим фактом, що ви зараз проходите співбесіду саме в цій компанії. Якщо вам вдасться досягти цього мосту, закладено основу для подальшого обговорення. Не в останню чергу завдяки цьому, самопрезентація має вирішальне значення: у вас є можливість дати подальшій розмові позитивне враження.

Але які саме питання має на увазі менеджер з персоналу, коли він задає вам це питання? Як можна оптимально підготуватися до самопрезентації в інтерв’ю? Що ви робите, коли раптом інші претенденти також беруть участь у розмові, і вам доводиться виділятися проти конкурентів? А яких підводних каменів слід уникати? Відповіді на всі ці запитання ви знайдете тут. Ось так ви починаєте в наступному інтерв’ю!

Самопрезентація: це те, що менеджер з персоналу хоче знати від вас

Найважливішим основним правилом при відповіді на запитання є: з’ясуйте, що інша людина хоче знати. Тільки так ви можете дати відповіді, які справді задовольнять ваших співрозмовників. Ця основа спілкування особливо важлива на співбесіді. Важливо відповісти належним чином і доречно, щоб якнайкраще використати свій час. Наступні пункти допоможуть вам з’ясувати, що насправді стоїть за запитом "Розкажіть трохи про себе":

Яка ваша зараз професійна ситуація і що вас там привело? Менеджера з персоналу цікавить не тільки те, чим ви займаєтесь, щоб заробити гроші, але й те, чому ви це робите.
Що змусило вас подати заявку? Наскільки ви можете пов’язати свою професійну ситуацію зі змістом нової роботи? Яким був вирішальний момент, коли ви вирішили подати заявку?
Які ваші перспективи та цілі з бажаною роботою? Хоча цей заклик не має на меті надати детальний план на наступні п’ять років, він повинен чітко вказати, що робота не є зупинкою.

Ви помічаєте: менеджери з персоналу хочуть дізнатись, де ви перебуваєте, чому ви шукаєте новий виклик і чи будете ви задоволені на цій роботі в довгостроковій перспективі. Залежно від роботи, є також конкретні питання, які ваш колега повинен пояснити. Тут важливо продемонструвати відкриті вуха та інстинкт.

Підготовка - це все: що ви насправді хочете сказати?

Навіть якщо ви тепер знаєте, що стоїть за цим питанням, це не означає автоматично, що ви можете дати ідеальну відповідь. Особливо у винятковій ситуації на співбесіді нерви часто не в силі. Щоб не ризикувати затемненням, варто сформулювати свої відповіді хоча б у ключових моментах. Найкращий спосіб зробити це за три простих кроки:

Вивчіть рекламовану позицію. Які моменти стосувалися вас особливо, в яких завданнях ви бачите себе в рамках нової компанії? Чи є цінності компанії, з якими ви можете ототожнитись?
Вивчіть своє резюме. Які навички та досвід роботи роблять вас як працівника унікальним? А як щодо мотивації, що стоїть за кулями? Чи є у вас визначення мети?
Поєднайте результати обох досліджень і проведіть паралелі. Не обов’язково використовувати готові рецептури. Важливо лише те, що ви можете остаточно обґрунтувати, як ваш досвід роботи та ваші перспективи відповідають бажаній роботі.

Однак це триступеневе правило не є загальноприйнятим рецептом. Залежно від роботи, також має сенс включити інші фактори у свою підготовку. Наприклад, ваша мотивація як професіонала, який змінив кар’єру, або особлива навичка. Карта розуму тут може творити чудеса.

Центр оцінки факторів стресу: цим ви виділяєтесь

Те, що все ще легко на звичайній співбесіді, стає справжнім випробуванням найпізніше в групі в оціночному центрі. Тут важливо не тільки відповісти належним чином, але й одночасно виділитися серед інших кандидатів. Іноді це може бути дуже важко. Наступні поради допоможуть вам зберегти нерви і зробити найкращий зовнішній вигляд:

✔ Не дивіться на своїх конкурентів. Зокрема, в ситуації іспиту ви можете швидко порівняти себе з іншими. Однак це шкодить вашій впевненості в собі, що є не найкращою тактикою.

✔ Послухайте свою конкуренцію, коли вони представляться, і задайте (позитивні!) Запитання. Це свідчить про те, що ви серйозно цікавитесь своїм оточенням і що можете працювати в команді. Тому що всередині компанії також існує конкуренція. Чесна гра починається з додатка.

✔ Нехай це вас не бентежить. Якщо ви добре підготувались, це саме те, що ви можете подарувати. Навіть якщо ваша конкуренція раптом розпакує презентацію, яку можна буде зробити на загальних зборах глобальної корпорації.

3 основні помилки у вашій самопрезентації: Не так краще

При всій добрій волі все-таки може трапитися так, що ви потрапите в пастку, якої на співбесіді є безліч. Особливо важливо уникати помилок, представляючи себе, інакше вам доведеться докласти максимум зусиль, щоб випрасувати їх у решті розмови.

Почніть із початкової школи. Насправді, вам слід пройти трохи далі у своїй професійній кар’єрі, щоб інша людина зрозуміла ваше походження. Але це не означає, що вам доведеться вирішувати кожне окреме рішення. Важливими вузлами є те, що має значення.
Запитання в самопрезентації. Це добре і правильно задавати питання під час співбесіди. Однак у самопрезентації важливо здаватися впевненим і компетентним. Тому краще задавати свої питання деінде.
Короткий і солодкий. Питання про вашу кар’єру зазвичай задається незабаром після презентації компанії. Приділіть принаймні стільки часу, щоб поговорити про себе. Навіть коли справа стосується вузлів: дайте своєму колезі час зрозуміти ваші аргументи.